Het Directoraat-Generaal van de Arbeid (DGT) heeft een interpretatief criterium uitgevaardigd om de controverse op te lossen over de salarissen die zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen aan hun werknemers moeten betalen, nadat het Congres deze woensdag het omnibusdecreet had vernietigd dat onder meer de update van de Minimum interprofessioneel loon (SMI) voor 2025.
De val van het decreet heeft geleid tot een situatie van onmiddellijke onzekerheid bij duizenden kleine bedrijven, die zich afvragen of ze dat wel zouden moeten doen de SMI handhaven die zij op de loonlijsten hadden toegepast of als ze het daarentegen kunnen aanpassen nadat de regel die het ondersteunde ongeldig is geworden. Ook zijn velen niet duidelijk over het salaris dat op de nieuwe contracten moet worden toegepast, aangezien de minimumdrempel voor 2025 niet langer van kracht zou zijn.
Geconfronteerd met dit scenario heeft Labour actie ondernomen om duidelijk te maken hoe bedrijven moeten handelen zolang er geen nieuwe regelgeving is goedgekeurd.. Volgens hem is de afdeling afhankelijk van het Ministerie van Arbeid onthoud dat de De parlementaire nietigverklaring van het decreet geeft bedrijven niet de mogelijkheid de salarissen te verlagen. De salarissen die al worden betaald – hetzij via een individueel contract, een collectieve overeenkomst of de praktische toepassing van de tot nu toe geldende SMI – blijven betaalbaar en maken deel uit van de geldende arbeidsverplichtingen.
Volgens het Arbeidsbureau beschermt het Arbeidersstatuut zelfs kleine bedrijven niet eens tegen het aanbieden van salarissen onder de SMI die vorig jaar werd goedgekeurd. Deze beperking is van invloed de nieuwe werknemers die vanaf deze week worden aangenomen totdat het minimumloon van 2026 wordt goedgekeurd. Volgens het ministerie zelf zal de Arbeidsinspectie optreden tegen mogelijke zakelijke inbreuken die deze drempel niet respecteren.
Labour waarschuwt dat het MKB de SMI voor 2025 moet blijven betalen, ook al is deze niet langer van kracht
Voor zelfstandigen en kmo's met werknemers is het interpretatieve criterium van het ministerie van Arbeid duidelijk: zij moeten de salarisvoorwaarden handhaven die al gelden totdat de regering een nieuwe norm goedkeurt of het parlement de verhoging van de SMI opnieuw bekrachtigt. Elke eenzijdige verlaging zou kunnen leiden tot claims, arbeidsconflicten of sancties, in een context van maximale rechtsonzekerheid.
Op dit moment is de SMI die in Spanje van kracht is – ondanks het feit dat deze de parlementaire filter niet heeft doorstaan – Deze wordt vastgesteld op 1.184 bruto euro per maand in 14 termijnen (16.576 euro op jaarbasis). En daarom zou geen enkel MKB-bedrijf minder dan dit bedrag aan zijn werknemers kunnen betalen.
Het uitgegeven criterium herinnert eraan dat “de abrupte verdwijning van de SMI voor 2025 geen invloed heeft op de reeds van kracht zijnde contracten, die het bedrag niet kunnen verlagen door louter de intrekking van Koninklijk Besluit Wet 16/2025 van 23 december.”
Het Ministerie van Arbeid herinnert eraan dat de Arbeidersstatuut In artikel 27 staat dat de goedkeuring van het koninklijk besluit dat jaarlijks door de SMI wordt ondertekend, een plicht is van de regering, die “als doel heeft de bescherming van grondwettelijke rechten en beginselen. En dat “Deze plicht kan niet worden ontdoken en zal in geen geval afnemen.”
Het heeft ook geen gevolgen voor nieuwe medewerkers, die tegen 2026 de SMI moeten respecteren
Bovendien wijst het Directoraat-Generaal van Arbeid erop dat “met betrekking tot nieuwe aanwervingen die plaatsvinden tijdens de korte periode waarin de SMI van 2025 geen uitdrukkelijke verlenging kent en het nieuwe minimumloon voor 2026 van kracht wordt, geen lagere referenties mogen gelden dan de huidige SMI van vorig jaar.”
Ten slotte herinnert het ministerie ons eraan dat “de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie toezicht houdt op de naleving van de regels van de sociale orde, regels die de rechten van werknemers erkennen.”
Díaz wil onmiddellijk een nieuwe SMI voor 2026 goedkeuren, buiten het omnibusdecreet om
Ondanks het feit dat het parlement het omnibusdecreet heeft vernietigd, gaat de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, door met haar voornemen om een nieuw minimumloon voor 2026 goed te keuren. En daarnaast het huidige bedrag met 3,1% te verhogen, naar 1.221 euro in veertien betalingen.
Zoals het Ministerie van Arbeid zelf in zijn criteria heeft benadrukt, moeten zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen dit minimumloon, zodra het van kracht wordt, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 aanpassen.
Zoals deze krant al meldde, zijn de regering, de vakbonden en de werkgevers momenteel nog steeds verwikkeld in de onderhandelingen om de SMI dit jaar te verhogen. In ruil voor het doorvoeren van deze verhoging, die de kosten van duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen omhoog zou doen schieten, heeft de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, voorgesteld een nieuwe aftrek in de vennootschapsbelasting voor bedrijven met werknemers die de SMI innen.
Zoals aan deze krant is bevestigd door bronnen dicht bij de onderhandelingstafel, zou de nieuwe belastingstimulans, als de details van deze maatregel niet waren afgerond, verschillende tekortkomingen. In de eerste plaats de voorgestelde belastingverlaging Ja, het zou van invloed zijn op zelfstandigen met werknemers in directe schatting maar het zou duizenden zelfstandigen buiten beschouwing laten Ze worden in modules belast en hebben ook werknemers die het minimumloon verdienen. Dat zou bij velen het geval zijn winkels, bars, kappers en boeren.
De nieuwe SMI zou een kostenpost van 700 euro per jaar per werknemer met zich meebrengen
Bovendien zou Labour de twee voorwaarden die de CEOE als essentieel bestempelde om de overeenkomst te ondersteunen. Eén daarvan is het vergroten van de overheidscontracten die duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen met de overheid hebben, in dezelfde mate als de SMI. En de andere is dat bedrijven de bonussen en toeslagen die zij aan hun werknemers betalen, mogen blijven gebruiken om het minimumloon te bereiken.
In ieder geval de stijging van de SMI van de huidige 1.184 euro naar 1.220 euro per maand In veertien betalingen zouden de kosten van duizenden kleine bedrijven nog een jaar lang omhoogschieten.
Als de stijging van de 3,1%, in het geval dat het Ministerie van Financiën besluit dat de SMI geen belasting in de personenbelasting – wat op dit moment het meest waarschijnlijk lijkt – de huidige 1.183 bruto euro per maand in 14 betalingen zou in de buurt komen te liggen 1.220 euro per maandhet verhogen van het jaarsalaris van 16.562 lopende euro's tot ongeveer 17.075 euro per jaar.
