Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft dat gedaan verklaard nul het ontslag van een ziekenhuisschoonmaakster nadat zij had overwogen dat haar ontslag een vergelding was omdat zij gerechtelijk haar termijn van drie jaar en feitelijke anciënniteit had opgeëist. De werknemer, die sinds 2017 te kampen had met een voortdurende en frauduleuze reeks tijdelijke contracten, werd ontslagen bij het bedrijf en werd op de hoogte gebracht via een sms van de sociale zekerheid, zonder enige formele communicatie te hebben ontvangen.
Justitie heeft haar laatste werkgever gedwongen haar onmiddellijk weer in dienst te nemen, haar verwerkingssalarissen te betalen en haar te compenseren met een schadevergoeding van 7.501 euro voor de geleden morele schade.
De werknemer begon op 6 juli 2017 in het ziekenhuis te werken en verleende diensten via een lange reeks tijdelijke contracten (tijdelijk en interim) voor de verschillende bedrijven die de concessie voor schoonmaakdiensten subrogeerden. met een totaal van 95 contracten.
In november 2023 spande hij (na een bemiddelingsdocument) een rechtszaak aan om zijn daadwerkelijke anciënniteit en betaling van een termijn van drie jaar te claimen, wat resulteerde in een uitspraak die zijn anciënniteit pas sinds 2021 erkende, omdat hij de eerste bedrijven in de keten niet had aangeklaagd (gebrek aan noodzakelijke passieve rechtszaken).
Een paar maanden later, op 4 juli 2024, ontving de werkneemster een sms van de Algemene Sociale Zekerheid (TGSS) waarin ze werd geïnformeerd over haar verlof bij het bedrijf Serveo. zonder dat u een formele ontslagbrief van uw werkgever heeft ontvangen.
Het ontslag bereikt de rechtbank
De werkneemster heeft het ontslag bij de rechtbank aangevochten, waarbij de Sociale Rechtbank nr. 11 van Bilbao haar claim gedeeltelijk heeft toegewezen. door het niet-ontvankelijk te verklaren maar niet nul. Als gevolg van de niet-ontvankelijkheid moest het bedrijf haar herstellen of haar een schadevergoeding van 7.361,57 euro betalen.
Omdat de schoonmaker niet tevreden was met de uitspraak, ging hij in beroep en diende hij een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Baskenland, met het verzoek om het “res judicata” (zoals geïnterpreteerd door de rechtbank) te verwerpen en de hele keten van contracten sinds 2017 te analyseren.
Hij verzocht ook dat de bewezen feiten zouden worden herzien, zodat ook de vele tijdelijke contracten die sinds het begin van hun arbeidsrelatie waren ondertekend, daarin zouden worden opgenomen; dat het ontslag nietig wordt verklaard wegens schending van de schadevergoedingsgarantie (vergelding voor zijn eerdere rechtsvordering); en dat de anciënniteit ervan sinds 2017 werd erkend, met de betaling van 1.102,94 euro als driejarigen.
De TSJ van Baskenland is het met de werknemer eens: het gaat om een nulontslag en met anciënniteit sinds 2017
Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft, nadat het had toegegeven dat de beoordeling van de feiten ook de opeenvolging van meerdere contracten sinds 2017 omvatte, vastgesteld dat er sprake was van misbruik en frauduleus gebruik van tijdelijke aanwervingen. Er werd gebruik gemaakt van tijdelijke en interim-contracten (zelfs om vakanties te dekken, waarvoor geen wettelijke dekking bestaat) voor gewone en permanente ziekenhuisbehoeften. Dit impliceert een essentiële eenheid van de schakel, dus Vanaf 6 juli 2017 moest de arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd worden aangemerkt.
Met betrekking tot de schending van fundamentele rechten was de TSJ van mening dat de beëindiging van de arbeidsrelatie, waarvan de werkneemster alleen op de hoogte was via de ziekteverlof-SMS van de sociale zekerheid en zonder gerechtvaardigde objectieve reden, plaatsvond in een temporele context die dicht bij haar eerdere gerechtelijke vordering lag. Dit vormt een duidelijke indicatie van bedrijfsrepresailles (schending van de schadevergoedingsgarantie van artikel 24 van de Grondwet): aangezien de onderneming er niet in slaagde een legitieme reden voor het ontslag aan te tonen, moest het ontslag nietig worden verklaard.
Zo heeft de TSJ van Baskenland het beroep van de werknemer gegrond verklaard en haar ontslag nietig verklaard, waarbij het bedrijf werd veroordeeld tot Neem haar onder dezelfde voorwaarden over en betaal haar verwerkingssalarissen (tegen een tarief van 2.087,78 euro per maand) en een schadevergoeding betalen voor morele schade van 7.501 eurovermeerderd met wettelijke rente. Hij veroordeelde ook gezamenlijk zijn laatste twee bedrijven tot het betalen van 1.102,94 euro in termijnen van drie jaar, waarmee hij hun anciënniteit sinds 2017 erkende.
Deze uitspraak (STSJ PV 1331/2026) was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de doctrine beroep worden ingesteld bij de Hoge Raad.
