Wanneer een werknemer ziek is en naar de dokter gaat, mag de dokter hem of haar geen ziekteverlof geven. In plaats daarvan geven ze u een bewijs dat u het consult hebt bijgewoond en rust hebt aanbevolen. Geconfronteerd met deze situatie rijzen de vragen: kun je die dagen missen? Kan het bedrijf u sancties opleggen? De arbeidsadvocaat Juanma Lorente heeft het duidelijke antwoord gegeven op basis van het Arbeidersstatuut, en dat is nee, maar wel met nuances. “Als u ziek bent, heeft u geen ziekteverlof nodig om te kunnen werken.”.
“Stel je voor dat je ziek bent, je gaat naar de dokter om ziekteverlof te krijgen, maar die geven ze je niet. In plaats daarvan geven ze je een bewijs dat je naar de dokter bent gegaan en een aanbeveling om te rusten”, zegt Lorente. Met dat document geeft de advocaat aan: U kunt maximaal drie dagen afwezig zijn zonder dat het bedrijf u sancties kan opleggen of de afwezigheid als ongeoorloofde afwezigheid kan classificeren..
En dat is zo, aangezien dit in het Arbeidersstatuut staat, waar artikel 54.2.a het gebrek aan aanwezigheid uitlegt als reden voor tuchtrechtelijk ontslag. herhaald en onterecht om te werken, en artikel 52.d stelt verzuimdrempels vast voor objectief ontslag. In beide gevallen is de sleutel het bijvoeglijk naamwoord van onterecht. Een afwezigheid ondersteund door een medisch attest en een rustadvies van de arts is een gerechtvaardigde afwezigheid wat voor geen van deze aannames geldt.
“Wees met dit papiertje heel voorzichtig, je kunt drie dagen werk missen, zonder dat je hiervoor een boete krijgt en zonder dat het om een ongerechtvaardigde afwezigheid gaat. En het bedrijf zal je niets kunnen vertellen”, benadrukt Lorente.
Wanneer medisch verlof dingen verandert
Het medisch attest beschermt de arbeidsrelatie, maar garandeert geen betaling. “Je krijgt uiteraard niet betaald voor deze drie dagen”, erkent de advocaat. Daarin ligt het doorslaggevende verschil met tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof.
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TI), dat wil zeggen medisch verlof, activeert de socialezekerheidsuitkering vanaf de vierde dag van het verlof voor algemene onvoorziene omstandigheden (een zogenaamde veel voorkomende ziekte). De eerste drie dagen zijn de verantwoordelijkheid van de werknemer, tenzij: collectieve overeenkomst zeg het tegenovergestelde. In die zin vormen sommige overeenkomsten een aanvulling op de subsidie vanaf de eerste dag of erkennen ze het volledige salaris gedurende de IT-periode. Om toegang te krijgen tot deze verbetering is het vereist dat men zijn toevlucht neemt tot officiële kwijting, aangezien de een bewijs van raadpleging activeert het op zichzelf niet.
En dat is precies de reden waarom Lorente aanbeveelt om waar mogelijk verlof aan te vragen: “Stel je voor dat je in je overeenkomst, in tegenstelling tot de algemene regel, betaald wordt gedurende de eerste drie verlofdagen. Welnu, als je vertrekt, ga je het ophalen, met het bewijs dat ik je heb gezegd: nee.”
“Maar dat betekent niet dat het bedrijf je niet kan ontslaan of kan bestraffen voor het missen van deze drie dagen, zolang je maar een bewijs hebt dat je naar de dokter bent gegaan en met het advies van de dokter van die 72 uur rust”, besluit de advocaat.
