Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Castilla y León heeft de oorsprong van de Disciplinair ontslag van één Alcampo Worker die probeerde minder visserijproducten te betalen dan hij echt had op de aandelenmarkt. De werknemer, die sinds 2000 een werkcontract had, werd ontslagen nadat werd ontdekt dat ze de aankoop had voorbereid na haar werkdag en het protocol dat voor deze gevallen was vastgesteld, was overgeslagen.
De werknemer was in het gedeelte van de vismarkt Omdat Alcampo het heeft aangenomen en in mei 2019 verrast was toen hij probeerde slechts een deel van de producten te betalen die hij in zijn aankoop had. Dus, zoals verschijnt in oordeel 236/2020, de Echte waarde was 48,05 eurowaarvan 20,99 euro op het ticket verscheen, terwijl de rest van de vouchers (met het gewicht en het bedrag, 27,06 euro) waren 'verborgen' in de tas. Dit waren een mosselzak, een andere Japanse mosselen en een gesloten tas waar garnalen, inktvis en congrio -ringen waren.
Als het op doos aankomt, Hij bond de tassen vast en presenteerde slechts een kaartje van 20,99 euro, Het verbergen van de tweede en zeevruchten mazen in de zakken. Houd er rekening mee dat in deze gevallen de procedure dat Alcampo Marks duidelijk is: zeevruchten mazen moeten afzonderlijk worden opgeladen en een werknemer zijn eigen aankoop niet kan voorbereiden.
Ze was een medewerker, die in Caja was, die zich de onregelmatigheid realiseerde. Alcampo beweerde toen dat de Het gedrag van de werknemer was een niet -naleving van de supermarktregels. Maar ze was niet tevreden met de beslissing en hoe ze geen overeenstemming kreeg in de daad van verzoening, heeft een rechtszaak aangespannen tegen het bedrijf waarin zij om de nietigheid van ontslag vroeg.
Wat zei het hof van eerste aanleg
Het sociale rechtbank nummer 2 van Burgos, beschouwde bewezen dat de werknemer haar eigen aankoop had voorbereid, in strijd met de interne normen van de supermarkt, en dat ze probeerde door een doos te gaan Een van de drie tickets Dat kwam overeen met alle verworven producten.
De straf verklaarde de disciplinair ontslagtoepassing van artikel 54.2) van de Statuut van werknemersdie beschouwt als een oorzaak van ontslag, de overtreding van goed contractueel geloof. Bovendien werd rekening gehouden met de collectieve overeenkomst van warenhuizen, waarbij fraude of diefstal voor het bedrijf wordt beschouwd als een zeer ernstige overtreding.
De verklaringen van andere metgezellen die ontkenden waren degenen die de aankoop hebben voorbereid, werden in aanmerking genomen en hielden rekening met de opnames van de camera's, hoewel ze de visboer of de doos niet direct registreren.
Oordeel van het Superior Court of Justice
De TSJ van Castilla y León bevestigde wat het hof van eerste aanleg had opgelost. De werknemer had oneerlijk gehandeld toen hij drie zakken met elkaar vastbond met visserijproducten, een kaartje presenteerde en de anderen in de zakken verstopte.
Hij verwierp de beoordeling van de bewezen feiten die door de werknemer werden gevraagd en merkte op dat het disciplinaire ontslag gerechtvaardigd was. De oorsprong van het ontslag werd geratificeerd, zonder het recht op compensatie- of verwerkingslonen.
