Hij nieuw pakket maatregelen dat de afgelopen dagen door de regering is goedgekeurd om de economische gevolgen van de oorlog in Iran op te vangen, legt de nadruk opnieuw op de werkgelegenheid. Onder de voorwaarden om subsidies of ERTES te ontvangen, bevat het besluit opnieuw het bekende verbod dat zelfstandigen en kleine bedrijven, ontsla ze als ze een van deze ontvangen hebben overheidssteun.
De maatregel is opgenomen in de Koninklijk wetsbesluit 7/2026, gepubliceerd in de Staatscourant op 21 maart en een dag later, op 22 maart, in werking getreden. Vanaf dat moment neemt elk bedrijf dat toegang krijgt tot subsidies, bonussen of energiesteun die in dit kader zijn goedgekeurd, een duidelijke verplichting op zich: behoud van werkgelegenheid gedurende de looptijd van de steun, in ieder geval tot 30 juni 2026, tenzij het College besluit deze te verlengen.
Dit verbod op ontslag wegens economische omstandigheden die verband hielden met de crisis was al aanwezig tijdens de pandemie en ook tijdens de energiecrisis na de oorlog in Oekraïne.
- Kmo's die steun ontvangen, zullen niet kunnen ontslaan om redenen die verband houden met de crisis
- Welke invloed heeft deze maatregel op de dagelijkse werkgelegenheid in het MKB?
Kmo's die steun ontvangen, zullen niet kunnen ontslaan om redenen die verband houden met de crisis
Volgens het nieuwe Koninklijk Besluit zullen bedrijven die overheidssteun ontvangen, geen economische redenen kunnen aanvoeren die verband houden met de oorlog in Iran om hun eigen werknemers te ontslaan. In de praktijk, Dit omvat de stijging van de energiekosten, bevoorradingsproblemen of de daling van de marges die rechtstreeks verband houden met het conflict.
In feite maakt de tekst duidelijk dat het verboden is om de economische omstandigheden, veroorzaakt door de oorlog in het Midden-Oosten, te gebruiken als een objectieve reden voor ontslag, terwijl de gebruik van alternatieven zoals Uitzendreglementdossiers, dat wil zeggen, de ERTES, om de impact op te vangen zonder banen permanent te vernietigen.
Volgens de geplande kalender zal de maatregel van kracht zijn tot 30 juni 2026, hoewel het decreet zelf de deur openzet voor een verlenging als de economische situatie niet verbetert. Het is nu belangrijk om te onthouden dat, aangezien het een koninklijk wetsbesluit is, het Congres 30 dagen de tijd heeft om het te bekrachtigen of in te trekken.
Niet alle ontslagen zijn verboden, maar ze vinden plaats om redenen die verband houden met prijsstijgingen.
Ceca Magán Abogados waarschuwde dat deze beperking niet alle ontslagen verbiedt, maar de handelingsmarge aanzienlijk verkleint. Bedrijven mogen contracten blijven opzeggen disciplinaire redenen, als gevolg van de beëindiging van correct afgesloten tijdelijke contracten of om redenen die totaal niets met de crisis te maken hebben.
Elke beslissing moet echter zeer goed gedocumenteerd zijn. In die zin herinnerde Ana Gómez, partner op de arbeidsmarkt van Ceca Magán Abogados, eraan dat de ervaring met eerdere crises aantoont dat rechtbanken deze ontslagen doorgaans met bijzondere nauwkeurigheid analyseren. Als bewezen wordt dat de werkelijke oorzaak verband houdt met de energiekosten of de economische situatie als gevolg van het conflict, kan het ontslag onredelijk of zelfs nietig worden verklaard.
Daarbij komt nog een belangrijk gevolg: de volledige terugbetaling van de ontvangen steun. Omdat het decreet uitdrukkelijk bepaalt dat het niet naleven van de arbeidsvoorwaarden die gepaard gaan met overheidssteun de terugbetaling van subsidies of bonussen vereist, wat een zware klap kan zijn voor de schatkist van veel MKB-bedrijven.
Welke gevolgen kan het ontslagverbod hebben voor het MKB?
Naast het wettelijke niveau is het belangrijk om te weten dat het nieuwe verbod een directe impact heeft op de manier waarop zelfstandigen en kleine bedrijven hun activiteiten gaan plannen. Hulp wordt een besluit dat de structuur van het bedrijf op de middellange termijn bepaalt, zoals betoogd door Garriges Abogados.
De arbeidsinspectie en de rechtbanken kunnen de ontslagen die tijdens de geldigheidsduur van het decreet hebben plaatsgevonden nauwgezet beoordelen, vooral in specifieke energiesectoren of sectoren die meer zijn blootgesteld aan de gevolgen van de oorlog in het Midden-Oosten.
Zoals Jesús Fernández-Bravo van de Algemene Raad van Economen uitlegt, versterkt de maatregel in het geval van vergelijkbare situaties in eerdere internationale conflicten een kernidee, namelijk dat van prioriteit geven aan interne aanpassingsmechanismen tegen ontslag. Maar de waarheid is dat hulp niet neutraal is, omdat deze niet alleen kosten verlicht, maar ook verplichtingen oplegt voorwaarden voor zakelijk gedrag.
Bovendien verzekert de CEOE dat De impact zal ongelijk zijn. Zelfstandigen met weinig werknemers en kleine en middelgrote bedrijven met krappere winstmarges zullen bijvoorbeeld minder goed in staat zijn de hogere kosten op te vangen zonder hun toevlucht te nemen tot personeelsaanpassingen. En aan de andere kant zal de beperking ook meer invloed hebben op bedrijven die zich richten op sectoren waar energie een belangrijk gewicht heeft, zoals de industrie of de handel, maar ook op de horeca.
Het is duidelijk dat de maatregel op het gebied van de werkgelegenheid beoogt tijd besparen en onmiddellijke vernietiging van banen vermijden, Maar door een aantal rigiditeiten te introduceren, is het waarschijnlijk dat veel bedrijven ervoor zullen kiezen om nieuwe aanwervingen voor onbepaalde tijd uit te stellen.
