Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard onredelijk ontslag van een huishoudhulp, die niet over een schriftelijk contract of verblijfsvergunning beschikte, omdat Er werd niet voldaan aan de formele vereisten wanneer u op de hoogte wordt gesteld van de beëindiging van het contract. Dit ondanks het feit dat de oorzaak feitelijk geldig was de werkgever was een woning binnengegaan en had geen behoefte meer aan haar diensten.
Zeker, zowel Koninklijk Besluit 16/2022 als Koninklijk Besluit 1620/2011 stellen verschillende geldige redenen vast voor de beëindiging van het contract, en één daarvan is het gevolg van een substantiële wijziging van de behoeften van de gezinseenheid die het ontslag van de huishoudhulp rechtvaardigt. Hier komt de binnenkomst van de verzorgde persoon in een woning om de hoek kijken, maar in dit geval niet-ontvankelijkheid is bereikt voor de wijze waarop het ontslag is gecommuniceerd en uitgevoerd.
Om dit te begrijpen werkte de vrouw van 17 oktober 2022 tot 27 september 2023 als fulltime huishoudelijk werker voor haar werkgever, Fátima (niet haar echte naam). De arbeidsrelatie was gebaseerd op een mondeling contract en er werd bewezen dat de werkneemster geen administratieve toestemming had om in Spanje te verblijven of te werken.
Als gevolg van deze onregelmatige situatie heeft de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie een proces-verbaal opgemaakt tegen de werkgever wegens overtreding van de Immigratiewet, met een voorstel tot een boete van 10.001 euro plus onbetaalde socialezekerheidsbijdragen. Vervolgens erkende de werkgever zijn verantwoordelijkheid en betaalde een verlaagde boete van 9.072,75 euro. Op 27 september 2023 werd de werknemer mondeling ontslagen en de volgende dag ging Fátima om gezondheidsredenen een woning binnen.
Het ontslag bereikt de rechtbank
Omdat ze niet tevreden was met het ontslag, besloot de huishoudster het aan te vechten, waarbij de Sociale Rechtbank nummer 35 van Barcelona haar claim bevestigde. Hij verklaarde het niet-ontvankelijk en veroordeelde zijn werkgever tot betaling van een schadevergoeding van 1.547,11 euro.
De werkgever besloot tegen deze uitspraak in beroep te gaan en beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Catalonië, met het argument dat artikel 11.2b van Koninklijk Besluit 1620/2011, dat de arbeidsrelatie van gezinsthuisdiensten regelt, moet worden toegepast.
Dit artikel staat, zoals verwacht, de beëindiging van het contract toe vanwege een ‘substantiële wijziging van de behoeften van het gezin’. De werkgever verdedigde dat haar opname in het verpleeghuis volledig rechtvaardigde dat zij de diensten van de zorgverlener niet langer nodig had en dat de werkneemster op de hoogte was van deze situatie.
Van zijn kant, De werknemer betwistte het beroep en stelde dat het ging om een mondeling ontslag zonder opzegtermijn, zonder ontslagbrief en zonder voorafgaande schadevergoeding..
De TSJ van Catalonië bevestigt de niet-ontvankelijkheid van het ontslag
Het Hooggerechtshof van Catalonië erkende dat het verhuizen naar een woning om gezondheidsredenen een substantiële wijziging van de behoeften inhoudt die de beëindiging van dit type contract rechtvaardigt. Echter, De wet vereist dat dit soort beslissingen op duidelijke en ondubbelzinnige wijze schriftelijk aan de werknemer wordt meegedeeld, met vermelding van de oorzaak, en dat de overeenkomstige wettelijke schadevergoeding aan haar ter beschikking wordt gesteld..
De rechtbank oordeelt op basis van het leerstuk van de Hoge Raad dat het niet naleven van de schriftelijke communicatievereiste neerkomt op het uitspreken van een stilzwijgend of mondeling ontslag bij een onredelijk ontslag, ongeacht of er sprake is van een geldige onderliggende reden.
Bijgevolg wijst de TSJ van Catalonië het beroep van Fátima af en bevestigt dat het ontslag onredelijk is, waarbij de werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van haar schadevergoeding van 1.547,11 euro. Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
