In Spanje zijn er ongeveer 7.300 dagelijkse slachtoffers wegens ontslag of wegens het niet halen van de proefperiode. Van hen, onder 3.300 en 3.700 overeenkomen met directe ontslagen, en de 86% gevolgen voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.
Onder deze gevallen zijn er situaties die misschien als een grap klinken, maar waar de wet niet zo lichtvaardig mee omgaat. Hij slechte geur of gebrek aan hygiëne kan de oorzaak zijn van a disciplinair ontslag en zonder compensatie.
Zo beschrijft arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente het via zijn sociale netwerken: “Het is geen grap, uw bedrijf kan u ontslaan omdat u niet douchet”.
“Het is volkomen legaal”
Hoewel dit zeldzame gevallen zijn, de afgelopen maanden er is sprake van een stijging in het aantal zinnen die over deze kwestie het Hooggerechtshof bereiken. Dit komt omdat bedrijven deze zaken nu beter documenteren om te voorkomen dat het ontslag wordt uitgesproken. oneerlijk.
Nu is er een grotere gevoeligheid voor een ‘gezonde werkomgeving’ en het welzijn van collega’s. Dat is de reden waarom de overgrote meerderheid van deze ontslagen zich concentreert in het bedrijfsleven drie gebieden waar over hygiëne niet onderhandelbaar is: horeca en food, klantenservice en kantoren met afgesloten ruimtes.
“Niet zo lang geleden kwam er een cliënt naar mij toe met een ontslagbrief en ik kon het niet geloven. Ik heb het gelezen en het kwam direct doordat de man niet douchte”, bekent Lorente tegen zijn volgers, terwijl hij een van zijn zaken op tafel legt.
“Stel je eens voor hoe een persoon met deze kenmerken eruit moet zien en moet ruiken. Het is volkomen legaal dat iemand om deze reden wordt ontslagen.. De sfeer die daardoor ontstaat op de werkvloer is afschuwelijk, je kunt niet naast iemand werken die niet doucht”, legt de expert uit.
Minimale hygiëne is verplicht
Lorente benadrukt dat Persoonlijke hygiëne is een verplichting die niet mag worden vergeten door wie dan ook, of ze nu werken of niet, maar “naast andere dingen die je kunnen overkomen, veel ernstiger, ook ze kunnen je ontslaan”.
Het Arbeidersstatuut overweegt de schending van de contractuele goede trouw en discipline of ongehoorzaamheid als reden voor ontslag. Als het bedrijf hygiënenormen hanteert en de werknemer zich hier na een waarschuwing niet aan houdt, kan het ontslag passend zijn en mag u zonder compensatie vertrekken.
