Dat heeft het Hooggerechtshof van Baskenland verklaard disciplinair ontslag van een schoonmaker die er genoeg van had dat haar collega's altijd haar fles water pakten en er bleekwater in goot om hen te “schanden”. De rechter is van mening dat de feiten een zeer ernstige schending van de contractuele goede trouw vormen.
De betreffende medewerkster was sinds juli 2014 werkzaam bij het bedrijf en bewaarde, zoals vermeld in de uitspraak van oktober 2024, altijd een fles water voor eigen gebruik in een gemeenschappelijke koelkast in de kleedkamer van het centrum. Bij verschillende gelegenheden zag hij echter hoe sommige arbeiders van het centrum de inhoud ervan dronken. En zelfs een van hen bood het bij één gelegenheid aan een van de klanten aan.
Om deze reden heeft de werkneemster in november 2023 aangifte gedaan bij de directeur van het sportcentrum waar zij werkte. Hij informeerde hen via de WhatsApp-groep waarin het merendeel van de medewerkers zat, oplettend te zijn en geen flessen uit de koelkast te halen die niet van hen waren. Later diezelfde maand liet de medewerkster een fles van een halve liter achter met haar naam in rode letters, en op zondag dronk een van haar collega's (die niet in de WhatsApp-groep zat) eruit en ontdekte dat er niet alleen maar water in zat.
Nadat ze dit aan de receptioniste had verteld, besloot ze de medewerker (die in het weekend niet werkte) en zij te bellen Hij vertelde hem dat hij er bleekmiddel op had gedaan en dat hij wilde weten wie het was die ervan had gedronken.. Nadat hij hem had ontmoet, zei hij “fuck it.” De getroffen medewerker belde haar ook en bevestigde dat hij bleekmiddel over haar had gegoten en dat het goed voor haar was om melk te drinken. Zijn partner ging naar het ziekenhuis, maar had geen maagklachten en hoefde op geen enkel moment met ziekteverlof.
De receptioniste vertelde alles wat er was gebeurd aan de directeur en hij belde de medewerker om zelf de feiten uit te leggen, die opnieuw bevestigde dat ze bleekmiddel in haar fles had gegoten. Hierna bracht de directeur van het sportcentrum de bedrijfsleiding op de hoogte, die op 10 november de medewerkster op de hoogte bracht van haar disciplinaire ontslag wegens “fraude en ontrouw in de haar toevertrouwde taken en in de omgang met collega’s, en een schending van de contractuele goede trouw.”
De TSJ van Baskenland verklaart het ontslag passend
Nadat de werkneemster hoorde van haar ontslag, besloot ze een klacht in te dienen, maar de Sociale Rechtbank nummer 4 van Donostia – San Sebastián wees haar claim af, omdat zij van mening was dat de sanctie “evenredig was aan het gedrag van de werkneemster”. vrouw Hij heeft beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Baskenland, verwijzend naar het evenredigheidsbeginsel en de geleidelijke theorie.
Concreet, Hij verdedigde dat het niet zijn bedoeling was geweest zijn metgezellen te vergiftigenwant dan zou hij de fles niet met zijn naam hebben geïdentificeerd. In aanvulling, Ze beroept zich erop dat de collega die bij haar dronk geen letsel had opgelopen en dat ze niet hoefde te vertrekken, en dat haar nooit eerder een sanctie was opgelegd.. Om al deze redenen betoogde hij dat de gebeurtenissen niet “voldoende ernstig en verwijtbaar” waren om het tuchtrechtvaardigingsrecht dat het bedrijf hem had opgelegd te rechtvaardigen.
De TSJ van Baskenland wees zijn claim echter opnieuw af en stelde vast dat de uitspraak van de lagere rechtbank de geleidelijke leer correct had toegepast. De rechtbank legde uit dat het gedrag van de werkneemster, 'bestaande uit het gieten van bleekmiddel in haar waterfles, een stof waarvan bekend is dat deze ernstige schade aan de gezondheid veroorzaakt', 'volledig erkend' was.
Met betrekking tot dit feit concludeerden zij dat “het een bewuste en vrijwillige actie om de werknemer een lesje te leren dat zij uit haar fles dronk omdat haar geduld op was, en uit de bewezen feiten blijkt duidelijk dat zij niet zijn aangevallen.” Hierdoor begrepen zij dat de medewerkster inderdaad “een zeer ernstige schending van de contractuele goede trouwwaarbij goede trouw het juiste gedrag is dat te allen tijde de arbeidsovereenkomst moet beheersen, en de overtreding ervan reden is voor disciplinair ontslag.
Op deze manier concludeerde de TSJ van Baskenland dat in dit geval “Het noodzakelijke element van schuld of opzet was aanwezigzonder dat dit gebrek de productie van een schadelijk resultaat vereist, aangezien die gebaseerd is op het verlies van vertrouwen en, in dit geval, de potentiële schade. Het feit dat eiseres niet eerder een sanctie heeft gekregen, dat zij haar identiteit niet heeft verborgen, of dat de collega geen ziekteverlof heeft veroorzaakt, zijn kleine omstandigheden die het in dit geval niet mogelijk maken dat de gedraging minder zwaar wordt beoordeeld sinds de uitspraak van de rechter. Het definitieve punt is dat de recidiverende persoon bewust de gezondheid van zijn metgezellen in gevaar heeft gebracht, en wel voor een kleinigheidje (dat is het gebruik van zijn fles door andere metgezellen). Het heeft zijn beroep dus verworpen en het tuchtrechtelijk ontslag passend verklaard, dat naar zijn aard geen recht op schadevergoeding met zich meebrengt (maar wel werkloosheid).
