Van de makers van ‘workplace ghosting’ is er nog een fenomeen dat de afgelopen jaren veelvuldig is waargenomen: stil ontslag. Een ‘strategie’ die veel bedrijven volgen om kosteloos van werknemers af te komen (afgezien van het betalen van een ontslagvergoeding voor het geval er zaken zijn die op ontvangst wachten).
Hoe is het mogelijk? Zoals TEDxSpeaker Rosa Dichas uitlegt op haar LinkedIn-profiel: “stil ontslag vindt plaats wanneer een bedrijf gebruikt subtiele tactieken (en soms niet zo subtiel) om een werknemer zich ongemakkelijk, ongemotiveerd of buitengesloten te laten voelen op zijn werkplek, in de hoop dat hij zal besluiten het bedrijf vrijwillig te verlaten”.
En hoe voeren ze dit stilzwijgende ontslag uit? Er is een reeks werkpraktijken en gedragingen die in alle gevallen vaak worden herhaald. Allemaal met de bedoeling de werknemer psychologisch uit te putten, te demotiveren of professioneel in diskrediet te brengen, tot het punt dat hij zijn baan wil opzeggen.
Manieren waarop ze u een “stil ontslag” kunnen geven
Dit zijn de meest voorkomende praktijken die bedrijven volgen om stil ontslag toe te passen op een werknemer.
- Overbelasting van het werk: geef de werknemer meer taken, zelfs als hij niet genoeg tijd heeft om ze allemaal uit te voeren, met de bedoeling hem te verzadigen.
- Aanzienlijke vermindering van taken of functies: In tegenstelling tot het bovenstaande worden er functies weggenomen, die uw moreel kunnen ondermijnen of u kunnen demotiveren. U kunt ook proberen uw invloed en verantwoordelijkheid in het bedrijf te verminderen.
- Gebrek aan erkenning of kansen: u de mogelijkheid tot promotie ontzeggen, ook al werkt u al jaren bij het bedrijf; wijs u taken toe die onder uw ervaring of competentie liggen; of hun prestaties niet erkennen en zelfs bagatelliseren.
- Taken toewijzen die onder hun ervaring of competenties liggen of ze uit strategische bijeenkomsten verwijderen: laat de medewerker buiten de besluitvorming.
- Het ontvangen van constante en onevenredige negatieve feedback, zonder kans op verbetering of emotionele druk.
- Werk isolatie: het bestaat er niet alleen uit de werknemer af te scheiden van belangrijke vergaderingen, maar ook van alle vergaderingen die in het bedrijf worden gehouden, hem niet te informeren over de beslissingen die worden genomen of de projecten die worden aangenomen, hem niet uit te nodigen voor plannen buiten het werk of hem uit gesprekken halen. Het kunnen andere vormen van isolatie zijn.
- Stel voortdurend de prestaties van de werknemer in vraag of maak demotiverende opmerkingen.
- Ken dubbelzinnige of onhaalbare doelen toe, met als doel frustratie en onzekerheid te genereren.
Wat heeft het bedrijf baat bij het stil ontslag?
Over waarom bedrijven deze strategie gebruiken, door de werknemer vrijwillig te laten ontslag nemen, Zij hoeven u geen ontslagvergoeding te betalen. En bovendienworden mogelijke juridische claims vermeden (Als een ontslag niet voldoet aan de formele vereisten van het werknemersstatuut, en ook niet gerechtvaardigd is door een juridische reden, kan de werknemer aanspraak maken op de niet-ontvankelijkheid of nietigheid van het ontslag, afhankelijk van het geval).
