De Stichting voor Toegepaste Economische Studies (FEDEA), een van de grootste denktanks van economen in Spanje publiceerde deze week een heel rapport met voorstellen voor Het Congres kan het nieuwe wetsvoorstel voor de verkorting van de werkuren verbeteren dat het ministerie van Arbeid van plan is goed te keuren. En dat dit naast de werktijdverkorting in ons land ook andere verplichtingen zal opleggen, zoals een tijdregistratie die op afstand wordt beheerd door de Inspectie en een strengere regeling voor digitale afsluiting.
Het rapport van deze stichting, bestaande uit economen en verschillende experts, schetst alle problemen die deze regelgeving zou kunnen veroorzaken voor bedrijven, maar vooral voor zelfstandigen en micro-KMO's. De Spaanse Confederatie van het MKB (Cepyme) heeft deze week zelf aan de kaak gesteld dat de verplichting om de maximale werkdag met 2,5 uur te verkorten een directe impact van 13,9 miljard euro op ons productief weefsel zal hebben. En vooral in kleine bedrijven.
In die zin heeft de voorzitter van de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandige Werknemers (ATA) al gewaarschuwd dat deze nieuwe verplichtingen die de regering goedkeurt de banencreatie bij kleinere bedrijven alleen maar zullen belemmeren. “Kijk maar eens wat er maand na maand gebeurt in de lidmaatschapsgegevens. Dat laten ze zien Er gaan nog steeds banen verloren in deze kleine bedrijven met één tot drie werknemers“.
Na de werkgevers en de zelfstandigenorganisaties genegeerd te hebben, zal het Ministerie van Arbeid daar nu voor moeten zorgen Het Congres valideert deze wet. Een procedure die volgens deskundige bronnen lang duurt en moeilijkheden met zich meebrengt.
Voorstellen om werktijdverkorting of digitale tijdregistratie aanvaardbaar te maken voor kleine bedrijven
Precies en in de context van zijn ‘aanstaande parlementaire procedure’ publiceerde Fedea een werk van Jesús Lahera en José Ignacio Conde-Ruiz (experts van de Complutense Universiteit en Fedea) met een kritische beoordeling van de normatieve inhoud ervan en 19 verbetervoorstellen. Bovendien hebben de auteurs zich in een ander stichtingsdocument al uitgesproken tegen het ingrijpen van de wet zonder sociaal akkoord in deze zaken. “Nu de regering het project op zich neemt en presenteert, concentreert het artikel zich op het op een constructieve manier aanbieden van verschillende projecten”, merkte FEDEA op.
Zoals uitgelegd door FEDEA, bij de verlaging van de maximale wettelijke werkdag, die vanaf zou gaan 40 tot 37,5 uur per week Op jaarbasis (1.826 tot 1.712 uur per jaar) constateert de stichting een “imperatieve, interventionistische, rigide regelgeving en zonder vergankelijke aard die nauwelijks enige ruimte laat voor aanpassing aan collectieve onderhandelingen en bedrijven.” Daarom stelden zij zeven veranderingen voor, zodat er tijd is voor aanpassing en, bovenal, zodat de nieuwe verplichting is flexibel en rekening houden met de kenmerken van kleine bedrijven.
FEDEA constateert op haar beurt in de nieuwe regeling voor de tijdregistratie, omgezet in digitaal en met tal van eisen, a “Overmatige rigiditeit die afstand neemt van de realiteit van bedrijven“, met het ontbreken van overheidssteun vanwege de noodzaak van investeringen door kleine bedrijven in deze digitale documenten en juridische problemen met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens of de verdedigingsrechten van bedrijven die verband houden met effectieve rechtsbescherming.
Daarom biedt de stichting in dit geval negen wijzigingen aan om deze “technische tekortkomingen” van de nieuwe tijdregistratieregeling te corrigeren en de standaard flexibeler te maken en aan te passen aan de realiteit van kleinere bedrijven.
Voorstellen voor arbeidstijdverkorting
- Toestaan uur zakken tussen de 37,5 en 40 uur per week onderhandeld
- Opzetten van een inwerkingtreding van drie jaar met aanpassing van de onderhandelingscomités van de cao's
- Inschakelen aanpassingsmechanismen ondernemen in het licht van veranderingen in de regelgeving
- Vergroot de marge van onregelmatige verdeling van de dag arbeidskrachten, zodat bedrijven deze kunnen aanpassen aan hun behoeften
- Verwijder de wettelijke limiet van 80 overuren wanneer deze zijn overeengekomen in de cao of in de arbeidsovereenkomst
Wijzigingen in de digitale tijdregistratie
- Wettelijke erkenning van het gebruik van vingerafdrukken als identificatiemiddel, wat momenteel niet is toegestaan door de wet op de gegevensbescherming.
- Plan overheidssteun aan het MKB digitale registratie implementeren
- Vorig rapport van de Data Protection Agency (AEPD) voordat controle op afstand van de Arbeidsinspectie mogelijk wordt gemaakt
- Aanpassingsmarge door collectieve onderhandelingen of zakelijke protocollen.
- Vervang de sanctie voor een werknemer die getroffen is door a directe verhoging van de bedragen
- Neem gegevensvervalsing op als juridische reden voor tuchtrechtelijk ontslag
- Elimineer automatische wettelijke vermoedens in het voordeel van de werknemer bij niet-naleving door bedrijven. Bijvoorbeeld ervan uitgaan dat de werknemer een volledige dag heeft als de administratie niet goed wordt bijgehouden.
- Opzetten van een periode van één jaar voor de inwerkingtreding van de nieuwe registratie
