Alles wordt gezegd in het debat over compensatie voor ontslag. Als het Hooggerechtshofin een langverwachte zin afgelopen juli, verwierp de vergoeding voor ontoelaatbaar ontslag in de gerechtelijke routevandaag de secretaris -generaal van UgtPepe Álvarez, Hij heeft aangekondigd dat zij het grondwettelijke hof een hoger beroep zullen presenteren tegen het oordeel over het Hooggerechtshof.
“We gaan het presenteren vanuit de hand van de persoon die de zin heeft verloren. We hebben al samengewerkt met de advocaat die het neemt en daarom zullen we middelen presenteren in de constitutionele,” legde Álvarez vandaag uit op een persconferentie voor het begin van de politieke cursus, waarin hij heeft geavanceerd, voorspelbaar, CCOO zal hen vergezellen in “deze avontuur” (Dit avontuur “(DitUNAI Sordo heeft al aangekondigd dat ze “legaal zouden blijven vechten”).
De UGT -leider heeft in deze verklaringen verzameld door Europa Press verzekerd dat de constitutionele “veel te zeggen” over deze kwestie heeft, omdat het falen van het Hooggerechtshof twee door Spanje geratificeerde overeenkomsten treft: een van de International Labour -organisatie (ILO) en een andere van de Europese Sociale rechtencommissie (CEDS). Opgemerkt moet worden dat de laatste, De CED's hebben tot twee keer opgelost dat de door het Spaanse systeem verzamelde vergoeding onvoldoende is en de schade die wordt veroorzaakt door ontslag niet herstelt door het ontslag.
Het falen van de opperste “mist juridische zin”
Pepe Álvarez heeft zijn discrepanties getoond met de uitspraak van het Hooggerechtshof en heeft hierover gezegd dat hij naar zijn mening “hij juridische zin mist”, en verdedigt dat de Spaanse wetgeving moet voldoen aan het Europese sociale charter dat Spanje heeft geratificeerd.
“We gaan die strijd geven, dat we hopen dat we het kunnen winnen, en daarom terug te keren naar de startbox, dat is datDat de Spaanse rechtbanken de oplossing van het Europees Sociale Law Committee interpreteren zonder rekening te houden met deze laatste resolutie“, Zei hij, ervoor zorgend dat zij zullen eisen dat de overheid deze kwestie aan een triparted -tafel aanpakt, omdat” Spaanse wetgeving “en het aanpassen aan het Europese sociale charter.
Zowel de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, als de secretaris -generaal van de staat voor Labour, Joaquín Pérez Rey, hebben in feite verschillende keren beweerd dat een van de doelstellingen van deze portefeuille het ontslag moet hervormen. Pérez Rey herhaalde het begin augustus opnieuw en zorgde ervoor dat dat Ze zijn van plan een sociale dialoogtabel te openen om ontslag te hervormen Ondanks het opperste oordeelhoewel ze voordat ze een “eerder solide voorstel” willen hebben, zodat de onderhandeling “effectief” is. In die zin waarschuwde hij voor de “enorme complexiteit” van materie.
De positie van het Hooggerechtshof
In zijn oordeel afgelopen juli heeft het Hooggerechtshof die compensatie voor niet -ontvankelijk ontslag uitgegeven in artikel 56.1 van het statuut van de werknemers kan niet worden verhoogd in gerechtelijke middelen met andere bedragen die aan de specifieke omstandigheden van elke zaak voldoen.
Dit betekent, zoals opgemerkt, geen schending van artikel 10 van overeenkomst 158 ILO of artikel 24 van het herziene Europese sociale charter, dat alleen aangeeft dat compensatie “voldoende moet zijn.” In die zin verduidelijkten ze dat de juiste uitdrukking van een “adequate vergoeding” van dit artikel “letterlijk onconreta” is.
Daarom begrepen ze, zoals ze al met overeenkomst 158, begrepen dat “het niet direct toepasbare mandaten is, maar van programmatische verklaringen, van open interpretatie, waarvan de concrete virtualiteit een wetgevende interventie zou vereisen.” Zodra Bij de twee resoluties van de CED's wezen ze erop dat hun beslissingen 'niet direct van toepassing zijn onder individuen, sindsdienin tegenstelling tot het Europees Hof van de Rechten van de Mens en het Hof van Justitie van de Europese Unie, CEDS is geen jurisdictieorganisatie of de resoluties zijn zinnen ”.
