Sinds 1 april 2023, ingevolge Koninklijk Besluit 1060/2022 en besluit ISM/2/2023, Werknemers zijn niet verplicht om medische verlofrapporten in te dienen bij hun bedrijf.. Het is de sociale zekerheid die de ziekteverlof-, bevestiging- en medische ontslagrapporten rechtstreeks naar het bedrijf stuurt via het RED-systeem. Dit heeft bij sommige werknemers twijfels doen rijzen. En specifiek of het hetzelfde is als communiceren dat ze een tijdelijke arbeidsongeschiktheid hebben.
Als reactie hierop zijn het twee verschillende dingen. De eerste is een administratieve verplichting die sinds 1 april 2023 ten laste komt van de Sociale Zekerheid. Echter, Ja, de arbeidsplicht om het bedrijf te informeren dat een ontslag is begonnen, is nog steeds van kracht.naar. Met andere woorden, KB 1060/2022 elimineert de verplichting om een kopie van het ziekteverlof te verstrekken, maar “melden” dat u met ziekteverlof bent, is iets anders.
Dit wordt uitgelegd door het kantoor van Sánchez y Roma Abogados, waar ze uitleggen dat “het niet gaat om het rechtvaardigen ervan (dat doet het rapport al), maar eerder om het snel informeren zodat je het werk kunt organiseren, de werknemer indien nodig kunt vervangen en de goede werking van het bedrijf kunt behouden.”
Op dezelfde manier heeft de meest recente jurisprudentie bevestigd dat het bedrijf de werknemer niet langer alleen kan dwingen om de start van een proces voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid te melden, maar de werknemer ook kan bestraffen als hij dit niet doet.
Het Nationale Hof bevestigt dat de werknemer zijn ziekteverlof moet doorgeven
Het Nationale Hof heeft in zijn arrest nr. 136/2023 vastgesteld dat, hoewel het waar is dat KB 1060/2022 de verplichting van de werknemer om een papieren kopie van het ziekteverlofrapport af te leveren heeft geëlimineerd, de plicht om te informeren blijft bestaan. Dit ontslaat de werknemer er niet van om zijn bedrijf te informeren dat hij niet gaat werken.
Deze minimale communicatieplichtvolgens dit vonnis, dvloeit voort uit zowel collectieve overeenkomsten als het beginsel van contractuele goede trouwopgenomen in artikel 5.1.a van het Arbeidersstatuut.
In dezelfde uitspraak bevestigde het Nationale Hof ook dat, in het geval dat de werknemer zijn verlof niet meldt, kan worden bestraft, vooral als dit in de cao is opgenomen als een klein vergrijp of het niet melden van een afwezigheid.naar. Dit is wat er gebeurde in de zaak die door deze uitspraak wordt geanalyseerd.
De TSJ van Madrid steunt het ontslag wegens het niet melden van medisch verlof
Het andere juridische precedent is uitspraak 5201/2025 van het Hooggerechtshof van Madrid, waarin werd verklaard dat het ontslag van een werknemer die het bedrijf niet op de hoogte had gesteld van haar ziekteverlof passend was. De werkneemster werkte zes maanden met een contract voor onbepaalde tijd en werd op 1 april 2024 tijdelijk arbeidsongeschikt.
Ze vertelde haar situatie niet aan het bedrijf en reageerde niet op telefoontjes van haar managers. Het bedrijf wist dus pas dat hij met ziekteverlof was tot de 4e, toen ze het socialezekerheidsrapport ontvingen. Gezien deze feiten, Het bedrijf heeft haar ontslagen wegens schending van de contractuele goede trouw en herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheden..
Aanvankelijk oordeelde de Sociale Rechtbank nr. 31 van Madrid in het voordeel van de werknemer, maar het Hooggerechtshof van Madrid herriep deze uitspraak en wees erop dat, hoewel het niet langer wettelijk verplicht is om het ziekteverzuimrapport op papier in te dienen (omdat het management telematisch is, zoals hierboven uitgelegd), dit de werknemer niet ontslaat van de verplichting om het bedrijf op de hoogte te stellen van zijn afwezigheid.
Het niet melden (via welk kanaal dan ook, zoals bellen of WhatsApp) verhindert dat het bedrijf de dienst organiseert en naar een vervanger zoekt, wat betekent een organisatorische schade en een schending van de contractuele goede trouw. Op deze manier beïnvloedden zij, net als de Nationale Rechtbank, de plicht van de werknemer om elke afwezigheid, inclusief het begin van ziekteverlof, te melden.
