Het leek erop dat de klok zich tegen de plannen van de regering keerde Regering van Spanje, maar niet. Tijdens de laatste ministerraad van het jaar heeft de Ambtenarenrechtdat wat alle staatsfunctionarissen raakt en dat nieuwe kenmerken zal introduceren, zoals Prestatie testen, onder andere. Als u er niet aan voldoet, kunt u uw plaats verliezen, maar onder de voorwaarden die hieronder worden uitgelegd.
Vandaag hebben we het project Wet op de Ambtenarenzaken goedgekeurd, de norm die onze administraties zal moderniseren en de dienstverlening aan de burgers zal verbeteren. Publieke werknemers zullen meer rechten en professionele kansen krijgen, dankzij nieuwe gelijkheidsmaatregelen. pic.twitter.com/CZAIzyySdb
— María Jesús Montero (@mjmonteroc) 16 maart 2023
De haast om deze verordening goed te keuren is zo dat de Europese Commissie keurt de vierde betaling van de Next Generation Funds van het Herstelplan goed, die vóór 31 december 2023 moet worden goedgekeurd.
In de bovengenoemde tekst komen onderwerpen aan bod als de beoordeling van het functioneren van overheidspersoneel en hun evaluatie. Iets wat de vakbonden wijzen dit af en hen de confrontatie met de regering te laten aangaan.
Hoe prestatietests overheidsfunctionarissen beïnvloeden
Die werkloosheidstesten gevolgen zal hebben voor de ruim drie miljoen ambtenaren actueel en de maatregel treedt in werking vanaf donderdag 21 december. Vanaf dat moment kunnen ze uit hun positie worden gedegradeerd of zelfs uit de strijdmacht worden gezet. De evaluatie zal variëren afhankelijk van twee factoren: het salaris van de werknemer en de promoties. Hoewel het al was opgenomen in het Basisstatuut van overheidspersoneel, maar zonder veel specificaties, omdat ze al zijn opgenomen in de nieuwe regelgeving.
Zo ben jij bewijs zal niet langer collectief van invloed zijn, maar individueel van elke ambtenaar. Afhankelijk van het resultaat zullen promoties, salarisprikkels en overplaatsingen veranderen. Op dit moment zijn er nog geen details bekend over hoe dit examen zal worden afgenomen of zal zijn, maar het benadrukt wel het verplichte karakter ervan.
Tot nu toe moesten er zeer ernstige daden of gebeurtenissen plaatsvinden voordat een werknemer zijn status als ambtenaar kon verliezen. Er is voortaan een onderdeel opgenomen waarin de continuïteit in de functie wordt bepaald.
De maatregel is niet bedoeld als een ‘valstrik’, zoals de minister van Publieke Functie, María Jesús Montero, opmerkt, maar moet eerder door een ander prisma worden bekeken: alsof het een stimulans is om de managementpraktijken te verbeteren. Tegelijkertijd zal het dienen om periodiek de prestaties en resultaten van ambtenaren te monitoren.
Wanneer kan een ambtenaar worden ontslagen?
Als algemene regel kunnen ambtenaren worden ontslagen wanneer zij, bij het verkrijgen van hun status van overheidspersoneel, hun taken niet correct uitoefenen of onvoldoende presteren, of als zij niet kunnen voldoen aan wat van hen wordt verwacht voor hun functie. Maar er zijn er zelfs zes redenen specifiek hiervoor, zoals opgemerkt door artikelen 64 tot en met 67 van het basisstatuut van de overheidsfunctionaris:
- Vrijwillig ontslag.
- Het pensioen.
- Het verlies van de Spaanse nationaliteit.
- Voor een disciplinaire sanctie.
- De hoofdstraf.
- Het accessoire van absolute of bijzondere diskwalificatie voor een openbaar ambt dat vaststaand is.
