- De door het MKB betaalde SMI zou op zijn minst tussen de 3 en 3,5% stijgen, zoals vastgelegd in de CPI
- Díaz start procedures om zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen te verbieden de bonussen van werknemers te gebruiken om de SMI te verhogen
- Labour bereidt andere veranderingen voor die de kosten van de SMI nog verder kunnen verhogen
- Een automatische update van de SMI zou de handelsmarge verkleinen
Het ministerie van Arbeid heeft dit al gedaan datum voor de volgende onderhandelingen over het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI). De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, bevestigde dat de regering na de zomer het proces zal openen om te bepalen welk bedrag zelfstandigen minimaal aan hun werknemers moeten betalen. werknemers in 2027.
De Executive sluit echter een buitengewone herziening van de SMI gedurende de rest van dit jaar uit, ondanks het verzoek van de UGT vanwege de stijging van de inflatie. Pérez Rey verzekerde dat de prijzen Zij zullen een van de elementen moeten zijn waarmee bij de volgende onderhandelingen rekening moet worden gehouden.
De kwestie zal een directe impact op duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven die werknemers hebben ingehuurd, die vanaf januari opnieuw te maken zullen krijgen met een stijging van hun arbeidskosten als de regering het minimumloon opnieuw verhoogt.
De SMI bedraagt momenteel 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen, nadat de regering een verhoging van 3,1% voor 2026 heeft goedgekeurd, wat neerkomt op 37 euro meer per maand en 518 euro per jaar per werknemer. En dit jaar, rekening houdend met de laatste inflatiegegevens, Waarschijnlijk zal de stijging minimaal tussen de 3 en 3,5% liggen.
De onderhandeling van 2027 zal ook daarna plaatsvinden drie opeenvolgende jaren van stijgingen van de SMI zonder de steun van CEOE en Cepyme als de werkgevers eindelijk weer buiten de overeenkomst worden gelaten. In 2024 werd de verhoging van 5% door bedrijfsorganisaties afgewezen; In 2025 kwamen de regering en de vakbonden een verhoging van 4,4% overeen zonder CEOE en Cepyme, en voor 2026 werd de verhoging van 3,1% opnieuw goedgekeurd, alleen met CCOO en UGT.
De door het MKB betaalde SMI zou op zijn minst tussen de 3 en 3,5% stijgen, zoals vastgelegd in de CPI
Het startpunt van de onderhandelingen zal de prijsontwikkeling zijn. De jaarlijkse CPI bereikte in juli 3,6%, vier tienden meer dan in juni, terwijl de kerninflatie 3% bedroeg. Hoewel er nog enkele maanden resteren om het definitieve cijfer vast te stellen, kunnen we op basis van de momenteel geregistreerde inflatie dus verwachten dat een stijging in de buurt van 3,5%-3,6% een van de eerste referentiepunten zou kunnen worden.
Díaz start procedures om zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen te verbieden de bonussen van werknemers te gebruiken om de SMI te verhogen
Dit betekent niet dat de regering de SMI zal noodzakelijkerwijs met dat percentage stijgen. Het definitieve bedrag is nog niet vastgesteld en zal afhangen van de onderhandelingen en de rest van de variabelen die in het Arbeidersstatuut zijn opgenomen. Pérez Rey heeft daar zelfs al op gewezen Bij het volgende onderhandelingsproces zal rekening moeten worden gehouden met de prijsontwikkeling.
De vakbonden zullen echter voorspelbaar eisen een stijging hoger dan de CPI, zoals ze tot nu toe hebben gedaan. Haar traditionele standpunt is dat de SMI zich niet moet beperken tot het behoud van de koopkracht, maar moet blijven streven naar de doelstelling om 60% van het gemiddelde salaris te vertegenwoordigen, naast het rekening houden met de ontwikkeling van salarissen en basisproducten.
Voor zelfstandigen met personeel is de problematiek niet gering. Elke verhoging van de SMI verhoogt de salarisvloer die zij aan hun werknemers moeten garanderen en die mogelijk ook een impact hebben op de sociale bijdragen die aan deze loonbetalingen verbonden zijn. In 2026 betekende de sprong van 1.184 euro naar 1.221 euro 37 euro meer maandsalaris in 14 betalingen per werknemer. Dan tellen we de bijdragen niet mee.
De SMI is sinds 2018 al met 66% gestegen
De nieuwe onderhandelingen zullen plaatsvinden na een zeer aanzienlijke verhoging van het minimumloon. Sinds 2018 is de SMI in 14 betalingen gestegen van 735 naar 1.221 euro per maand, wat neerkomt op een cumulatieve stijging van 66%. Alleen al in 2026 steeg het met 3,1%.
