Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het werk eist zijn tol van de jongsten. Acht op de tien werknemers tussen de 20 en 29 jaar oud zeggen dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun geestelijke gezondheid, volgens de II Study on Well-being and Occupational Health in Spain, opgesteld door Edenred in samenwerking met Savia. Generatie Z de groep die het meest getroffen wordt door emotionele uitputting op de arbeidsmarkt.
De gegevens zijn vooral opvallend omdat ze niet alleen spreken over specifieke momenten van vermoeidheid. Van de 80,2% van de jongeren onderkent deze impact, 29,4% zegt er direct last van te hebben en constant, terwijl nog eens 50,8% dit op bepaalde tijden van het jaar opmerkt Infobae. Slechts 19,8% bevestigt dat werk hun emotionele stabiliteit niet beïnvloedt.
Tot de meest voorkomende symptomen behoren problemen die al deel uitmaken van het dagelijks leven van veel jonge werknemers. Hij 52% heeft last van stressHij 48,2% heeft moeite om de verbinding buiten werktijd te verbreken en de 44,1% geeft toe angst te hebben. Bovendien spreekt 38,9% over depressieve symptomen of uitputting, en zegt 36,7% dat werk slapeloosheid veroorzaakt.
Jongeren zijn degenen die slijtage het meest merken
Als we het vergelijken met andere generaties, is er nogal een verschil. Onder millennials in de leeftijd van 30 tot 45 jaar bedraagt de impact van werk op de emotionele gezondheid ongeveer 75%; terwijl dit bij Generatie X, van 46 tot 61 jaar, daalt tot 62%; en onder babyboomers in de leeftijdsgroep van 62 tot 65 jaar blijft dit percentage onder de 50%.
Dat wil zeggen, Hoe jonger de werknemer is, hoe meer hij of zij beseft dat de baan hem of haar emotioneel raakt.. Hoewel het van invloed kan zijn dat nieuwe generaties openlijker over geestelijke gezondheid praten, weerspiegelt het rapport ook een werkrealiteit waarmee veel jongeren zich identificeren. druk, gebrek aan ontkoppeling en weinig garanties voor verbetering.
Slijtage is echter niet alleen psychologisch. Bijna de helft van Generatie Z, 49,1%, zegt dat hun werkdag hun eetgewoonten verslechtertboven het algemeen gemiddelde, dat 40,5% bedraagt. Het onderzoek wijst ook op een sedentaire levensstijl als een ander groeiend probleem, waarbij vier op de tien professionals al volledig sedentaire dagen hebben.
Ruim de helft overweegt van bedrijf te veranderen
Maar dit ongemak heeft een direct gevolg, aangezien de meerderheid van de jongeren niet veel tijd doorbrengt in hun huidige bedrijf. 52,6% van Generatie Z overweegt om in de komende 12 of 24 maanden van bedrijf te veranderen als hun beloning niet verbeterthet hoogste percentage van alle geanalyseerde leeftijdsgroepen.
En het gaat niet alleen om meer opladen salaris blijft cruciaal. Jongeren ook Ze kijken steeds meer naar flexibiliteit, uitkeringen en welzijnsmaatregelen. Dat wil zeggen dat ze willen dat het bedrijf hen beter beloont, maar ook dat ze buiten het werk een beetje beter kunnen leven.
Bij flexibele verloning zijn de voordelen die het meest gewaardeerd worden door mensen onder de 30 jaar de voordelen die snel in de portemonnee voelbaar zijn, zoals medische verzekeringdat op de eerste plaats verschijnt met 24,6%, gevolgd door Ticketrestaurantmet 20,2%, en de mobiliteitshulpmiddelenmet 20%.
Het emotionele salaris is niet langer een extraatje
Ook het zogenaamde emotionele salaris wint aan gewicht. Dit concept omvat niet-financiële voordelen die het werk draaglijker kunnen maken, zoals flexibiliteit, rustruimtes of wellnessdiensten. Volgens het onderzoek jongeren Ze waarderen ruimtes voor rust en ontkoppelingmet 38,1%, en psychologie- of voedingsdiensten, met 20,7%.
Het probleem is dat het niet voldoende is om deze diensten aan te bieden. Het rapport waarschuwt dat veel werknemers bang blijven voor een gebrek aan privacy als het gaat om het vragen om hulp op het gebied van de geestelijke gezondheid. Dat wil zeggen: er kunnen middelen binnen het bedrijf aanwezig zijn, maar als de werknemer er niet op vertrouwt dat het gebruik ervan vertrouwelijk zal zijn, is de kans groot dat hij deze niet zal gebruiken.
