Morgen dinsdag Raad van Ministers zal vrijwel zeker de goedkeuring goedkeuren Openbaar arbeidsaanbod (OEP) van 2026. Het voorstel dat het Ministerie van Publieke Functie van Óscar López op tafel zal leggen, heeft tot doel de het creëren van publieke werkgelegenheid met technologische verbeteringen in het openbaar bestuur. Dat wil zeggen, de nieuwe ambtenaren weten hoe ze zich gemakkelijk moeten verplaatsen instrumenten zoals de opkomende kunstmatige intelligentie (AI).
De vakbonden zijn niet erg optimistisch en bekritiseren al een paar weken een gebrek aan totale transparantie van de kant van de regering in wat onder meer te maken heeft met het aantal en de verdeling van plaatsen. In verklaringen op TVE heeft minister López naar voren gebracht dat het openbare werkgelegenheidsaanbod van dit jaar “een duidelijk voorbeeld van hoe banen kunnen worden getransformeerd om de administratie te digitaliseren”.
Dit zal gebeuren met de integratie van gespecialiseerde profielen zoals AI-experts. López heeft erop aangedrongen dat deze bewegingen op geen enkel moment zullen plaatsvinden banen vernietigen maar ze zullen banen heroriënteren op nieuwe behoeften.
Spanje breekt werkgelegenheidsrecord
Óscar López heeft herhaald dat Spanje werkgelegenheidsrecords breekt en dat het beleid dat gevolgen heeft voor ambtenaren en overheidspersoneel deze stijging moet begeleiden met een verbetering van de dienstverlening aan burgers.
De minister wilde enkele punten over deze uitbreiding verduidelijken en zei dat “het geen zin heeft om eeuwig te blijven groeien” in verband met de omvang van het overheidspersoneel. Om deze reden heeft hij verdedigd dat de regering de bezuinigingen die tijdens eerdere fasen (die van de financiële crisis) zijn toegepast, ongedaan maakt en zich nu in een stabilisatiefase bevindt, met een “netto schepping van werkgelegenheid”.
De aankondiging komt na verschillende bijeenkomsten van de onderhandelingstafel van de General State Administration (AGE), het onderhandelingsorgaan met de vakbonden. Deze (CCOO en UGT) rechtstreeks naar de regering verwijzen en hen beschuldigen van gebrek aan transparantie. De reden is dat Ze hebben noch het aantal plaatsen, noch de verdeling ervan aangeboden.
Om deze reden, zo hebben zij er herhaaldelijk op gewezen, hebben zij hun steun voor het EOB niet getoond.
De OEP van 2025 voegde 36.588 plaatsen toe
Het directe precedent is het OEP van 2025, dat 36.588 plaatsen telde, inclusief personeel voor de Staatsveiligheidstroepen en -korpsen en de strijdkrachten. Dit cijfer vertegenwoordigt een daling van 9% als rekening wordt gehouden met de recordaantallen van 2024, toen 40.146 plaatsen werden goedgekeurd.
Van de posities in 2025 komen 26.889 overeen met de AGE, waarbij de posities van nieuwkomers (70%) overheersen in vergelijking met die van interne promotie.
Nu valt nog te bezien of het publieke werkgelegenheidsaanbod in 2026 deze trend naar matiging van het totale aantal plaatsen zal voortzetten of dat er iets zal veranderen, vooral op het gebied van technologische profielen.
