Deze dinsdag publiceerde de Staatscourant (BOE) het tweede pakket maatregelen voor degenen die getroffen zijn door DANA, waaronder het zogenaamde ‘arbeidsschild’. Deze nieuwe reeks regels bevestigt dat Bedrijven die rechtstreekse steun hebben ontvangen als gevolg van DANA of die hebben gekozen voor een Uitzenddossier (ERTE) kunnen niet ontslaan door oorzaken die voortkomen uit de storm, hetzij door overmacht, hetzij door economische, technische, organisatorische en productieoorzaken (ETOP). Anders, Zij moeten de ontvangen steun terugbetalen en het ontslag wordt nietig verklaard..
Hoewel het “arbeidsschild” dinsdag in de BOE werd gepubliceerd, zullen de daarin opgenomen maatregelen met terugwerkende kracht vanaf 29 oktober worden toegepast en tot doel hebben ongeveer 400.000 werknemers te beschermen en ongeveer 30.000 bedrijven te redden, volgens gegevens van de overheid. Dit schild omvat zowel ERTE als gevolg van overmacht als ERTE als gevolg van ETOP-oorzaken die voortvloeien uit de arbeidshervorming, waardoor bedrijven die gevestigd zijn in gebieden die getroffen zijn door DANA of waarvan de activiteit ernstig is geschaad, kunnen profiteren van deze hulp.
Uitkering voor werklozen in ERTE, betaald verlof en telewerken
Voor werknemers die zijn opgenomen in een ERTE en die hun werkuren zien verkorten of hun arbeidsovereenkomst opgeschort zien vanwege DANA, kunnen zij toegang krijgen tot een een premievoordeel dat gelijk is aan 70% van de wettelijke basis. Om toegang te krijgen tot deze uitkering is er geen minimale premieperiode vereist en wordt de totale premieperiode van de werknemer niet in beslag genomen, dat wil zeggen dat deze geen invloed heeft op toekomstige werkloosheidsuitkeringen. Daarnaast zullen bedrijven in ERTE dat zijn vrijgesteld van het betalen van 100% van de bijdragen tot 28 februari 2025, wat de continuïteit van de werkgelegenheid vergemakkelijkt.
In gebieden die door DANA worden getroffen, wordt werken op afstand (telewerken) een voorkeursoptie wanneer de communicatieomstandigheden dit toelaten. In die gevallen waar telewerken is niet mogelijk, medewerkers kunnen verlof opnemen tegen 100% van hun salarisdie niet kan worden teruggevorderd. Deze vergunningen hebben betrekking op noodsituaties, zoals gevaar tijdens het reizen, verlies van huisvesting of de noodzaak om vermiste familieleden te zoeken of te verzorgen.
Daarnaast, Vertragingen of onderbrekingen van de dag als gevolg van deze omstandigheden worden als gerechtvaardigd beschouwd.en tijdens verlofdagen gaan er geen offertes verloren. Ook wordt gespecificeerd dat het verlof bij overlijden van familieleden wordt verlengd tot vijf werkdagen.
Dagaanpassing met het Mecuida Plan
Het Ministerie van Arbeid heeft het “Mecuida Plan” opnieuw geactiveerd om werknemers in staat te stellen hun werkuren tot 100% aan te passen of te verkorten om voor familieleden te zorgen in omstandigheden die voortkomen uit DANA. Dit recht maakt opties mogelijk zoals telewerken, het veranderen van ploegendiensten of zelfs het aanpassen van de werkplek, zolang dit redelijk is en evenredig is aan de behoeften van de werknemer en het bedrijf.
Voordeel voor huishoudelijk personeel
Het ‘arbeidsschild’ omvat ook een buitengewoon voordeel voor huishoudelijk personeel dat getroffen is door DANA. Dit voordeel heeft een een bedrag gelijk aan 70% van de wettelijke salarisgrondslag En net als bij de uitkering voor degenen die getroffen zijn door ERTE, is er geen minimale bijdrageperiode vereist om er toegang toe te krijgen. Bovendien verbruikt deze hulp geen eerdere bijdragen en heeft dus geen invloed op de toekomstige werkloosheidsuitkeringen van werknemers.
Om de toegang te vergemakkelijken, zijn de redenen die uw verzoek rechtvaardigen vereenvoudigd. Huishoudelijk personeel kan hierom verzoeken als hun arbeidssituatie wordt beïnvloed door een van de volgende omstandigheden:
- Overlijden werkgever
- Verdwijning van werkgever
- Onvermogen van de werkgever om werk aan te bieden wegens gebrek aan adres
Accreditatie van de veroorzakende gebeurtenis moet plaatsvinden via een door de werkgever ondertekende verantwoordingsverklaring. Indien dit niet mogelijk is, kan de medewerker zelf de accreditatie uitvoeren middels een eigen verklaring.
Andere goedgekeurde maatregelen
Voor tijdelijke contracten, inclusief opleidings-, opvang- en interimcontracten, bepaalt het “arbeidsschild” ook dat, in geval van schorsing om redenen die verband houden met DANA, de berekening van de duur van het contract en de referentieperiodes zal worden onderbroken. Dat wil zeggen dat deze contracten qua totale looptijd niet worden beïnvloed als gevolg van de opschortingsperiode.
In het geval van werknemers die al een premie-uitkering ontvangen die verenigbaar is met een deeltijds arbeidscontract dat is opgeschort of wier werkuren zijn verminderd als gevolg van DANA, zullen zij twee alternatieven hebben. Enerzijds, kan ervoor kiezen om het huidige voordeel te behouden en het bedrag ervan te verhogen aan te passen aan de nieuwe werksituatie. Ook, Zij kunnen de huidige uitkering opschorten en de specifieke uitkering aanvragen via DANA.met het voordeel dat zij, zodra hun contract opnieuw is geactiveerd of hun werkuren zijn genormaliseerd, de mogelijkheid hebben om de oorspronkelijke dienst te hervatten onder dezelfde voorwaarden als voorheen.
