Het feit dat u met ziekteverlof bent, belet op zichzelf niet dat een bedrijf een werknemer ontslaat.. Wat het bedrijf niet kan doen, is u ontslaan alleen omdat u ziek bent. De situatie verandert echter wanneer de werknemer tijdens deze tijdelijke arbeidsongeschiktheid een andere beroepsactiviteit uitoefent, zelfstandig of in loondienst, en dit gedrag aantoont dat hij of zij kan werken, zijn of haar herstel vertraagt, of fraude inhoudt voor de onderneming en de sociale zekerheid. Dan kan een disciplinair ontslag een rol spelen.
Volgens artikel 54 van het Arbeidersstatuut: “De arbeidsovereenkomst kan bij besluit van de werkgever worden beëindigd door middel van ontslag op grond van een ernstige en verwijtbare tekortkoming. van de werknemer.” Bovendien beschouwt sectie 2 contractbreuk “de overtreding van de contractuele goede trouw, evenals het misbruik van vertrouwen in de uitvoering van werk.”
Om deze reden, en zoals Justice zich heeft herinnerd, Niet alle werkzaamheden tijdens het verlof eindigen in een billijk ontslag. Doorslaggevend is of deze andere baan of activiteit onverenigbaar is met de ziekte, het herstel vertraagt of blijk geeft van een arbeidsgeschiktheid die in tegenspraak is met de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Met andere woorden: het is niet voldoende dat de werknemer iets doet terwijl hij met ziekteverlof is. Je moet analyseren wat je doet, waarom je het doet en of dat botst met de reden van de intrekking.
Wat de zinnen zeggen over werken tijdens ziekteverlof
De rechtbanken hebben al ontslag goedgekeurd in gevallen van activiteiten die onverenigbaar zijn met herstel. Een voorbeeld is de uitspraak van het Hooggerechtshof van Baskenland (beschikbaar bij de rechterlijke macht), dat de ontslag van een werknemer die, terwijl hij met verlof was vanwege een schouderblessure, bokslessen gaf met “constante betrokkenheid van het gewonde gewricht.” Het Hof concludeerde dat er sprake was van een activiteit die ‘objectief onverenigbaar is met het terugvorderingsproces’.
In dezelfde lijn bevestigde het Hooggerechtshof van Murcia het tuchtrechtelijke ontslag van een werknemer met ziekteverlof vanwege angst die een sportschool beheerdebediende klanten en gaf vechtsportlessen. De resolutie herinnert eraan dat “het uitvoeren van werkzaamheden voor eigen rekening of namens anderen tijdens de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid een duidelijke schending van de contractuele goede trouw vormt” wanneer dit de genezing of het bewijs van arbeidsgeschiktheid verstoort.
Nu zijn er ook straffen die bedrijven tegenhouden als deze echte schade niet wordt aangetoond. Dat heeft de TSJ van Castilië-La Mancha verklaard onredelijk ontslag van een werknemer met ziekteverlof wegens lage rugpijn die taken uitvoerde bij een renovatieaangezien er geen bewijs was dat deze taken zijn genezing in gevaar brachten. En de TSJ van Baskenland verklaarde ook niet-ontvankelijk het ontslag van een werknemer die tijdens zijn verlof gitaar speelde tijdens een rockconcert vanwege een schouderblessure, aangezien deze activiteit niet onverenigbaar was met zijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
De sleutel ligt dus niet in het verlies zelf, maar in het gedrag. Als de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheid krijgt en tegelijkertijd een andere baan uitvoert die in strijd is met de medische beperkingen of die blijk geeft van bedrog, kan het bedrijf zijn toevlucht nemen tot disciplinair ontslag met ondersteuning in het Arbeidersstatuut. Maar als deze onverenigbaarheid niet wordt bewezen, kan het ontslag onredelijk zijn.
