Hij Algemene advocaat van het Hof van Justitie van de Europese Unie U zult op 9 oktober uitzenden, uw conclusies over de vraag of Spanje verplicht is om de interims te maken die al jaren tijdelijke contracten in openbare administraties hebben geslagen.. De advocaat zal hierover uitspreken als gevolg van Een voorlopige uitspraak van het Hooggerechtshof vorig jaarwaarmee ze proberen de situatie van langetermijntijdimes te verduidelijken.
In het bijzonder, als zijn jurisprudentiële doctrine, die de erkenning ontkent van vaste aan de interims die een selectieproces niet hebben overschreden in overeenstemming met de principes van gelijkheid, verdienste, capaciteit en niet -discriminatie, opgenomen in artikelen 14 en 103.2 van de Spaanse grondwet en artikel 14.2 van de EU -operatie, is het in tegenstelling tot het werk van de Europese framework -overeenkomst over het werk van de Europese framework -overeenkomst.
Opgemerkt moet worden dat de conclusies van de algemene advocaat van het Hof van Justitie van de Europese Unie Ze zijn niet bindenddat wil zeggen, er zou geen wettelijke verplichting zijn om hen te naleven, maar ja dat gaat meestal naar de criteria van de tjuedat zou bindend zijn. Toen het Hooggerechtshof zijn voorlopige uitspraak presenteerde, zei hij zelfs dat ze, zoals ze altijd hebben gedaan, zouden blijven dicteren door de Europese gerechtigheid.
Wat de opperste vragen in zijn voorlopige uitspraak
Al die tijd heeft het Hooggerechtshof dat verdedigd Het kan niet van interim automatisch vastmaken, zelfs niet als ze een misbruik hebben op tijdelijke contractenlid worden van de een jarenlang, Omdat dit in strijd zou zijn met de principes van gelijkheid, verdienste, capaciteit en niet -discriminatie verzameld in de Spaanse grondweten die regelen de toegangsprocessen van de openbare dienst.
Met deze voorlopige uitspraak vraagt het High Court de Tjue of deze doctrine in overeenstemming is met het recht van de Europese Unie of in strijd is met clausule 5 van de kaderovereenkomst over het werk van een bepaalde duur, die de lidstaten (zoals Spanje) dwingt om het misbruik van tijdelijke contracten effectief te voorkomen en te bestraffen.
Ook el Supreme verhoogt ook of een toename van de vergoeding voor ontslagmomenteel ingesteld op 20 dagen salaris per gewerkt jaar, Het zou een “adequate en voldoende” maatregel zijn om te voldoen aan de Europese voorschriften bij de preventie en sanctie van misbruiken die zijn afgeleid van het opeenvolgende en ongepast gebruik van tijdelijke contracten in de publieke sector.
Er moet aan worden herinnerd dat deze voorlopige uitspraak, Aangekomen na een zin van de tjuewanneer deze rechtbank vaststelde dat Spanje niet correct had gehandeld om openbare administraties van het misbruik van tijdelijke contracting af te schrikken en dat, een mogelijke oplossing, “de conversie van deze tijdelijke contracten in vaste contracten zou kunnen zijn”. Maanden later, het Hof van Justitie van de Europese Unie (Tjue) stond op een tweede zin Dat de interim op lange termijn, die al jaren een contract met een ander heeft gekleed, moet worden beschouwd als vast.
