De voorspellingen werden vervuld en het ministerie van Arbeid heeft in Spanje geen overeenkomst bereikt om de werktijden te verminderen vóór de zomer. De onderhandelingen met de vakbonden (CCOO en UGT) en de werkgevers (CEOE en Cepyme) zullen na de vakantie (na augustus) worden hervat, waarbij de portefeuille van Yolanda Díaz ervoor zorgt dat het doel is dat dit na deze pauze “snel” kan worden bereikt.
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, benadrukte dat er tijdens de bijeenkomst van afgelopen maandag een “constructieve” toon klonk en dat bedrijfseigenaren hebben toegezegd het voorstel van Labour om de werkdag toe te passen “serieus” te bestuderen uren in heel 2025. Een maatregel die ook de hervorming van de tijdregistratie en de versterking van het recht op digitale ontkoppeling impliceert.
“Ik geloof dat de twee werkgeversorganisaties vandaag hebben begrepen wat het regeringsvoorstel inhoudt met betrekking tot deze drie elementen: afsluiting, registratie en werktijdverkorting. Ik geloof dat oprecht Ik heb een zeer constructieve toon opgemerkt bij de werkgeversorganisaties en de toezegging om het voorstel serieus te bestuderen zal worden gedaan, zodat we, wanneer we terugkeren van de vakantie, een steviger mening over de CEOE zullen hebben”, merkte hij op.
Vermelding van de verkorting van de werkdag in de overeenkomsten
Aan de onderhandelingstafel is de mogelijkheid gelanceerd om de inwerkingtreding van de werktijdverkorting in collectieve arbeidsovereenkomsten te regelen. In dit verband legde Pérez Rey uit dat, volgens gegevens van het ministerie, de meeste overeenkomsten tussen 2025 en 2025 hun geldigheid zullen verliezen, dus “het is duidelijk dat gedurende die twee jaar de voldoende flexibiliteit die we gaan inbouwen in de Reductiereductie in werkuren zal ook een claim van de werkgevers zelf mogelijk zijn. Dat er nu onder de nieuwe voorwaarden over de cao’s kan worden onderhandeld en dat er geen impact is op de cao’s die van kracht zijn”.
Blijkbaar is een deel van de onwil van de werkgevers om tot overeenstemming te komen hun overweging dat deze kwestie, de werkdag, iets is waar al aan gewerkt wordt in de collectieve onderhandelingen. Een aanpak die door UGT is bekritiseerd.
Oprichting van de bases om de werkdag te verkorten
Joaquín Pérez Rey heeft verzekerd dat de bijeenkomst heeft gediend om “de rieten” te vestigen die dit mogelijk maken na de vakantie ‘snel’ tot een akkoord komen. In die zin heeft hij herhaald dat ze duidelijk zijn over hun engagement ‘aan de Spaanse burgers’, namelijk het terugbrengen van de werkdag tot 37,5 uur ‘en het creëren van voldoende flexibiliteit, voor wat een regelgeving zal worden die een generatie zal meegaan. bijna, nou ja, deze regeling moet geleidelijk worden uitgevoerd.”
De plaatsvervangend secretaris-generaal van het vakbondsbeleid van de UGT, Fernando Luján, heeft herhaald dat tijdens de bijeenkomst de “parameters” zijn vastgesteld waarmee de overeenkomst kan worden getranscribeerd, waarbij de onregelmatige verdeling van de dag een van de sleutels zal zijn. Met betrekking tot de werkgeversorganisatie heeft hij herhaald dat het belangrijk is dat deze “niet alleen in de onderhandelingen wordt opgenomen, maar ook in de 21e eeuw” en dat deze “veel aandacht” heeft getrokken wanneer de werkgeversorganisatie een beroep doet op collectieve onderhandelen.
“Natuurlijk vormen collectieve onderhandelingen de basis, maar het kan niet betekenen dat de regering en de Spaanse wetgever afstand doen van hun verplichtingen” en onder deze zaken heeft het invloed op het feit dat de “minimum- en maximumgrenzen van de arbeidsverhoudingen en de rechten van werknemers” worden opgenomen, zoals de instelling van de werkdag in Spanje. In die zin heeft hij het interprofessioneel minimumloon als voorbeeld gegeven: de regering richt periodiek de SMI op en op basis hiervan onderhandelen collectieve onderhandelingen over hogere lonen in collectieve overeenkomsten.
Op dezelfde manier heeft hij herhaald dat de werkgevers “niet genoeg in beweging komen” om de werkdag te verkorten en dat, als het onderhandelingsproces niet verandert, Zij zullen de voor september aangekondigde mobilisaties uitvoeren samen met de Arbeiderscommissies (CCOO).De laatstgenoemde vakbond stelt dat ze een “noodzaak” zijn om werkgevers aan te moedigen zich bij de overeenkomst aan te sluiten.
De secretaris van Studies en Union Training van CCOO, Carlos Gutiérrez, heeft ook de “planning” benadrukt die tijdens de bijeenkomst ter sprake is gekomen om de werkdag te verkorten, waar de twee bovengenoemde maatregelen worden aangetroffen. Wat betreft tijdregistratie hebben ze al hun goedkeuring gegeven, en wat betreft het recht op digitale ontkoppeling moeten ze de tekst analyseren die Labour vandaag heeft gepresenteerd, hoewel ze voorstander zijn van het versterken van dit recht van werknemers.
Op dezelfde manier hebben ze verzekerd dat dit zo is bereid om te debatteren over maatregelen om de werktijdverkorting flexibeler te maken en aan te passen aan bepaalde sectoren, maar zolang de tripartiete overeenkomst mogelijk is en de doelstelling om dit terug te brengen tot 37,5 uur per week niet verloren gaat. Luján van UGT heeft hierover ook verklaard: “Wij willen geen enkele sector naar jaar 26 of 27 brengen zonder dat zij, ook al is het maar minimaal, merken dat dit al van kracht is. “Het lijkt oneerlijk en discriminerend voor andere sectoren.”
