Dat maakt de Hoge Raad ondernemers duidelijk Als een werknemer meerdere verlofdagen van vijf dagen moet opnemen voor ziekenhuisopname moeten ze worden verleend. Het bedrijf kan geen jaarplafond vaststellen of een nieuwe aanvraag weigeren, omdat de werknemer dit verlof al heeft benut. Dit is bevestigd door het Hooggerechtshof in zijn uitspraak 753/2026 van 25 september, waarin dit recht wordt gekoppeld aan elke nieuwe oorzaak die het rechtvaardigt.
‘De zakenman kan dat niet overwegen elke arbeider Je hebt maar vijf dagen verlof per jaar”, legt Fermín Ojeda uit, decaan van het College van Sociale Afgestudeerden van Gran Canaria en Fuerteventura en vice-penningmeester van de Algemene Raad van Sociale Afgestudeerden van Spanje.
Zo kan een werknemer die in februari verlof heeft opgenomen vanwege de ziekenhuisopname van zijn vader, recht hebben op nog een verlof als zijn moeder in september intreedt. Het bedrijf moet dit nieuwe verzoek beoordelen, zelfs als het al ploegendiensten heeft moeten reorganiseren of de vorige afwezigheid heeft moeten opvangen.
Elke vergunning moet echter gerechtvaardigd zijn en de duur ervan hangt af van de vraag of de oorzaak die eraan ten grondslag ligt, blijft bestaan, tot het wettelijke maximum van vijf dagen. Ontslag uit het ziekenhuis eindigt niet automatisch als thuisrust wordt voorgeschreven en zorg nog steeds noodzakelijk is.
De grootste moeilijkheid komt naar voren wanneer hetzelfde familielid opnieuw wordt opgenomen voor dezelfde ziekte: De Hoge Raad bepaalt niet wanneer deze opeenvolgende ziekenhuisopnames nieuwe vergunningen opleveren. Volgens Ojeda moeten de omstandigheden van elk geval worden onderzocht om een nieuwe oorzaak te onderscheiden van de continuïteit van de vorige.
Bedrijven kunnen geen jaarlijks maximum stellen aan het ziekenhuisverlof
Het feit dat een werknemer al meerdere keren vijf dagen ziekenhuisverlof heeft toegekend, geeft het bedrijf niet de mogelijkheid om het volgende verzoek af te wijzen als het ingaat op een nieuwe gerechtvaardigde reden.
Het aantal dagen dat u gedurende het jaar heeft genoten bepaalt niet of het opportuun is een andere vergunning te erkennen. “Je kunt het ook niet ontkennen omdat je in hetzelfde jaar al tien of vijftien dagen hebt genoten, als zich later een andere onafhankelijke oorzakelijke gebeurtenis voordoet”, legt Fermín Ojeda uit.
De deskundige gaf het voorbeeld van een werknemer die vijf dagen gebruikt vanwege de ziekenhuisopname van zijn vader in februari en wiens moeder in september wordt opgenomen. Deze tweede gebeurtenis kan recht geven op nog eens vijf betaalde dagen als aan de vereisten is voldaan en de zaak gedurende die periode wordt gehandhaafd.
In dat geval De werknemer kan per jaar 10 vakantiedagen opbouwen, zonder de eerste te hebben gebruikt, kunnen we de volgende verwerpen.
Om dezelfde reden is het niet mogelijk om het aantal verzoeken via interne instructies te beperken. Ojeda wees erop dat een bedrijf “niet eenzijdig kan vaststellen dat een werknemer deze vergunning slechts één of twee keer per jaar kan aanvragen.” Elk verzoek moet worden beoordeeld op basis van de oorzaak die het veroorzaakt.ongeacht eerdere machtigingen.
Juist het door de Hoge Raad opgeloste conflict ontstond doordat verschillende bedrijven uit de RACE-groep slechts een vergunning van vijf werkdagen per jaar erkenden, zelfs als zich nieuwe oorzakelijke gebeurtenissen zouden voordoen. Het Nationale Hof verklaarde deze praktijk nietig De hoge rechtbank heeft het beroep afgewezen bedrijf, waarmee uw beslissing wordt bevestigd.
