Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof is het met de werknemers eens in hun strijd tegen de onrechtmatige berekening van vakantiedagen en acht de beslissing van de verzekeringsmaatschappijen nietig. trek de vakantie die onmiddellijk volgt op de rustperiode als vakantie af, zelfs als de werknemer die dag niet daadwerkelijk heeft genoten.
De Sociale Kamer heeft zich geconcentreerd op het bepalen of de jaarlijkse rust eindigt op de in de kalender geplande dag, in welk geval de daaropvolgende vakantie zijn karakter behoudt en niet in mindering wordt gebracht op de overeengekomen dagen, of dat deze zich integendeel uitstrekt tot de effectieve werkhervatting, een geval waarin de werknemer één dag van zijn jaarsalaris zou verliezen. In dit geval zouden werknemers kunnen bereiken verlies tot meerdere dagen per jaar als uw vakantieperiodes samenvallen met de vooravond van een vakantie.
De uitspraak van het Hooggerechtshof van 27 april 2026 evalueert de argumenten van het bedrijf en concludeert dat “Er is geen beperking gesteld aan de onmogelijkheid dat de vakantieperiode eindigt op de dag vóór een feestdag”waardoor we kunnen uitsluiten dat het bedrijf de berekening kan uitbreiden tot buiten de werkelijk genoten dagen.
In het geval van de rechtszaak heeft de UGT-vakbond Marktel Global Services voor de rechter gedaagd, een bedrijf in de contactcentersector met centra in Valencia, Madrid, Albacete, Murcia en Barcelona, beheerst door de III CAO van de sector die erkent 32 kalenderdagen vakantie deelbaar in perioden van zeven aaneengesloten dagen.
Het bedrijf heeft hierover een verklaring afgegeven 7 maart 2024 gericht aan het voltallige personeel waarin hij waarschuwde dat “Alle dagen van de vakantieperiode worden als vakantiedagen geteld totdat de werknemer daadwerkelijk terugkeert naar zijn of haar baan.Als een werknemer van maandag tot en met zondag een pauze genoot en de daaropvolgende maandag een feestdag was, trok het bedrijf in de praktijk acht dagen van zijn jaarsalaris af in plaats van de zeven die daadwerkelijk werden opgenomen.
De vakbonden hebben de maatregel aangevochten via een collectief conflict en verzochten om nietigverklaring van het zakelijke besluit, zonder dat het bedrijf zijn criteria had aangepast, ondanks het feit dat de Gemengde Commissie van de overeenkomst het probleem had opgelost. 13 november 2024 dat de juiste telling zeven dagen was, en niet acht.
De Hoge Raad wijst er tevens op dat het samenvallen van het einde van de pauze en een feestdag niets verandert aan de aard van laatstgenoemde. “Er mag op geen enkele manier worden begrepen dat wanneer het einde van de vakantie samenvalt met de feestdag, het een vakantiedag wordt en dat de werknemer op deze manier meer vakantiedagen geniet dan wettelijk en conventioneel vastgelegd.”. Integendeel, de vakantie eindigt op het juiste moment en de werknemer zal genieten van de overeenkomstige vakantie, zelfs als deze samenvalt met de dag die volgt op het einde van de vakantie”, aldus de uitspraak.
“Het opleggen van een boete wegens roekeloosheid is passend als er totaal ongegronde claims worden ingediend, met kennis van de onrechtvaardigheid ervan”, voegt het Hooggerechtshof eraan toe bij het bevestigen van de sanctie van 1.000 euro opgelegd aan het bedrijf wegens het handhaven van een kennelijk ongegronde stelling bij de rechtbank, in toepassing van de artikelen 75.4 en 97.3 van de Wet tot regeling van de sociale rechtspraak (LRJS).
Het Hooggerechtshof is het, na beoordeling van de argumenten van het bedrijf, eens met het Nationale Hof dat de praktijk nietig was en dat De onderneming dient de overeengekomen 32 kalenderdagen zonder aftrek te respecteren geen extra vakantie.
Het is de moeite waard eraan te denken dat het Hooggerechtshof zelf in zijn uitspraak 8/2026 van 14 januari al heeft verduidelijkt dat hetzelfde criterium van toepassing is wanneer de jaarlijkse rusttijd eindigt op de vooravond van een vakantiedag voor de werknemer, zonder dat het toeval die dag in een vakantiedag verandert.
