Wij zijn het niet altijd eens met de beslissingen die binnen ons bedrijf worden genomen. Of zelfs met de bevelen die onze superieuren rechtstreeks van ons eisen. Maar als medewerkers zijn wij dat wel verplicht “de bevelen en instructies van de werkgever op te volgen bij de regelmatige uitoefening van hun leidinggevende bevoegdheden”, zoals aangegeven in artikel 5 van de Staat van de Arbeiders.
Als u dit niet doet, kan dit gevolgen hebben. Deze variëren afhankelijk van de ernst van de ongehoorzaamheid en kunnen bestaan uit een berisping of waarschuwing, een baan- en salarissanctie, of, In de ernstigste gevallen kan de uitvoering van een disciplinair ontslag. Dit staat in artikel 54 van het statuut, dat ontslag om disciplinaire redenen regelt, waaronder ‘ongedisciplineerdheid of ongehoorzaamheid op het werk’.
In overeenstemming met het Arbeidersstatuut kan een bevel of instructie dus niet eenzijdig worden genegeerd, zelfs als we twijfels hebben over de geschiktheid ervan. De gerechtelijke instanties hebben echter een reeks van gevallen toegegeven uitzonderingen dat ze de werknemer zouden toestaan zakelijke bevelen te negeren, wanneer deze de waardigheid of fysieke integriteit van de werknemer aantasten.
Gevallen waarin u de bevelen van uw baas zou kunnen negeren
Zoals gemeld door het gespecialiseerde portaal Iberley, hebben de gerechtelijke instanties enkele gevallen toegestaan waar dit wel het geval is mogelijk om te weigeren de opdrachten op te volgen die ons in ons werk worden gegeven. Het zijn de volgende:
- Wanneer zakelijke orders de waardigheid van de werknemer schenden.
- Wanneer zakelijke orders betrekking hebben op aspecten van het privéleven van de werknemer.
- Wanneer het zakelijke bevel kennelijk onwettig is, en verder gaat dan wat redelijk is.
- Wanneer zich gevaarlijke of soortgelijke omstandigheden voordoen.
Het zou bijvoorbeeld mogelijk zijn om te weigeren hieraan te voldoen als we gedwongen worden om op enkele meters hoogte te werken zonder enige veiligheidsmaatregelen en zonder het verplichte harnas. Of wanneer ze eisen dat we machines gebruiken waarvoor we geen kwalificaties of ervaring hebben en die onze gezondheid in gevaar kunnen brengen.
In de overige gevallen is het beter om te voldoen en vervolgens een claim te indienen
Als we ons niet in een van de voorgaande gevallen bevinden, Het is het beste om aan het bevel te voldoen en vervolgensals we ontevreden zijn of van mening zijn dat dit onze arbeidsrechten schendt, vordering indienen bij de sociale jurisdictie (Eerst zou een bemiddelingsdocument moeten worden voorgelegd en als er ter plekke geen overeenstemming wordt bereikt, moet een rechtszaak worden aangespannen bij de Sociale Rechtbank). Ook kunt u zich melden bij de Arbeidsinspectie.
