De regering heeft onlangs de nieuwe Strategie voor arbeid en sociale zekerheid (SOA) goedgekeurd die de actie -assen van hier tot 2027 bevat. Deze deze Ze zullen hoe belangrijkste focus enkele van de problemen die werknemers het meest aan de kaak stellen Over bedrijven en bedrijven In de STIS -mailbox.
Volgens de verstrekte gegevens, klachten van werknemers Ze groeiden 43% tussen 2021 en 2024. Het actieplan zal dus gericht zijn op deze kwesties, waaronder Degenen die verwijzen naar salarisvoorwaarden of signeersessies en werktijd, onder andere.
- De ITS's zullen hun acties richten op kwesties die de werknemers aan de kaak stellen
- De inspectie zal de diensten van het elektronische hoofdkantoor voor klachten verbeteren
- Een investering van 28,5 miljoen euro om de strijd tegen fraude te intensiveren
De inspectie zal zijn controles richten op de kwesties die werknemers aan de kaak stellen
Het ITSS -actieplan, volgens de huidige wetgeving, Het wordt om de drie jaar beoordeeld. In elke review wordt een nieuw project bepaald dat bij deze gelegenheid zowel de evolutie van de werkgelegenheid moet worden aangepast – die momenteel wordt verminderd in kleinere bedrijven – evenals de kwesties die het meest betrekking hebben op werknemers, dat wil zeggen die de meeste klachten en communicatie concentreren.
Het nieuwe plan bevat 17 doelstellingen, die worden gegroepeerd in twee ontwikkelingsassen: om de naleving en bescherming van bepaalde rechten aan te pakken in arbeidsrelaties en om een ”effectievere” openbare dienst te bieden.
In die zin wordt de eerste as vastgesteld rond 10 centrale doelstellingen. Door deze, De inspectie zal de naleving van de voorwaarden van de posities, de Werkgelegenheidsbescherming, Hij Werktijd en de Niet -discriminatie en gelijkheid.
Dit is volgens de inspectie onder andere te wijten aan de inspectie, waaraan deze kwesties terugkeren tussen de klachten die door werknemers aan de soa's worden verwezen. Als Luis Tobajas, woordvoerder van de Union of Labour and Social Security Inspecteurs, uitgelegd aan deze media, De belangrijkste redenen voor klachten, die zijn vermenigvuldigd in de mailbox, zijn voornamelijk in salarisproblemen en werktijd.
“Binnenin rangorde, De overgrote meerderheid komt vanwege salarissen. Dan, records van de dag: excessen van de dag die door de werknemers worden gemaakt. We hebben de laatste tijd ook veel ontvangen voor kwesties van Bewegend of intimidatie op de werkplek. Maar vooral, Imbies voor salaris- en werktijden”
De inspectie zal de diensten van het elektronische hoofdkantoor voor klachten verbeteren
Inspectieacties zullen ook worden versterkt door een ander aspect van de strategie die in het nieuwe inspectieplan wordt gemarkeerd. Het is een Verbetering van elektronische diensten die beschikbaar zijn voor burgers met de implementatie van een nieuw elektronisch hoofdkantoor.
Dit is het belangrijkste communicatiekanaal tussen de soa's, de werknemers en de rest van de burgers. Uw doel is Garandeer normen van hogere kwaliteit en dienen als steun voor de toename van de vraag naar acties die zijn afgeleid van de klachten.
Een investering van 28,5 miljoen euro om de strijd tegen fraude te intensiveren
Zoals overgedragen door het ministerie van Arbeid, De nieuwe inspectie -routekaart omvat ook een toename van de sjabloon van 554 inspecteurs en subinspecteurs, en technisch en administratief personeel, om de wijzigingen van het nieuwe plan aan te pakken.
Dit zal gepaard gaan met een belangrijke economische investering in technologische verbeteringen, waaronder De bovengenoemde verbetering van elektronische diensten, evenals andere strategieën om de strijd tegen fraude te vergroten.
Om dit te doen, zal de inzet van het nieuwe plan de ontwikkeling hebben van een forensisch computerlaboratorium dat is gespecialiseerd in het verkrijgen van digitaal bewijs voor Identificeer overtredingen door de toepassing van forensische computertechniek. Om computersystemen te onderzoeken.
Dit zal worden gecombineerd met het gebruik van nieuwe algoritmen om bedrijfscontrole uit te breiden via de tool voor de strijd tegen fraude, en De massale gegevensovergang wordt verbeterd om informatieacties uit te voeren. Ook met een specialisatie- en permanente trainingsstrategie van acterend personeel in operaties.
De arbeidsinspectie Zoek jaarlijks meer dan 25.000 acties En hij wijdt in zijn onderzoek de identificatie van maximaal 3.500 mogelijke arbeidsinrichting in het bedrijfsleven door de brievenbus met anonieme klachten, die enkele jaren geleden werd hervormd. Ook werd in 2023 het grootste aantal acties bij het initiatief van de inspectie uitgevoerd. op het gebied van beroepsrisicopreventie.
In het bijzonder werd de tool in 2019 gewijzigd en verbeterd, waardoor elke werknemer of voormalige werknemer werd toegestaan Zaken aan de kaak stellen voor elk type inbreuk. Van overuren zonder te betalen, tot de niet -betaling van offertes of inbreuken op risicovoordemaatregelen bij de ontwikkeling van de positie of vacature.
