Uit het rapport blijkt dat in een economie die bijna volledige werkgelegenheid kent, het onhoudbaar is om de geavanceerde digitale capaciteiten van vrouwen op de arbeidsmarkt niet volledig te benutten.
Het Economic and Social Research Institute (ESRI), dat onafhankelijk onderzoek produceert met als doel beleid te informeren dat een gezonde economie en sociale vooruitgang ondersteunt, heeft een nieuw rapport uitgebracht onderzoek naar gender en de kloof op het gebied van digitale vaardigheden in Europa.
Wat werd ontdekt, is dat Ierland momenteel de grootste genderkloof in Europa kent wat betreft het gebruik van geavanceerde digitale vaardigheden op de werkplek. Volgens het onderzoek gebruikt 44% van de mannen in Ierland geavanceerde digitale vaardigheden in hun werk, vergeleken met slechts 18% van de vrouwen. Dit toont een verschil van 26%, bijna het dubbele van het Europese gemiddelde.
In het rapport – dat in samenwerking met Block W werd ontwikkeld – werd melding gemaakt van het gebruik door vrouwen in Ierland geavanceerde digitale vaardigheden in cijfers die in grote lijnen vergelijkbaar zijn met die van vrouwen elders in Europa, waarbij de grote kloof in plaats daarvan het bijzonder hoge gebruik van geavanceerde digitale vaardigheden onder mannen in Ierland weerspiegelt.
Prof Joyce O'Connor, mede-oprichter en voorzitter van Block W, verklaarde: “In een economie die bijna volledige werkgelegenheid heeft, en die sterk afhankelijk is van de werkgelegenheid internationaal ICT-talent, dat er niet in slaagt de geavanceerde digitale mogelijkheden van ICT ten volle te benutten vrouwen die al op de arbeidsmarkt actief zijn, is inefficiënt en onhoudbaar.”
Hoewel verschillen in het soort banen dat mannen en vrouwen uitoefenen een relatief groter deel van de kloof in Ierland kunnen verklaren dan in andere Europese landen, stelt het rapport dat een aanzienlijk deel onverklaard blijft, waardoor de mogelijke invloed wordt blootgelegd van niet-geobserveerde structurele, culturele en organisatorische factoren die specifiek zijn voor de Ierse arbeidsmarkt.
Het rapport stelt: “Uit het bewijsmateriaal blijkt dat het dichten van de genderkloof bij het gebruik van digitale vaardigheden op het werk meer zal vergen dan alleen maar vergroten deelname van vrouwen aan wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) opleiding of beroepen. Hoewel onderwijs en toegang tot digitale banen belangrijk zijn, benadrukken de resultaten de noodzaak van verder onderzoek naar andere factoren die de mogelijkheden kunnen bepalen om zich te ontwikkelen en toe te passen. geavanceerde digitale vaardigheden.”
Gesloten deuren
Uit onderzoek van ESRI is gebleken dat een van de factoren die vrouwen beperken in het wijdverbreide gebruik van geavanceerde digitale vaardigheden, hun ondervertegenwoordiging is in functies die als digitaal intensief worden beschouwd. Het rapport stelt: “Inzicht in wie toegang krijgt tot en/of digitaal intensief werk uitvoert, is daarom van cruciaal belang voor het ontwerpen van beleid dat ervoor zorgt dat vrouwen niet achterblijven naarmate de digitale economie zich ontwikkelt.”
Er werd ook vastgesteld dat leeftijd een bijdragende factor is, waarbij uit het rapport blijkt dat vrouwen die in de categorie jonger (onder de 35 jaar) in heel Europa worden ingedeeld, te maken krijgen met grotere hiaten in digitale vaardigheden dan hun oudere leeftijdsgenoten.
“De genderverschillen in het gebruik van geavanceerde digitale vaardigheden zijn groter onder jongere werknemers en kunnen minder gemakkelijk worden verklaard door verschillen in waarneembare kenmerken zoals opleiding of beroep. Dit suggereert dat het probleem geen oud probleem is onder oudere cohorten en niet automatisch zal worden opgelost in de loop van de tijd”, aldus het rapport.
In een commentaar op het onderzoek zei dr. Adele Whelan, een senior onderzoeksfunctionaris bij ESRI: “Deze genderkloven blijven bestaan, zelfs onder vrouwen en mannen met vergelijkbare opleidingsniveaus, studiegebieden en beroepen. Dit geeft aan dat het aanmoedigen van vrouwen in STEM-onderwijs en -beroepen, hoewel essentieel, op zichzelf de kloof niet zal dichten. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de meest digitaal-intensieve rollen, wat wijst op een potentieel 'digitaal glazen plafond' op de werkvloer.
“De bevinding dat jongere vrouwen al met grote verschillen worden geconfronteerd, is een bijzondere zorg voor beleidsmakers, omdat het suggereert dat het probleem niet vanzelf zal worden opgelost en gerichte actie vereist. Het aanpakken van deze problemen is niet alleen belangrijk voor gendergelijkheid, maar ook voor de productiviteit, innovatie en inclusieve economische groei in Ierland.”
O'Connor voegde hieraan toe: “Voor Ierland zouden deze bevindingen ons tot nadenken moeten aanzetten. Concurrentievermogen, innovatie en veerkracht zijn niet alleen afhankelijk van investeringen en infrastructuur, maar ook van wat er op de werkplek gebeurt: hoe geavanceerd digitaal werk wordt ontworpen en toegewezen, wiens expertise wordt vertrouwd en wie toegang krijgt tot hoogwaardige kansen.
“In een economie die kampt met tekorten aan vaardigheden is het niet volledig benutten van de geavanceerde digitale vaardigheden van vrouwen een vermijdbare belemmering voor de groei. Verder onderzoek is nodig naar de taakverdeling en voortgang binnen bedrijven, en naar welke interventies een positieve invloed hebben op de resultaten. Dit rapport biedt een tijdige wetenschappelijke basis om de bijgewerkte nationale digitale en AI-strategie en bredere beleidsactie te informeren.”
