Deze 28 april wordt gevierd Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. Een datum die bijzonder relevant wordt gezien de noodzaak om het huidige regelgevingskader voor de preventie van beroepsrisico’s te actualiseren. De vakbonden zijn het erover eens dat de huidige wet achterhaald is geworden als gevolg van de verschillende veranderingen die de arbeidsmarkt de afgelopen jaren heeft ondergaan.
Niet voor niets heeft de regering er vandaag voor gekozen keurt het wetsontwerp voor de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico's goedeen norm die dateert uit 1995 en, zoals verdedigd door de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft een ‘diepgaande’ hervorming nodig.
“Arbeidsverhoudingen en productiemodellen zijn radicaal veranderd in Europa en Spanje en wat we nu gaan doen is, vanuit deze wet, de preventie van beroepsrisico’s aanpakken in ons land dat zich aanpast aan de nieuwe tijden, aan de nieuwe productieve realiteit”, verklaarde ze.
De verschillende vakbonden zijn het ook eens over de urgentie van het actualiseren van deze wet, die, na goedkeuring door de Raad van Ministers, gevalideerd moet worden in het Congres van Afgevaardigden, en daarom heeft de regering parlementaire steun nodig.
De hervorming van de LPRL, beroepsziekten en ziekteverzuim behoren tot de belangrijkste uitdagingen voor CCOO
De CCOO Federation of Citizen Services (FSC-CCOO) wilde ter gelegenheid van deze dag de rol van de geestelijke gezondheid op de werkplek en dus van psychosociale risico’s benadrukken, die zij hebben geïntegreerd in de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s (LPRL) die zij met de regering zijn overeengekomen (zonder toestemming van de werkgevers).
In deze wet heeft de vakbond ook gevraagd om het genderperspectief op te nemen; de impuls binnen identificatie en evaluatie van beroepsmatige psychosociale risicofactoren; de toezegging van de regering om een koninklijk besluit over psychosociale risico's goed te keuren dat vooruitloopt op de omzetting van de Europese richtlijn; de herkenning van psychosociale risicofactoren en de evaluatie ervan de identificatie van werkgerelateerde ziekten bevorderen“het bestrijden van onderrapportage en onderrapportage van beroepsziekten”; en de klimaatcrisis, evenals de demografische en digitale transitie.
CCOO wilde ook commentaar geven op de toename van het ziekteverzuim en gaf aan dat “het geen ziekteverzuim is.” “Wij verwerpen de intentie van de werkgevers om geconsolideerde rechten, zoals vergunningen en licenties erkend door regelgeving of verkregen door collectieve onderhandelingen, te verwarren met werkverzuim. Deze poging om niets anders te verwarren dan het beperken van het recht op gezondheid en onvoldoende toezicht op tijdelijke handicaps”, verklaarden zij. in een verklaring.
Wat dit betreft delen zij ook niet het ‘belang’ van de werkgevers bij onderlinge verzekeringsmaatschappijen die de capaciteit hebben om medisch ontslag te verlenen in geval van veelvoorkomende ziekten of niet-werkongevallen, waarbij zij kritiek leveren dat zij ‘weinig bezorgd’ zijn over het verkorten van de wachttijden voor medische zorg. Op dezelfde manier heeft de vakbond aan de kaak gesteld dat veel bedrijven of preventiediensten ‘goedkope’ preventie aanbieden, die meer geïnteresseerd zijn in de prijs van de dienst dan in het effectief monitoren van de gezondheid en de arbeidsomstandigheden.
Van de vakbondsorganisatie hebben ze hun verzoek herhaald om de psychosociale risico's te evalueren en te erkennen, die “veel bedrijven niet willen aanpakken”, waarbij ze corrigerende maatregelen eisen “om problemen op te lossen die ze al jaren willen individualiseren en de schuld willen geven aan werknemers, terwijl ze in werkelijkheid het slachtoffer zijn van het gebrek aan zowel individuele als collectieve maatregelen.”
