Een paar jaar geleden werd het bedrijfsleven gepresenteerd als het 'grote doel', het symbool van 'geslaagd' zijn. Die visie begint echter te barsten bij de nieuwe generaties. Steeds meer jonge mensen trekken dit model in twijfel en beschouwen het niet als een ideaal, maar als een vorm van moderne slavernij, gekenmerkt door lange werktijden, constante druk en een werkcultuur die, verre van logisch, lijkt te draaien rond een dynamiek die zij als leeg beschouwen of los staan van het echte leven.
Dit is hoe hij het waarneemt Lena Ruizeen jonge vrouw die discussie op haar sociale netwerken heeft veroorzaakt door vragen te stellen zoals of deze grote bedrijven voor ons werk betalen of echt onze tijd kopen, of waarom de zakenwereld ‘de nachtmerrie van een hele generatie aan het worden is’. Onder de antwoorden verzekert hij dat er een was die “veel” werd herhaald, namelijk “de weigering om de rest van je leven acht uur per dag achter een scherm door te brengen”.
“Wat tot nu toe als normaal werd beschouwd in een baan, begint te worden gezien als een soort moderne slavernij, want kan iemand echt acht uur per dag, vijf dagen per week productief zijn?” In deze context sprak hij over de utopie van Keynes, die voorspelde dat de samenleving dankzij de technologische vooruitgang tegen het einde van de 20e eeuw van een enorme werkdruk af zou zijn en vijftien uur per week zou kunnen gaan werken.
“Het tegenovergestelde gebeurde”, legt de jonge vrouw uit, en geeft aan dat de reden hiervoor “de opkomst van kantoorbanen” was en dat “bedrijfsposities voor het beheer van zaken begonnen te ontstaan, alsof een bevolking met vrije tijd om na te denken, te creëren of gewoon te leven een gevaar zou vormen.”
“We voelen ons beoordeeld omdat we meer vrije tijd willen hebben, omdat het idee dat werk waardig is nog steeds heerst”
Aansluitend bij het vorige idee legt Lena Ruiz uit dat we ons momenteel in de situatie bevinden waarin we ons bevinden Veel mensen zitten 40 of zelfs 50 uur per week op kantoor, maar werken eigenlijk 15 uur per week.zoals Keynes voorspelde. De rest van de tijd besteden we aan het maken van documenten die niemand gaat lezen, het opwarmen van een stoel of het doen van 'corporate bot'-dingen. En dit is waar we het gevoel hebben dat ze echt onze tijd kopendat we 80% van onze dag werken en de resterende 20% moeten besteden aan het woon-werkverkeer.”
In dit systeem voegt de jonge vrouw eraan toe dat de meerderheid van de mensen zich beoordeeld voelt omdat ze prioriteit geven aan hun welzijn, aan alles wat er buiten het kantoor gebeurt: “we voelen ons beoordeeld omdat we meer vrije tijd willen hebben, omdat het idee nog steeds heerst dat werk waardig is en dat iemand die het niet leuk vindt om zichzelf het grootste deel van zijn leven aan intensieve werkdiscipline te onderwerpen, is onprofessioneel”.
Werknemers zijn ‘prestaties’ beu
Lena Ruiz blijft via verschillende video's die op haar Instagram-account (@lennaruiz) zijn gepubliceerd, ingaan op de ontvangst die de zakenwereld onder de jongere generaties heeft, en zorgt ervoor dat iedereen “een beetje moe is van de prestaties die je moet leveren om in een groot bedrijf te werken.”
Over waarom het nu wel gebeurt en niet eerder, wijst de jonge vrouw erop dat: Bij de vorige generatie, die van de ‘ouders’, was identiteit nauw verbonden met de professionele rol: “Door mijn professionele prestaties kreeg ik een beter gevoel over mezelf en kreeg ik meer zelfwaarde. Het persoonlijke zelf en het werkende zelf waren absoluut versmolten.” In plaats daarvan scheiden jongeren deze concepten, en wat hen een beter gevoel geeft, is alles wat ze buiten het werk doen. “Lezen, ondernemerschap, ons gezin hebben, tijd met hen doorbrengen, hobby's hebben. Dit zijn de dingen waaruit ons persoonlijke zelf bestaat, en dat is de enige die we als geldig beschouwen.” Door identiteit en werk te scheiden, verdwijnt deze obsessie met promotie.
“De toespraken die zulke grote bedrijven houden over ons als familie, over de waarden van het bedrijf, over het proberen een gemeenschap te genereren, zorgen in werkelijkheid voor meer afwijzing omdat ze onze persoonlijke waarden proberen te vervangen door de waarden van het bedrijf.”stelt hij.
In een andere video wijst hij ook op de ‘prestaties’ die in grote bedrijven worden gecreëerd. “Ik denk dat wat ambitieuze mensen die in het bedrijfsleven werken opbrandt, niet de hoge werkdruk is, maar de absurditeit en politiek die gepaard gaan met het hebben van deze banen.” In die zin wijst hij nogmaals op het grote aantal vergaderingen dat op leeg papier wordt gehouden en blijft staan, of op de documenten die moeten worden voorbereid en die eigenlijk geen nut hebben: “je doet het eigenlijk omdat het een functie is die te maken heeft met de prestatie die je moet doen om te laten zien waar je mee bezig bent”, besluit hij.
