Vrouwen bevinden zich in Spanje nog steeds in de laagste salarisgroepen van de arbeidsmarkt. Twee op de drie vrouwelijke werknemers verdienen minder dan anderhalf keer zoveel interprofessioneel minimumloon (SMI) per jaar, volgens rapport opgesteld door de USO-vakbond ter gelegenheid van Internationale Vrouwendagdat elk jaar op 8 maart wordt gevierd. Bovendien schat het onderzoek de loonkloof tussen mannen en vrouwen op 18,8%, wat overeenkomt met gemiddeld zo’n 5.100 euro minder per jaar vergeleken met mannen.
Volgens gegevens verzameld door adviesbureau Syndex bedraagt het gemiddelde jaarsalaris in Spanje 24.962 euro, hoewel de verdeling ongelijk is, aangezien mannen gemiddeld 27.411 euro verdienen, vergeleken met 22.255 euro voor vrouwen. Een verschil dat Het zou neerkomen op het feit dat de werknemers vanaf 24 oktober niet meer betaald wordenwat neerkomt op bijna 69 dagen minder salaris per jaar.
“Het is een grafische manier om de aandacht te vestigen op wat dit in de praktijk betekent: meer dan twee maanden per jaar zonder loon”, legt Sara García, secretaris van Union Action and Employment bij USO, uit.
Vrouwelijke concentratie in de laagste salarissen
Het rapport benadrukt dat de loonkloof niet alleen zichtbaar is in het gemiddelde inkomen, maar vooral in het inkomen salarisverdeling. 43% van de werkende vrouwen verdient minder dan een jaarlijkse SMI, een situatie die 32% van de mannen treft. Als het bereik wordt uitgebreid tot 1,5 keer de SMI, stijgt het percentage vrouwen naar 66%, dat wil zeggen twee op de drie werknemers.
Aan de andere kant van de salarisschaal is de aanwezigheid van mannen duidelijk in de meerderheid Slechts 1,8% van de vrouwen ontvangt salarissen die hoger zijn dan vijf keer de SMI, vergeleken met de 3,2% van de mannen. “Drie op de vier mensen die minstens 7,5 keer de SMI verdienen, zijn mannen”, zegt Joaquín Pérez, algemeen secretaris van USO.
Het gewicht van de gefeminiseerde sectoren
Op dezelfde manier houdt de loonongelijkheid ook verband met de Spaanse arbeidsmarkt. De diensten- en handelssectorendie goed zijn voor bijna driekwart van de werkgelegenheid, omvatten 83% van de vrouwelijke werknemers, vergeleken met 65% van de mannen.
In activiteiten als handel, reparatie en transport ligt het gemiddelde salaris 7% onder het nationale gemiddelde en bedraagt de salariskloof 25%. Iets soortgelijks gebeurt in de zakelijke dienstverlening, waar de salarissen 9% lager liggen dan gemiddeld en het salarisverschil tussen mannen en vrouwen oploopt tot 28%.
Op het gebied van sociale dienstenwaar 65% van de werkgelegenheid door vrouwen wordt bezet, bedraagt de kloof ongeveer 18%, hoewel het fenomeen wordt verergerd omdat veel vrouwelijke werknemers geconcentreerd zijn in lager geschoolde en lager betaalde functies. “Vrouwen blijven sterk geconcentreerd in sectoren waar werk in monetaire termen minder gewaardeerd wordt”zegt Sara, en benadrukt dat veel van deze banen verband houden met de zorg, een activiteit die “nog steeds niet volledig als werk wordt erkend.”
Weinig vrouwelijke aanwezigheid in de best betaalde sectoren
In sectoren die normaal gesproken beter betaald worden, zoals de industrie of informatietechnologieblijft de vrouwelijke aanwezigheid een minderheid. Zelfs in gebieden waar vrouwen een aanzienlijk deel vertegenwoordigen, zoals financiën en verzekeringenbestaat er nog steeds ongelijkheid.
In deze sector, een van de sectoren met de hoogste salarissen, bekleden vrouwen vooral basisfuncties, terwijl managementposities nog steeds door mannen worden gedomineerd. Volgens het rapport bedraagt de interne loonkloof 28%.
De impact van zorg, gekoppeld aan vrouwen
In het rapport wordt ook verwezen naar loonongelijkheid bij de verdeling van zorgtaken. Hoewel de geboortevergunningendie betaald worden, meer door mannen worden gebruikt, verandert de situatie wanneer de maatregelen inkomensverlies impliceren.
Zo werd 84% van het onbetaalde zorgverlof aangevraagd door vrouwen. Een dynamiek die, volgens USO, de professionele trajecten van vrouwen blijft bepalen, met werkonderbrekingen en een grotere terugkeer naar deeltijdwerk.
Madrid, aan het hoofd van de loonkloof
Als autonome gemeenschap behoort Madrid tot de gemeenschappen met de grootste loonongelijkheid. Daar Mannen verdienen gemiddeld 8.142 euro meer per jaarwat neerkomt op een kloof van bijna 23%, iets minder dan die in Asturië.
Conchi Iniesta, algemeen secretaris van USO-Madrid, schrijft dit fenomeen toe aan een combinatie van factoren, zoals de aanwezigheid van sectoren met een hoge toegevoegde waarde die verbonden zijn met het kapitaal, samen met sterk gefeminiseerde en lagerbetaalde activiteiten, zoals handel of sociale dienstverlening.
“Madrid heeft een zeer sterke handelssector, maar ook gekoppeld aan het toeristische aanbod met weekendcontracten en een hoge omzet in campagnes. Deze sector is gefeminiseerd, evenals de sociale dienstverlening, waar meer vrouwen werken in de hele gemeenschap, bijna een half miljoen. En precies daar is de kloof 3 punten groter dan het gemiddelde. Waar kapitaal is, zijn hoofdkantoren, er zijn verantwoordelijke posities en betere salarissen, maar die hebben een mannennaam.”.
In het geval van de financiële en verzekeringssector, een van de sectoren met het hoogste gemiddelde salaris in de gemeenschap, bereikt het verschil bijzonder hoge cijfers: 28.000 euro op jaarbasis, wat neerkomt op een verschil van ongeveer 34%.
Voor de vakbond laten de gegevens dat dus zien Het verkleinen van de loonkloof vordert langzaam ondanks het gelijkheidsbeleid dat de afgelopen jaren is gepromoot. “Formele gelijkheid botst met de sociale realiteit”, vat Sara samen, wijzend op factoren als de onderwaardering van gefeminiseerde banen, de ongelijke verdeling van de zorg en de grotere vraag naar beschikbare tijd die gepaard gaat met beter betaalde banen.
