Het veranderen van stad om werkredenen hoeft geen ruïne te zijn voor de portemonnee van de werknemer. Volgens de artikel 40 van het Arbeidersstatuutwanneer een bedrijf besluit een werknemer naar een ander centrum over te plaatsen dwingt u uw gewone verblijfplaats te veranderen, heeft u recht op een vergoeding van de kosten die met de overdracht gepaard gaan. Deze maatregel moet ervoor zorgen dat de werknemer niet de kosten draagt van een organisatorische of economische beslissing van het bedrijf.
Hulp voor het hele gezin
De regelgeving is zeer duidelijk over wie deze vergoeding moet ontvangen: niet alleen de kosten van de werknemer worden gedekt, maar ook die van de werknemer afhankelijke familieleden. De exacte voorwaarden van deze compensatie worden doorgaans overeengekomen tussen het bedrijf en de werknemer, maar het Statuut stelt een minimumgrens vast: deze kan nooit lager zijn dan wat wordt voorgeschreven door de werknemer. collectieve overeenkomst van de sector.
In deze situatie heeft de werknemer er meerdere juridische opties zoals vastgelegd in de regelgeving. De eerste daarvan is het accepteren van de overdracht, in welk geval u het bovengenoemde ontvangt een vergoeding die zowel uw eigen kosten dekt als die van afhankelijke familieleden.
De tweede optie is het contract beëindigen als u niet wilt verhuizen, waardoor u het bedrijf kunt verlaten en een vergoeding krijgt 20 dagen salaris per dienstjaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. Ten slotte kunt u de beslissing gerechtelijk aanvechten als u van mening bent dat deze niet gerechtvaardigd is.
Boetes tot 7.500 euro bij niet-naleving
De Arbeidsinspectie kan sancties opleggen bij het niet naleven van de geografische mobiliteit, met boetes die bij ernstige overtredingen momenteel variëren tussen de 751 en 7.500 euro. Concreet komt het bedrag, afhankelijk van de ernst, overeen met de volgende schalen, volgens de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde:
- Minimum cijfer: Van 751 tot 1.500 euro.
- Gemiddelde kwaliteit: Van 1.501 tot 3.750 euro.
- Maximaal cijfer: Van 3.751 tot 7.500 euro.
In het geval dat de werknemer wordt ontslagen omdat hij een klacht heeft ingediend of het oneens is met de maatregel, kan de rechtbank het ontslag onredelijk of zelfs nietig verklaren als zij een schending van fundamentele rechten constateert.
Wanneer is deze overdracht legaal?
Als het bedrijf deze verandering wil forceren, moet het aantonen dat dit het geval is economische, technische, organisatorische of productieredenen. Een willekeurige wens van de baas is niet genoeg; Er moet een reële reden zijn die rechtvaardigt dat de overdracht beantwoordt aan de reële behoeften van de onderneming om haar werking te garanderen of haar organisatie te verbeteren.