De bedrijven verdedigden dat de Europese richtlijn voorziet in vijf werkdagen per jaar voor zorgverleners. De Hoge Raad verwierp dat argument: de Europese norm vestigt een minimale bescherming die Spanje kan verbeterenzoals gebeurt wanneer de vergunning aan elke causale gebeurtenis wordt gekoppeld zonder dat er een jaarlijks maximum wordt ingevoerd.
Overnames van hetzelfde familielid moeten van geval tot geval worden geanalyseerd.
Een tweede ziekenhuisopname van hetzelfde familielid kan een nieuw verlof opleveren, ook al heeft de werknemer al vijf dagen genoten om voor hem of haar te zorgen. Het beslissende is om te bepalen of er een nieuwe oorzaak is of dat deze voortduurt de situatie die de eerdere afwezigheid rechtvaardigde. “Het feit dat het om dezelfde persoon gaat, weerhoudt ons er niet van om nieuwe vergunningen te erkennen”, legt Fermín Ojeda uit.
De moeilijkheid doet zich voor wanneer opeenvolgende opnames verband houden met dezelfde ziekte.. ‘Er is geen automatische regel in deze uitspraak staan ons toe om dat bij elke nieuwe ziekenhuisopname te bevestigen noodzakelijkerwijs nog eens vijf dagen verlof oplevert”, aldus de deskundige. De Hoge Raad laat de afbakening van deze aannames nadrukkelijk open.
Ojeda onderscheiden tussen de continuïteit van een herstel en de opkomst van een nieuw herstel evenement. Als de ouder van de werknemer uit het ziekenhuis wordt ontslagen en nog enkele weken zorg nodig heeft, leidt dat herstel niet automatisch tot een nieuw verlof als de eerste vijf dagen zijn uitgeput.
Aan de andere kant, als het familielid herstelt en maanden later opnieuw aan een ernstige ziekte lijdt waarvoor ziekenhuisopname noodzakelijk is, zijn er redenen om een nieuwe ziekte te erkennen.
De voorbeelden van de sociaal afgestudeerde laten ons toe deze situaties te onderscheiden:
- De vader ligt in het ziekenhuis en later komt de moeder binnen: Het zijn verschillende evenementen die zelfstandig vergunningen kunnen genereren als ze aan de eisen voldoen.
- Het familielid herstelt nog steeds thuis na afloop van de vijf dagen: Het verlengen van de zorg levert niet automatisch een nieuwe vergunning op.
- Hetzelfde familielid herstelt en maanden later lijdt hij aan een nieuwe ernstige ziekte: er kan een nieuwe oorzaak zijn die een nieuwe vergunning rechtvaardigt.
- Er komen meerdere vermeldingen voor tijdens de behandeling van dezelfde ziekte: er moet worden geanalyseerd of er een nieuwe oorzaak of continuïteit van het vorige proces is; De zin roept geen automatisch antwoord op.
Voor de meest twijfelachtige gevallen, zoals opeenvolgende ziekenhuisopnames tijdens de behandeling van kanker, raadde Ojeda aan om de verstreken tijd, de evolutie van het proces en het verschijnen van nieuwe zorgbehoeften te onderzoeken. Het zijn elementen voor zijn een leidraad voor de waardering, geen voorwaarden dat de Hoge Raad een nieuwe vergunning wil verlenen. “Dit zijn indicatieve criteria, geen gesloten vereisten die door het Hooggerechtshof zijn vastgesteld”, verduidelijkte hij.
Ook mag niet worden geïnterpreteerd dat er altijd een andere ziekte moet verschijnen. Zoals Ojeda uitlegde, kan het bedrijf de toestemming niet weigeren louter omdat dat familielid al eerder in het ziekenhuis heeft gelegen. Elk verzoek vereist verificatie als er een nieuw feit is dat het recht rechtvaardigt, zonder dit automatisch op te lossen op basis van de identiteit van de patiënt of het eerdere inkomen.
Het verlof kan na ontslag uit het ziekenhuis worden voortgezet als zorg nog steeds noodzakelijk is
Het feit dat het familielid het ziekenhuis verlaat, betekent niet dat de werknemer onmiddellijk terug moet keren naar het bedrijf. Omdat dit medium al gevorderd is, kan de patiënt zijn herstel thuis voortzetten en toch hulp nodig hebben. ‘Ontslag uit het ziekenhuis “Betekent niet noodzakelijkerwijs het einde van de vergunning.”legde Fermín Ojeda uit.
