De komst van de Generatie Z De arbeidsmarkt dwingt bedrijven om opnieuw na te denken over de manier waarop ze talent kunnen aantrekken en behouden. Volgens de studie over 'Welzijn en gezondheid op het werk in Spanje', opgesteld door Edenred en Savia, Jongeren zijn bij het kiezen van een bedrijf niet meer zozeer op het salaris gericht. Nu zijn er andere factoren die relevanter zijn voor uw situatie welzijn en geestelijke gezondheid.
Eén op de vier jongeren (wat neerkomt op 24%) plaatst de werkomgeving als de beslissende factor om bij een bedrijf te blijven, vóór andere elementen zoals salaris of arbeidsvoorwaarden.
Op deze manier reflecteren de gegevens een verandering in de relatie tussen jongeren en werk. Voor deze groep krijgt het zogenaamde ‘emotionele salaris’, dat betrekking heeft op de werkomgeving, de teamcohesie of de kwaliteit van het leven op het werk, veel meer gewicht dan voorheen. In feite suggereert het rapport dat dit aspect Het is een “rode lijn” geworden bij de beslissing om al dan niet verder te gaan in een bedrijf.
Flexibiliteit wint terrein op het salaris
Hoewel het salaris relevant blijft, verliest het aan bekendheid ten opzichte van voorgaande generaties. Alleen de 41,7% van de jongeren beschouwt dit als hun belangrijkste prioriteithet laagste percentage onder de verschillende geanalyseerde groepen. Daarentegen is de flexibiliteit op het werk Het komt naar voren als een van de grootste aantrekkingsfactoren, aangezien 17,3% dit als hun belangrijkste vraag beschouwt.
Deze voorkeur vertaalt zich ook in de praktijk. Bijna twee op de drie jongeren werken in flexibele omgevingenwaarbij 31% totale flexibiliteit heeft en 34,5% gedeeltelijke flexibiliteit. Volgens het onderzoek zegt meer dan de helft (56,3%) dat deze modellen hun motivatie en prestaties aanzienlijk verhogen.
Het gewicht van flexibiliteit wordt gedeeltelijk verklaard door de impact ervan op de economie verzoening. 70,1% van de jongeren is van mening dat het woon-werkverkeer hun privéleven moeilijk maakt, wat de situatie versterkt vraag naar telewerken en aanpasbare schema's.
Onmiddellijke voordelen versus langetermijnstimulansen
De generatiewisseling wordt ook weerspiegeld in het soort voordelen dat jongeren het meest waarderen. Vergeleken met traditionele formules gelinkt aan de lange termijn, toont Generatie Z een duidelijke voorkeur voor prikkels die hun dagelijks leven verbeteren, zoals transport- of mobiliteitsondersteuning (34,1%)Hij ziektekostenverzekering (30,1%) en de welzijnsdienstenzoals gezondheidsprogramma’s of fysieke activiteiten (29,6%). Integendeel, slechts 1,2% beschouwt pensioen- of levensverzekeringsplannen als een prioriteit.
Verzoening wordt in deze zin geconsolideerd als een andere fundamentele pijler, aangezien het voor 49,5% van de jongeren een doorslaggevende factor is, terwijl het voor 43,7% belangrijk is, maar niet doorslaggevend.
