Hij Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie zal deze maandag de onderhandelingen hervatten over het verbeteren van het beheer van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) met een nieuwe bijeenkomst met vakbonden en werkgeversna ruim zes maanden sinds de laatste ontmoeting met de sociale agenten. De bijeenkomst, die op 9 februari om 11.30 uur wordt belegd, wordt voorafgegaan door het laatste rapport van de Independent Authority for Fiscal Responsibility (AIReF), waarin belangrijke problemen zijn weerspiegeld in het systeem dat momenteel medisch verlof beheert.
Het onderzoek naar de organisatie onder voorzitterschap van Cristina Herrero waarschuwingen voor een “structurele tekortkoming” in het beheer van ziekteverlofvoortkomend uit de scheiding tussen degenen die de uitkering toekennen, dat wil zeggen de eerstelijnsartsen, en degenen die de uitkering moeten betalen, wat niemand minder is dan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS). Deze situatie verslechtert ook als gevolg van de decentralisatie van het gezondheidszorgsysteem. Volgens AIReF, tussen 2017 en 2024 Het aantal gevallen van ziekteverzuim als gevolg van veel voorkomende onvoorziene gebeurtenissen is met bijna 60% gestegenterwijl de gemiddelde duur met 15% is toegenomen, waardoor de uitgaven voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid de afgelopen tien jaar zijn verdrievoudigd.
In deze context heeft de afdeling onder leiding van Elma Saiz verschillende voorstellen op tafel gelegd om het beheer van ziekteverlofprocessen te verbeteren, waaronder het zogenaamde “progressieve ontslag”, dat een geleidelijke terugkeer naar het werk mogelijk maakt na langdurig ziekteverlof, altijd zodra het medische ontslag is verleend en wanneer bewezen is dat deze formule gunstig is voor de werknemer. Op dezelfde manier is de regering van plan de capaciteit van samenwerkende onderlinge maatschappijen uit te breiden om medische ontslagen voor te stellen in processen die meer dan een jaar duren.
CCOO en UGT geloven niet dat de slachtoffers te maken hebben met verzuim
De initiatieven stuitten op terughoudendheid bij de vakbonden. CCOO en UGT verwerpen elke aanpak die ziekteverlof koppelt aan verzuim of die tot doel heeft herstelprocessen “ongerechtvaardigd” te versnellen. Beide organisaties verdedigen dat elk systeem van progressieve herintegratie moet worden ondersteund door een medisch rapport en benadrukken dat tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de meeste gevallen een reactie is op echte gezondheidsproblemen.
CEOE geeft de schuld aan salarissupplementen
De CEOEvan zijn kant, heeft zich geconcentreerd op loonaanvullingen dat sommige bedrijven tijdens ziekteverlof betalen voor veelvoorkomende onvoorziene omstandigheden, aangezien ze in bepaalde gevallen bijna het volledige salaris kunnen dekken en ‘verzuim kunnen aanmoedigen’. De werkgeversorganisatie schat de jaarlijkse kosten van ziekteverzuim voor bedrijven en de Sociale Zekerheid op 32 miljard euro en heeft geëist dat de cao's waarin deze toeslagen zijn opgenomen, worden herzien.
Het AIReF-rapport stelt onder meer de ontwikkeling van een geïntegreerd informatiesysteem voor, de toezichtcapaciteiten van het INSS versterkende samenwerking met eerstelijnsartsen verbeteren en een grotere betrokkenheid van grote bedrijven bij het verantwoord beheer van voorzieningen en arbeidsgezondheid bevorderen. De organisatie stelt ook voor om de impact van de digitalisering van ziekteverlof te evalueren en systemen voor vroegtijdige waarschuwing te activeren wanneer mogelijke tekenen van ziekteverzuim worden gedetecteerd.
De bijeenkomst van aanstaande maandag markeert het begin van een nieuwe onderhandelingsfase in een bijzonder gevoelig debat, waarin de duurzaamheid van het systeem wordt gecombineerd met de bescherming van de gezondheid en rechten van werknemers.
