Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard ontslag is terecht disciplinaire maatregelen tegen een machinist die positief testte op een drugstest uitgevoerd door de lokale politie terwijl hij een bedrijfsvoertuig bestuurde. Volgens de rechtbank vormen de feiten een gebrek aan extreme ernst en verwijtbaarheid, wat neerkomt op een schending van de contractuele goede trouw die het verlies aan vertrouwen en de beëindiging van de arbeidsrelatie rechtvaardigt.
De werknemer in kwestie werkte sinds januari 2019 voor het bedrijf en kreeg al twee eerdere sancties van het bedrijf: een berisping in 2022 voor het opzeggen van de baan en een schorsing van dienstverband en salaris, eveneens datzelfde jaar, wederom wegens het opzeggen van de baan en het niet opletten. Dit staat in uitspraak 742/2025, die is aangekondigd door de hoogleraar en raadsman van Laborea Abogados Francisco Trujillo. op LinkedIn.
Het was maart 2023, toen de gebeurtenissen plaatsvonden die uiteindelijk tot het ontslag leidden. De chauffeur bestuurde een bedrijfsauto, vergezeld van een collega, toen ze werd onderschept door de lokale politie, die haar aan een controle onderwierp om de aanwezigheid van drugs op te sporen. De uitslag was positief en het was zijn partner die de auto moest ophalen. Enkele dagen later, Hij bekende tegenover zijn eigen baas dat hij de dag ervoor een joint had gerookt.
Het bedrijf ontsloeg haar uiteindelijk diezelfde maand om disciplinaire redenen, vanwege een misbruik van vertrouwen, roekeloosheid, ‘onvergeeflijke nalatigheid’ en recidive. De werkneemster, die niet tevreden was met haar ontslag, besloot een klacht in te dienen, maar de Sociale Rechtbank nr. 1 van Tarragona wees haar claim af en verklaarde dat het ontslag gerechtvaardigd was.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat het om een disciplinair ontslag gaat
Toen haar claim werd afgewezen, diende de chauffeur opnieuw een klacht in en ging in beroep bij het Hooggerechtshof van Catalonië. Hierin beweerde hij dat er geen sprake was van schending van de contractuele goede trouw of van misbruik van vertrouwen. het in twijfel trekken van de geldigheid van de drugstest die door de lokale politie is uitgevoerd, op basis van vermeende administratieve onregelmatigheden.
Deze vermeende onregelmatigheden waren het ontbreken van een daaropvolgende analyse van het speekselmonster, het ontbreken van een klachten-/sanctiedossier en het onvermogen van het bedrijf om dit onmiddellijk te identificeren. De werkneemster beweerde dat haar ‘herkenning’ van de positieve test beperkt was tot wat de politie mondeling met haar communiceerde.
De TSJ van Catalonië verwierp deze argumenten echter en herinnerde daaraan Het vermoeden van waarachtigheid van wat door de agenten van de autoriteit werd geverifieerd, verschuift de bewijslast. Verder heeft de medewerkster de “vermeende onregelmatigheden” niet bewezen en ook niet bewezen dat de daaropvolgende analyse van het speekselmonster niet heeft plaatsgevonden (en het administratief dossier had kunnen opvragen).
Dit gezegd hebbende, pasten zij vervolgens de doctrine van goede trouw en evenredigheid toe, waarbij zij daarop wezen de aanwezigheid van verdovende middelen wordt in de transportsector strenger aangepakt dan op andere gebieden, vanwege het risico voor derden. Na dit te hebben geanalyseerd, waren zij van mening dat het ontslag in overeenstemming was met de wet en proportioneel was.
Als machinist bij een gemeentelijk bedrijf bestuurde zij een bedrijfswagen met drugs in haar systeem en deze actie vormde het vermoeden van een risico voor de verkeersveiligheid, inclusief het leven van haar partner die met haar meereist. Bovendien veroorzaakte het incident de noodzaak tot vervanging en een verslechtering van het imago van het bedrijf, waardoor het vertrouwen dat erin werd gesteld werd geschonden.
De rechtbank oordeelde dus dat de gebeurtenissen zo waren dit een schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen inhoudt. Bijgevolg hebben zij zijn beroep afgewezen en de ontvankelijkheid van het ontslag bevestigd. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