Zelfstandigen zijn al enkele jaren bezig met het verhogen van het minimumloon en andere arbeidskosten.
Het probleem voor kleine bedrijven is dat de SMI slechts een deel van de kosten van het hebben van een werknemer uitmaakt. Bedrijfsbijdragen en de overige kosten die verband houden met het dienstverband moeten bij het minimumloon worden opgeteld. Daarom is een verhoging van het minimumloon niet beperkt tot het bedrag dat op de loonlijst staat, maar verhoogt het eerder de arbeidskosten die de werkgever moet dragen.
De werkgevers zelf hebben herhaaldelijk voor dit effect gewaarschuwd. Cepyme beschreef de voor 2026 goedgekeurde verhoging van 3,1% als schadelijk voor het voortbestaan van kleine bedrijven, terwijl de National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) heeft aangegeven dat de kosten voor het inhuren van een persoon met de SMI kunnen oplopen tot voor het bedrijf ongeveer 1.900 euro per maand bedragen.
De CEOE en Cepyme hadden een verhoging van maximaal 1,5% voor 2026 voorgesteld, ruim onder het uiteindelijk goedgekeurde bedrag. Het verschil tussen de standpunten verwacht dat de onderhandelingen in 2027 opnieuw ingewikkeld zullen worden als de vakbonden en de regering een verhoging verdedigen die verband houdt met de inflatie en de werkgevers eisen om de impact op bedrijven te beperken.
Labour bereidt andere veranderingen voor die de kosten van de SMI nog verder kunnen verhogen
De onderhandeling over het bedrag Het zal niet het enige front zijn dat zelfstandigen moeten volgen. Labour wacht op een hervorming van de regels voor compensatie en opname van loonsupplementen, gekoppeld aan de omzetting van de Europese richtlijn inzake minimumlonen.
Het ministerie is al in februari begonnen de procedures om deze regels te wijzigen en stelde voor dat bepaalde supplementen niet kunnen worden gebruikt om toekomstige stijgingen van de SMI op te vangen. De maatregel was precies een van de punten die Labour en de vakbonden waren overeengekomen om de verhoging in 2026 te begeleiden, en stuitte op verzet van de CEOE.
Het verschil is belangrijk voor kleine bedrijven. Momenteel kan compensatie en absorptie in het algemeen en afhankelijk van de salarisstructuur en de toepasselijke overeenkomst plaatsvinden wanneer de totale beloning van de werknemer al het wettelijke minimum bereikt. Als deze mogelijkheid beperkt is, Bepaalde werkgevers zouden niet alleen het minimumloon moeten verhogen, maar ook bepaalde toeslagen daarboven moeten handhaven.
In de SMI-regelgeving voor 2026 is vastgelegd dat de salarissupplementen waarin in overeenkomsten en contracten is voorzien, waar nodig aan het minimumloon zullen worden toegevoegd, terwijl Arbeidsovereenkomsten Er wordt al een specifieke regeling ontwikkeld over de manier waarop deze concepten kunnen worden berekend.
Een automatische update van de SMI zou de handelsmarge verkleinen
Aan deze hervormingen wordt nog een debat toegevoegd dat de komende maanden wellicht opnieuw de kop opsteekt: het opzetten van een stabieler mechanisme voor het actualiseren van de SMI, zodat de evolutie ervan is gekoppeld aan bepaalde indicatoren en hangt niet ieder jaar af van een specifiek politiek en sociaal onderhandelingsproces.
De vijf hervormingen die Díaz bij de terugkeer van de zomer wil bevorderen en die de kosten voor zelfstandigen omhoog zullen schieten
Hier is het belangrijk om onderscheid te maken tussen wat al is goedgekeurd en wat nog mogelijk is. Er bestaat momenteel geen regel die elk jaar zonder onderhandeling een automatische verhoging van de SMI vastlegt. Het Arbeidersstatuut legt het mandaat vast om dit jaarlijks vast te stellen vereist dat rekening wordt gehouden met bepaalde factoren, waaronder de CPI, de productiviteit en de deelname van arbeid aan het nationaal inkomen.
Juist om deze reden zou een mogelijke hervorming die een automatische formule invoert, relevante gevolgen kunnen hebben voor zelfstandigen: als de SMI rechtstreeks gekoppeld zou zijn aan de evolutie van prijzen of salarissen, Werkgevers zouden minder marge hebben om de jaarlijkse stijging van de arbeidskosten het hoofd te bieden.
