Na elf maanden onderhandelen heeft het Ministerie van Arbeid de overeenkomst met de vakbonden ondertekend werkuren verminderen tot 37,5 uur per week (jaarlijkse berekening), en die nu moeten worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en vervolgens door het Congres van Afgevaardigden (in dit stadium zouden enkele wijzigingen kunnen worden doorgevoerd om parlementaire steun te verkrijgen). Wat duidelijk lijkt, zoals Yolanda Díaz had gewaarschuwd, is dat alle werknemers op 31 december 2025 al van deze verlaging zullen genieten, die gepaard gaat met andere maatregelen van even groot belang.
Ook voor de deeltijdwerkers. De werkdag in Spanje gaat van 40 naar 37,5 uur per week. Een verlaging die zonder salarisverlaging zal worden doorgevoerd. Dit betekent dat werknemers die momenteel voltijds of meer dan 37,5 uur werken, minder zullen werken, maar hetzelfde betaald zullen krijgen. Dit zou nadelig kunnen zijn voor deeltijdwerkers, omdat hun salarissen onevenwichtig zouden zijn.
Daarom omvat de overeenkomst een “salarisverhoging” voor deze werknemers. Concreet staat dit in de tweede overgangsbepaling van de tekst (die vrijdag is ondertekend). Deeltijdwerkers die besluiten hetzelfde aantal uren te blijven werken “zullen recht hebben op een evenredige verhoging van hun salaris bij toepassing van de maximale gewone werkdag van zevenendertig en een half uur per week.”. Dit betekent dat ze een bonus moeten vragen die evenredig is aan de nieuwe dag.
Andere belangrijke punten voor deeltijdwerknemers
Werknemers die momenteel in deeltijd werken, kunnen veel vragen hebben over de toepassing van werktijdverkorting. Wat als ze al 37,5 uur werken? Wat als ze minder uren verwijderd zijn? Allereerst, deeltijdcontracten met een duur gelijk aan of groter dan 37,5 uur per week (gemiddeld in de referentieperiode die is vastgesteld voor de berekening van de werkdag), automatisch omgezet naar voltijdse contracten wanneer de arbeidstijdverkorting ingaat.
Als werknemers minder dan 37,5 uur werken, hebben zij op hun beurt het recht om hetzelfde aantal uren te blijven werken als vóór de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting, maar ontvangen zij de evenredige salarisverhoging die werd eerder uitgelegd.
Werknemers die al een arbeidstijdverkorting genieten
Ten slotte zijn er werknemers die arbeidstijdverkorting krijgen om redenen van zorg (artikel 37.6 van het Arbeidersstatuut), omdat ze slachtoffer zijn van gendergeweld, seksueel geweld of slachtoffers van terrorisme (artikel 37.8 van het Statuut) of om economische redenen. redenen, technisch, organisatorisch, productief of voortvloeiend uit overmacht (artikel 47 en 47 bis van het statuut). In deze gevallen bepaalt de door het Ministerie van Arbeid ondertekende tekst ook dat dit het geval zal zijn recht om hetzelfde aantal uren te blijven werken met de daarmee corresponderende proportionele salarisverhoging.
Bovendien bepaalt de regel, in de gevallen van arbeidstijdverkorting bedoeld in artikel 37, dat “de maximale wettelijke drempel van de arbeidstijdverkorting die van kracht was op het moment van aanvang ervan, gehandhaafd blijft totdat het recht op arbeidstijdverkorting eindigt. , met als absolute limiet 31 december 2026.” Evenzo voegen ze eraan toe dat ze “als alternatief” de verminderde werkuren die ze hadden gewerkt, kunnen aanpassen aan de nieuwe geplande wettelijke werktijden, binnen het kader van het rooster dat ze voorheen genoten. Als u voor deze optie kiest, moet u het bedrijf 15 dagen van tevoren op de hoogte stellen.
Extra verplichting in de tijdregistratie
In de overeenkomst werktijdverkorting is voor bedrijven naast de urenregistratie ook een “aanvullende” verplichting opgenomen. Concreet wordt in artikel 34 bis van de werkdagregistratie van de tekst gesteld dat “de werkuren van deeltijdwerkers maandelijks zullen worden opgeteld”, en dat het bedrijf moet aan de werknemer, “samen met de salarisbon”, een “kopie van het overzicht van alle gewerkte uren per maand, zowel gewone als aanvullende uren” bezorgen..
Op dezelfde manier voegen ze eraan toe: “Op dezelfde manier zullen de overuren die van dag tot dag worden geregistreerd, worden opgeteld binnen de periode die is vastgesteld voor de betaling van het loon, waarbij het bedrijf een kopie van het overzicht aan de werknemer overhandigt op het bijbehorende ontvangstbewijs.” Dit alles onverminderd de wijze waarop zij worden gecompenseerd.