Het verschil is dat het verlaten van het gezondheidscentrum niet gelijk staat aan volledig herstel. “Als het gezinslid zorg nodig blijft hebben en thuisrust heeft gekregen, de werknemer zal er van kunnen blijven genietenbinnen de limiet van vijf dagen die overeenkomen met die oorzakelijke gebeurtenis”, zei de sociaal afgestudeerde.
Als een werknemer bijvoorbeeld twee dagen verlof heeft gebruikt tijdens de ziekenhuisopname van zijn moeder en zij wordt ontslagen met voorgeschreven rust en zorgbehoefte, kan hij de resterende drie dagen opnemen zolang die situatie voortduurt. Dagen van opname en dagen van opvang thuis Ze maken deel uit van dezelfde vergunningwaarvan het wettelijke maximum om deze reden nog steeds vijf dagen bedraagt.
Daarom opent het thuisherstel geen nieuwe extra periode. Als de werknemer de vijf dagen al heeft opgebruikt, leidt de verlenging van dezelfde zorg niet automatisch tot een nieuw verlof.
De duur is gekoppeld aan het voortbestaan van de behoefte dat rechtvaardigt de afwezigheid. Het Hooggerechtshof herinnert eraan dat de vijf dagen de maximale vergoeding vormen voor elke oorzakelijke gebeurtenis, zonder een onvoorwaardelijk recht te erkennen om ze in hun geheel te consumeren. Het bedrijf moet de continuïteit van deze behoefte beoordelen, in plaats van ontslag uit het ziekenhuis als een automatische terugkeerdatum te beschouwen.
Welke bewijsstukken kan de zelfstandige vragen bij het indienen van een nieuwe aanvraag?
De onderneming kan verifiëren of een nieuwe aanvraag voor verlof gerechtvaardigd is, met respect voor de privacy van de werknemer en diens gezinslid. Het Statuut vereist kennisgeving en rechtvaardiging van de oorzaak. Zoals Fermín Ojeda uitlegde: “Het bedrijf kan om voldoende documentatie vragen om te verifiëren dat aan de wettelijke vereisten is voldaan”.
Afhankelijk van de aanname merkte de sociaal afgestudeerde op dat de volgende documenten geschikt kunnen zijn:
- Bewijs van ziekenhuisopname, met vermelding van de data van binnenkomst.
- Certificaat waaruit een ziekte blijkt of een ernstig ongeval, wanneer dat de oorzaak is van de vergunning.
- Bewijs van chirurgische ingreep en, indien van toepassing, rust recept thuiszorg of erkenning van de behoefte aan zorg na ontslag.
- Bewijs van relatie of samenwoning, afhankelijk van de aanname, wanneer dit niet eerder is vermeld.
Deze verificatie maakt het niet mogelijk om zonder onderscheid een volledige klinische geschiedenis, gedetailleerde diagnoses of onnodige medische informatie op te vragen. ‘Wat relevant is, is bewijs de situatie die dit rechtvaardigt, Ik ken niet alle details van de ziekte”, benadrukt Ojeda.
In de herhaalde ziekenhuisopnames, de deskundige achtte dit redelijk documentatie opvragen waarmee het bestaan van een nieuwe opname of een nieuwe zorgbehoefte kan worden geverifieerd. Deze beoordeling moet worden gemaakt zonder dat er onevenredige klinische informatie nodig is of dat dit een aanvullende voorwaarde wordt om toegang te krijgen tot het recht.
Om verzoeken te beheren, adviseerde Ojeda een eenvoudige interne procedure op te zetten stelt u in staat verzoeken te communiceren, de nodige bewijsstukken verstrekken en de ingenomen vergunningen registreren.
In twijfelachtige gevallen, vooral wanneer het inkomen van hetzelfde familielid zich herhaalt, werd geadviseerd om te analyseren of er sprake is van een onafhankelijke oorzakelijke gebeurtenis alvorens een andere vergunning te verlenen of te weigeren, waarbij de privacy te allen tijde wordt gerespecteerd.