In verband hiermee eisen zij dat “alle beroepsziekteninclusief psychische aandoeningen, die dat wel zijn ondergediagnosticeerd“, waarbij wordt uitgelegd dat geestesziekten niet als arbeidsongevallen worden gerapporteerd omdat “ze geen deel uitmaken van de huidige lijst van beroepsziekten in ons land.” Ze hebben ook aan de kaak gesteld dat beroepskanker een andere pathologie is die lijdt onder “deze onderregistratie”.
Ziekten veroorzaakt door werk, de grootste uitdaging voor UGT
In dezelfde lijn, van UGT stellen dat arbeidsongevallen nog steeds “het meest voor de hand liggende gevolg zijn van het gebrek aan preventieve maatregelen”, waarbij de nadruk ligt op ziekten die een beroepsmatige oorzaak hebben, aangezien “ze een verschrikkelijke en blijvende schade voor de werkende bevolking betekenen en een van de belangrijkste uitdagingen op het gebied van preventie vormen.”
UGT hekelt dat ziekten veroorzaakt door werk “onzichtbaar worden gemaakt, zo niet verborgen”, wijzend als CCOO op de onderrapportage van beroepsziektenwat zij ‘ondraaglijk’ noemen.
“Risicobeoordelingen in bedrijven vertonen vaak tekortkomingen bij de identificatie van risico's die verband houden met chronische processen, wat adequaat gezondheidstoezicht aanzienlijk bemoeilijkt. En wanneer ze worden gediagnosticeerd, worden ze in de overgrote meerderheid van de gevallen door de Preventiediensten van de bedrijven en door de Mutual Funds die samenwerken met de Sociale Zekerheid doorverwezen naar de Volksgezondheidsdiensten met de overweging van een veel voorkomende ziekte, waardoor de correcte registratie ervan wordt verhinderd en de noodzakelijke preventieve maatregelen worden verhinderd.”
De vakbondsorganisatie hekelt ook de houding van de werkgevers ten opzichte van ziekteverlof en bekritiseert dat “zij voorstellen om de rechten te verminderen. Rechten die zijn opgenomen in het werknemersstatuut, waarbij ze voorbijgaan aan het feit dat kwalen ontstaan als gevolg van preventief verzuim en als gevolg van een onhoudbare, maar wijdverbreide, verslechterde volksgezondheid.”
Ze zijn het bijvoorbeeld eens over het voorbeeld van beroepskanker en problemen in verband met de geestelijke gezondheid, die ‘een nieuwe stille pandemie zijn geworden waarin factoren die verband houden met de organisatie van het werk ondubbelzinnig de schijn van stress, angst en depressie beïnvloeden zonder dat iemand iets lijkt te willen doen om dit te voorkomen.’
In die zin waarschuwen ze voor de toename van de belasting en de werksnelheid voortkomen uit de introductie van nieuwe technologieënde verlenging van de werktijden, onbetaald overwerk, weinig controle over het werk of de onmogelijkheid om werk en gezin te combineren.
CSIF wijst op gebrek aan middelen
Ten slotte heeft CSIF gewaarschuwd dat de arbeidsgezondheid in Spanje “een structureel probleem is vanwege een gebrek aan menselijke hulpbronnen, materiële middelen en specifieke begrotingen”, wat volgens de vakbond “de slechte werking” van de preventie van beroepsrisico’s bij overheden en bedrijven in Spanje verklaart.
Sterker nog, dat vinden ze de nieuwe Wet ter voorkoming van arbeidsrisico's “zal mislukken door gebrek aan middelen en investeringen”omdat preventiediensten (SPRL) “ondergefinancierd zijn, met een tekort aan technici, medisch en bedrijfsverplegend personeel.” Voor de vakbond maakt dit het onmogelijk om bijgewerkte risicobeoordelingen, adequate gezondheidsmonitoring, functieaanpassingen of effectieve interventies op de werkplek uit te voeren.
