Mallory Triano bespreekt haar rol bij het veiligstellen van belangrijk technisch talent voor de financiële sector en het belang van samenwerking met onderwijs- en werkplekinstellingen.
Het wereldwijde hoofd van campuswerving bij beleggingsonderneming Millenniumbeheeris Mallory Triano verantwoordelijk voor het creëren van een wervingspijplijn van bekwame studenten en afgestudeerden – vooral degenen met technische en technologische kwalificaties.
Ze heeft ontdekt dat AI-vaardigheden op het gebied van beleggingsbeheer grotendeels worden gebruikt om de besluitvorming te verbeteren, workflows te vereenvoudigen en de verwachtingen van teams opnieuw te definiëren. “Als gevolg hiervan ontwikkelen bedrijven hun wervingsstrategieën om aan de eisen van dit nieuwe tijdperk te voldoen”, vertelde ze aan SiliconRepublic.com.
“AI-talent wordt steeds belangrijker omdat deze individuen zich op hun gemak voelen bij het toepassen van AI in hun dagelijkse werkzaamheden en zich niet laten tegenhouden door traditionele manieren van werken. Voor ons bedrijf betekent dit dat we meer talent moeten inzetten aan het begin van de carrière, die AI regelmatig gebruiken in zowel hun persoonlijke als professionele leven.”
Triano's ervaring heeft haar ertoe gebracht te geloven dat Ierland naar voren is gekomen als een sterke omgeving voor “het cultiveren van AI-talent aan het begin van de carrière”, deels dankzij een levendig en collaboratief technologie-ecosysteem dat toonaangevende universiteiten en een gevestigde infrastructuur voor financiële diensten omvat.
Ze zei: “De uitbreiding van ons op AI gerichte stageprogramma in Ierland is een erkenning van deze trend en toont onze toewijding om te investeren in talent aan het begin van de carrière van vooraanstaande Ierse universiteiten.”
Triano merkte het belang op van samenwerking tussen onderwijsinstellingen en organisaties bij het creëren van kansen voor studenten om toegang te krijgen tot een loopbaan in de financiële en fintech-sector en legde uit dat samenwerking tussen de industrie en de academische wereld de kloof tussen academische excellentie en praktijkervaring kan helpen overbruggen.
Ze vindt stage programma's zijn hiervan een ideaal voorbeeld, waarbij bedrijven kunnen samenwerken met universiteiten en loopbaancentra om ervoor te zorgen dat studenten zich bewust zijn van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
“In de financiële sector zijn stages voor pas afgestudeerden vaak de belangrijkste weg naar een voltijdbaan. Ze bieden studenten de mogelijkheid praktijkervaring op te doen terwijl ze leren van deskundigen uit de sector.”
De vier C's
Van de vaardigheden die studenten en afgestudeerden die deze ruimte willen betreden prioriteit moeten geven, benadrukte Triano het belang van sterke technische vaardigheid, naast wat zij de vier C's noemde: creativiteit, nieuwsgierigheid, kritisch denken en commercieel bewustzijn.
“Deze vaardigheden stellen professionals in staat te gedijen op AI-gestuurde werkplekken, samen te werken met technologie- en zakelijke teams, en AI effectief toe te passen op veranderende zakelijke uitdagingen.
“AI is een blijvertje en het is een kans voor beginnend talent om te laten zien dat innovatie uit elk niveau van een organisatie kan komen”, voegde ze eraan toe.
“Voor degenen die de juiste vragen kunnen stellen en AI-resultaten kritisch kunnen evalueren, kunnen ze onmiddellijk een bijdrage leveren en tegelijkertijd doorgaan met het opbouwen van de domeinexpertise die altijd een belangrijke basis zal zijn voor het werken in een technologische rol.”
Tot dat punt constateert Triano dat er een scala aan uiteenlopende en opwindende mogelijkheden zijn voor technologen binnen de financiële wereld. Er zijn echter barrières.
Ze zei bijvoorbeeld dat de grotere uitdaging vaak het bewustzijnsniveau is. Mensen hebben misschien geen diepgaand inzicht in de alternatieven die bestaan buiten de traditionele definitie van Big Tech, legde ze uit.
Ze zei: “Dit is nog nooit zo waar geweest als vandaag de dag, met de snelle vooruitgang op het gebied van AI. Naar mijn mening zal jong talent een cruciale rol spelen bij het vormgeven van de toekomst van onze industrie, niet ondanks AI, maar dankzij AI.”
Triano's mening dat er kansen in de lucht liggen voor professionals, als reactie op de vooruitgang op het gebied van AI, wordt ondersteund door: recent rapport gepubliceerd door professioneel netwerkplatform LinkedIn.
Uit het onderzoek van het bedrijf blijkt dat AI wereldwijd meer banen schept dan vervangt, aangezien werkgevers over de hele wereld de afgelopen twee jaar minstens 1,3 miljoen 'nieuwe boorden' AI-gerelateerde vacatures hebben gecreëerd, onder meer voor data-annotators, AI-ingenieurs en vooruitstrevende ingenieurs.
De gegevens van LinkedIn identificeerden ook de potentiële mobiliteit van experts met AI-vaardigheden, aangezien bleek dat degenen met AI-ingenieurstalent acht keer meer kans hadden om de grens over te gaan dan het gemiddelde LinkedIn-lid.
