Het Ministerie van Arbeid, in handen van Yolanda Díaz, heeft een paar dagen geleden het ontwerp van de verkorting van de werkdag verzonden met de bedoeling dat dit op maandag 24 juni besproken zal worden tijdens de bijeenkomst met de werkgevers en de vakbonden. Hieruit zijn de belangrijkste punten waarop de maatregel is gebaseerd aan het licht gekomen, waardoor een van de grootste onbekenden tot nu toe is onthuld: Welke gevolgen zal dit hebben voor deeltijdwerkers?.
In het ontwerp, waar 'El País' toegang toe heeft gekregen, staat dat deze werknemers “zullen hebben recht om hetzelfde aantal uren te blijven werken van het werk dat ze hebben uitgevoerd”, hoewel dat wel moet beloning met een “proportionele loonsverhoging”. Dit is een compensatie zodat het salaris van deeltijdwerkers niet wordt gedevalueerd.
Omdat? We mogen niet vergeten dat de verkorting van de werkdag, die van 40 uur naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur in 2025 zal gaan, zal plaatsvinden zonder salarisverlies. Dat wil zeggen dat werknemers hetzelfde bedrag blijven verdienen, zelfs als ze minder uren werken. Als deze compenserende verhoging niet zou worden geïnd, zouden werknemers die respectievelijk minder dan 38 en 37,5 uur werken, worden geschaad, aangezien er voor hen geen voordeel zou zijn behaald, maar ze zouden blijven zoals ze zijn. Daarom wordt dit pluspunt in aanmerking genomen.
Uitgelegd aan de hand van een praktijkvoorbeeld: iemand die bijvoorbeeld 1.000 euro rekent voor een dag van 20 uur per maand in een bedrijf waar de gewone dag 40 uur is, zou, als hij besluit hetzelfde aantal uren te blijven werken, verdienen ongeveer 66 euro meer. In het tegenovergestelde geval Indien in 2024 gelijk of meer dan 38,5 uur of in 2025 37,5 uur wordt gewerkt, wordt het contract automatisch voltijds.
Hetzelfde zal gelden voor werknemers met verminderde uren.
De eerdere salarisverhoging zal ook van toepassing zijn op werknemers die hun werkzaamheden volgens een beperkter schema uitvoeren, hetzij vanwege de zorg voor minderjarigen en afhankelijke personen, hetzij om economische redenen: “Zij zullen het recht hebben om hetzelfde aantal uren te blijven uitoefenen van het werk dat zij hebben verricht vóór de inwerkingtreding van deze regel”, met dezelfde salariseffecten.
Hetzelfde percentage partijdigheid of verlaging kan worden gevraagd
Op dezelfde manier stelt het door Labour opgestelde ontwerp dat de werknemers dat ook zullen hebben het recht om het percentage partijdigheid of arbeidstijdverkorting op te vragen dat zij genoten vóór de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting. De regel specificeert echter dat deze verzoeken “in algemene termen” door de bedrijven moeten worden beoordeeld en dat de weigering ervan door het bedrijf aan de werknemer moet worden meegedeeld “schriftelijk en met redenen omkleed”.
