Het Onafhankelijk Vakbondscentrum en Ambtenaren (CSIF) heeft alle gemeentebesturen gevraagd om onderhandelingen te starten om de 35-urige werkdag in het lokale bestuur in te voeren, na de overeenstemming bereikt in de General State Administration (AGE). De vakbond beweert dat de huidige wetgeving bepaalt dat de werkdag in lokale entiteiten gelijk moet worden gesteld aan die van de staat, en daarom vraagt zij om dit proces te activeren in gemeenten waar het nog niet wordt toegepast.
CSIF herinnert eraan dat de wet die de grondslagen van het lokale regime reguleert, in artikel 94 bepaalt dat de werkuren van lokale functionarissen op jaarbasis dezelfde moeten zijn als die voor het burgerlijk bestuur van de staat. Dit impliceert dat De recente overeenkomst om 35 uur in de AGE te implementeren, fungeert ook als een maximumlimiet voor lokale entiteiten.
In dit verband wijst de vakbond daarop De toepassing van deze dag is niet automatischDaarom is het noodzakelijk om in elke regering onderhandelingen te openen. Daarom dringt het er bij zijn afgevaardigden op aan om dit proces in de overeenkomstige tabellen te promoten, om de maatregel uit te breiden tot alle overheidswerkers op lokaal niveau.
Een overeenkomst die na jaren onderhandelen tot stand is gekomen
De vakbondsorganisatie benadrukt dat deze vooruitgang deel uitmaakt van een overeenkomst die al sinds 2022 in behandeling is en die wordt ontsloten in het kader van de Overeenkomst ter Verbetering van de Publieke Werkgelegenheid die afgelopen november werd ondertekend.
Verder het Ministerie van Publieke Functie is van plan om binnen een termijn van maximaal 15 dagen een resolutie over werktijden en roosters te publicerenterwijl de toepassing ervan op elk gebied zal worden onderhandeld met specifieke tabellen, zoals gebeurt bij bepaalde publieke organisaties.
Een van de nieuwe kenmerken van de overeenkomst is de implementatie van de 35-urige werkdag in publieke organisaties, agentschappen en entiteiten die verbonden zijn met de Algemene Administratie van de Staat, wat de deur opent voor de toepassing ervan in publieke bedrijven.
Op dezelfde manier past de maatregel zich aan verschillende werkregimes aan. De bijzondere inzetdagen, momenteel 40 uur, worden teruggebracht naar 37,5 uur en ook de bijzondere uren en de intensieve zomerwerkuren worden aangepast. Over deze aanpassingen moet in elk gebied worden onderhandeld om de levering van openbare diensten te garanderen.
Vraag van de Unie om de maatregel te verlengen
CSIF verdedigt dat de invoering van 35 uur in het lokale bestuur dit mogelijk maakt homogeniseren van de arbeidsomstandigheden tussen overheden en komt ten goede aan alle overheidswerknemers.
De vakbond benadrukt de noodzaak voor gemeenteraden om de onderhandelingen zo snel mogelijk te starten, in een context waarin de toepassing van deze dag afhangt van specifieke afspraken in elke lokale entiteit.
