Het Superior Court of Justice van Catalonië heeft verklaard Zo van toepassing Het disciplinaire ontslag van een buschauffeur voor deelname aan een 41 -kilometer race terwijl een breuk in de voet. Justitie is van mening dat er een overtreding van goed contractueel geloof was, gezien het feit dat hun deelname roekeloos en onverenigbaar was met medisch verlof.
De werknemer in kwestie werkte vanaf 13 juni 2009 als lijnchauffeur. Dit werd ontslagen van 8 april 2021 tot 13 juli 2022 vanwege een motorongeluk 'in Itinere' dat zijn rechtervoet brak. Het was 22 juni 2022 toen het bedrijf hem vertelde dat ze een disciplinair dossier hadden geopend, gebaseerd op een e -mail die de maand vorige ontving waar vermoedens waren dat de werknemer fysieke activiteiten uitvoerde die onverenigbaar was met zijn werkverlof.
In het bijzonder wist het bedrijf dat het op 2 oktober 2021 had deelgenomen aan de Ultra Solomon Cure, die bestaat uit 41 kilometer met een ongelijkmatige 2.770 meter, en dat de bestuurder in 6 uur, 58 minuten en 50 seconden werd voltooid, met positie 590 van 958 deelnemers. De medische dienst van het bedrijf was van mening dat deze activiteit volledig onverenigbaar was met een bevredigende medische evolutie.
Door een particuliere detective op te lopen, wist het bedrijf ook dat de werknemer enkele dagen van juni wandelingen en carrières had gemaakt op een “semiprofesionaal” ritme door landelijke paden met sterke hellingen, zonder duidelijke fysieke beperkingen te vertonen. Voor het bedrijf, Deze activiteiten waren niet langer alleen in strijd met hun herstelproces, maar ze verlengden het. Om deze reden, op 7 juli 2022, werd zijn disciplinaire ontslag voor overtreding van goed contractueel geloof geïnformeerd.
Er waren medische rapporten die het bedrijf onderschreven
Zoals vermeld in oordeel 2055/2025, waren er medische rapporten die de positie van het bedrijf onderschreven. Aan de ene kant concludeerde zijn eigen expert dat er een totale incompatibiliteit was tussen fracturen van de voet en deelname aan de race en in training. Hij zei ook dat er een “belangrijke verergering van verwondingen” was en een herstelvertraging na het testen.
Zelfs de expert van de werknemer erkende dat het niet raadzaam was om door de berg te rennen of meer dan 60 minuten achter elkaar te lopen voor zijn blessure, aan te bevelen door niet -deste grond te lopen en zonder grote inspanningen voor niet meer dan 60 minuten. Desondanks beweerde hij dat er geen verslechtering van de verwonding was geweest. Ten slotte onthulde een magnetisch resonantierapport een “radiologische verslechtering” met betrekking tot een eerdere studie, met een grotere verandering van zachte delen en botoedeem.
De werknemer beweert maar is ontslag
Niet tevreden met zijn ontslag, besloot deze buschauffeur het te claimen, maar het Sociaal Hof nr. 13 van Barcelona heeft zijn rechtszaak afgewezen, wat de oorsprong van zijn disciplinaire ontslag bevestigde. De werknemer gaf zich niet over en claimde opnieuw en presenteerde een beroep op smeekbede voor het Superior Court of Justice van Catalonië.
Een van de redenen voor de bron, De werknemer voerde aan dat zijn gedrag niet ernstig genoeg was geweest om ontslag te rechtvaardigen, aantrekkelijk voor de geleidelijke theorie en dat een objectieve verslechtering van zijn letsel niet werd aangetoond. Hierover herinnerde de rechtbank zich dat, hoewel de werknemer activiteiten kan uitvoeren die compatibel zijn met zijn staat, al diegenen die contra -indiceerd zijn voor het verloop van de ziekte of die de werknemer aan een terugval blootstellen, worden beschouwd als in strijd met het contractuele geloof, dat het bedrijf teleurstelt, voor sociale zekerheid en hun collega's.
In die zin wezen ze erop dat de tijdelijke handicap de plicht van de werknemer opschort, maar niet zijn verplichtingen van trouw en goede trouw. De rechtbank bevestigde dat ook De deelname van de bestuurder aan een bergrace van 41 -kilometer, in een hoog tempo en met een belangrijke helling.
In dit opzicht benadrukte de TSJ van Catalonië dat “arbeidsbreuk wordt geconsumeerd wanneer de werknemer wordt geleid door potentieel schadelijk gedrag van zijn gezondheid in een situatie van werkstoornissen, zonder nodig te zijn om een verslechtering van de eerste pathologieën aan te tonen als gevolg van het beledigende gedrag van de werknemer.” Dat wil zeggen, dat Het is niet nodig dat er een verergering is van het letsel om het ontslag te bewijzen, maar dat het voldoende is dat het gedrag schadelijk was voor het herstel of voor de kwaal die de achteruitgang veroorzaakte.
Daarom hebben zij het beroep van smeekbede afgewezen en bevestigden ze volledig het oordeel van het Sociaal Hof nr. 13 van Barcelona, waardoor de oorsprong van het ontslag ratificeerde. Tegen dit arrest, een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof moest indienen.
