- Díaz wil de SMI in 2026 met 3,1% verhogen: 700 euro meer kosten voor zelfstandigen
- De CEOE eist een verhoging van het aantal overheidsopdrachten met zelfstandigen in dezelfde mate
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft uiteindelijk besloten de onderhandelingstafel waartoe zij deze vrijdag had opgeroepen, uit te stellen. Minimum interprofessioneel loon (SMI) Wat zelfstandigen en MKB-bedrijven moeten betalen aan uw medewerkers in 2026. Zoals eerder deze week aangekondigd, zal de De verhoging zou met of zonder de steun van de werkgevers worden doorgevoerd.
Díaz kondigt al enkele weken aan dat de SMI zal onmiddellijk omhoog gaan“, na de goedkeuring van de verhoging, aanvankelijk gepland in december, te hebben uitgesteld, naar deze maand januari. Op dit moment, als voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), Er zou niets duidelijk zijn over deze verhoging: noch wanneer de volgende onderhandelingstafel gepland staat, noch wat de verhoging zal zijn en ook niet of de door de minister voorgestelde verhoging gepaard gaat met eenzelfde verhoging voor zelfstandigen en kmo’s die samenwerken met de publieke sector.
De vice-president maakte de afgelopen dagen bekend dat ze aan een voorstel werkt indexeer de SMI tot overheidsopdrachten, een eis van sociale actoren die de tweede vice-president ook lijkt te delen. Om de prijs van aanbestedingen voor zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen in dezelfde mate te verhogen als het minimumloon, is er consensus nodig van de kant van de hele regering, en vooral van het ministerie van Financiën, dat de macht heeft om deze verhoging goed te keuren.
Op dit moment zou de werkgeversorganisatie ten koste gaan van de vraag of de uitvoerende macht zal voldoen aan de twee voorwaarden die zakenlieden stellen om elke verhoging van het minimumloon, hoe klein ook, te ondersteunen. De eerste zou deze stijging van de prijs van overheidsopdrachten zijn met hetzelfde percentage als de SMI stijgt.
Bovendien heeft de werkgeversorganisatie onlangs duidelijk gemaakt dat zij een eventuele verhoging van het minimumloon alleen zou steunen als kleine bedrijven de mogelijkheid zouden krijgen blijf de bonussen gebruiken om de SMI van uw personeel te vergroten. Dit punt zou een groot obstakel aan de onderhandelingstafel kunnen zijn, aangezien de vakbonden en het ministerie van Arbeid Ze zijn van plan deze praktijk te verbiedenwaarin is voorzien in het Arbeidersstatuut zelf en wordt gesteund door het Hooggerechtshof.
Díaz wil de SMI in 2026 met 3,1% verhogen: 700 euro meer kosten voor zelfstandigen
Voorlopig, en wachtend op hervatting van de onderhandelingen, is het bekend dat Yolanda Díaz haar voornemen handhaaft een verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) van 3,1% toepassendezelfde als voorgesteld door het deskundigenpanel van het Ministerie van Arbeid. Deze stijging zou kunnen oplopen tot 4,7% als de SMI eindelijk belastbaar zou worden in de personenbelasting, hoewel deze optie op dit moment onwaarschijnlijk lijkt.
In elk van de twee scenario’s zou de maatregel een nieuwe betekenen salarisverhoging voor werknemers met een volledige dag van 40 uur per week.
Indien bevestigd verhoging met 3,1% en de regering besluit de vrijstelling van de personenbelasting te handhaven –de meest waarschijnlijke hypothese op dit moment– zou het minimumloon van de huidige 1.183 euro bruto per maand in 14 betalingen naar ongeveer 1.220 euro per maand gaan. Dit zou het jaarsalaris verhogen van Huidig 16.562 euro tot circa 17.075 euro.
Als eindelijk de SMI ja hij zou betalen in de personenbelasting zou de stijging zijn 4,7%waarmee het maandbedrag rond zou komen 1.239 euroen bereik een jaarsalaris van dichtbij 17.340 euro. Maar de echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhogingen zouden ook deze kosten stijgen. Met een stijging van 3,1%zouden de totale kosten voor een zelfstandige werkgever ongeveer kunnen zijn 23.700 euro per jaarterwijl met de opkomst van 4,7% De kosten kunnen oplopen tot ongeveer 24.050 euro per jaar. In beide gevallen zou de stijging tussen de 700 en 1.050 euro meer per jaar per werknemer aangenomen tegen minimumloon.
De CEOE eist een verhoging van het aantal overheidsopdrachten met zelfstandigen in dezelfde mate
Op dit moment heeft het voorstel van het Ministerie van Arbeid de steun van de vakbonden, maar nog steeds niet de steun van de werkgevers. De belangrijkste voorwaarde die de CEOE stelt om de verhoging van de SMI niet af te wijzen, is dat maakt het mogelijk deze verhoging automatisch door te sluizen naar overheidsopdrachten die duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen bij de overheid onderhouden.
Momenteel is de De deindexatiewet verhindert dat deze contracten worden aangepast aan de stijging van de loonkostenwaardoor veel bedrijven gedwongen worden de impact van het nieuwe minimumloon op zich te nemen zonder dit in hun inkomen door te kunnen berekenen. Voor werkgevers dwingt dit systeem bedrijven om extra kosten op zich te nemen die ze niet kunnen compenseren, vooral bij langetermijncontracten.
Het laatste woord op dit punt Het ministerie van Financiën heeft hetdat tot nu toe terughoudend is geweest in het versoepelen van deze regels. De CEOE benadrukt echter dat de verandering ten goede zou komen aan duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven, vooral in sectoren met zeer krappe marges, waar tot 90% van de kosten uit salarissen bestaat en elke verhoging van de SMI een onmiddellijk en vermenigvuldigend effect heeft.
De tweede grote eis van de werkgeversorganisatie is dat de huidige regels voor opname en compensatie van loonaanvullingen gehandhaafd blijven. Met dit mechanisme kunnen bestaande bonussen worden gebruikt om de nieuwe SMI te bereiken. Echter, het Ministerie van Arbeid en de vakbonden Ze willen deze praktijk verbieden, zodat de verhoging van het minimumloon zich vertaalt in een reële verhoging van het basissalaris. Voor werkgevers zou het elimineren van deze mogelijkheid een extra stijging van de arbeidskosten betekenen, vooral voor zelfstandigen met een klein personeelsbestand.
