Het Superior Court of Justice van Catalonië aangegeven oneerlijk Het ontslag van een werknemer uit een workshop aan wie ze ving, dankzij beveiligingscamera's, die urineren in verschillende keukencontainers die bestemd waren voor menselijke consumptieproducten. Ondanks de ernst van de feiten, erkende Justice de ontoelaatbaarheid omdat het door het bedrijf gebruikte bewijsmateriaal illegaal was, omdat ze de werknemer niet hadden geïnformeerd over het bestaan van deze camera's.
De vrouw in kwestie begon in november 2005 in het bedrijf te werken en was op 24 oktober 2018 toen het bedrijf haar meldde Uw disciplinaire ontslag door overtreding van goed contractueel geloof en vertrouwensmisbruik. Zoals in de ontslagbrief, heeft het bedrijf, na het detecteren van verschillen in de inventaris- en kasaandrijvingen, een onderzoeksbureau aangenomen.
Het rapport van hetzelfde werd verzameld dat de werknemer, terwijl hij productietaken in de workshop uitvoerde, aangedrongen in verschillende keukencontainers voor menselijke consumptie. In het bijzonder ontdekten ze maximaal drie incidenten die op verschillende tijdstippen werden geproduceerd, waarna hij de inhoud door de gootsteen gooide, de kom enigszins doorweekte en afgezet met andere schone keukengerei voor later gebruik.
“Specifically while doing the production work in the area enabled for this activity, you once positioned in squatting, urination inside a bowl throwing its content through the sink, soaking the bowl slightly in water and depositing it with the rest of the clean utensils, which will later be used in production tasks for the consumption of our customers,” he says in the sentence 7446/2023 Recently remembered labor lawyer Antonio Borja García Sabater in his LinkedIn -profiel.
De werknemer claimt disciplinair ontslag
Voor de vorige gebeurtenissen ontsloeg het bedrijf de werknemer sinds 24 oktober 2018. De vrouw was echter niet tevreden met haar disciplinaire ontslag, dus besloot ze te claimen. Het sociale rechtbank nummer 14 van Barcelona schatte zijn claim gedeeltelijk, het verklaren van de ontoeligheid van ontslag. Het bedrijf moest dus kiezen tussen het overlezen of betalen een vergoeding van 4.976,91 euro.
Het was toen het bedrijf dat besloot te claimen en een hoger beroep voor Begtness voor het Superior Court of Justice van Catalonië tussenbeide kwam.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat het ontslag niet -ontvankelijk is
Het Superior Court of Justice van Catalonië verwierp het door de Vennootschap gepresenteerde hoger beroep en ratificering van de ontoelaatbaarheid van ontslag. De reden is dat het bedrijf camera's in het cafetaria -gebied had met indicaties van het bestaan ervan. Hij informeerde de werknemers echter niet of plaatste waarschuwingsposters toen hij ze installeerde.
Bovendien, en heel belangrijk, op de datum waarop de gebeurtenissen plaatsvonden, veranderden de werknemers van kleding in het werk van de Obrador bij het binnenkomen en verlaten van werk. Het bestaan van een onafhankelijke locatie voor kostuums zag niet. Dus voor de rechtbank, Het werd geconfronteerd met een gemengd gebruik van de workshop, als werkzone en kostuums“Zoals toegepast, het getranscribeerde artikel 82.2 LO 3/2018, aangezien het verzamelen van afbeeldingen op die plaats een onwettige invasie in intimiteit dat de kostuums vertegenwoordigenhet ongeldig maken van de legitimiteit van de aldus verkregen testomdat een dergelijke plaats een uitbreiding van privacy impliceert die overeenkomt met elke persoon in wat hun woonplaats is. ”
Dat wil zeggen, als gemengd gebruik, betekende het vangen van de beelden een onwettige invasie van intimiteit, waardoor de test die uit de camera's werd verkregen ongeldig is. Dus, aangezien de opname waar hij werd bekeken door aan te dringen, een schending van het recht op privacy betekende, werd het bewijsmateriaal niet -ontvankelijk verklaard, wat de legitimiteit daarvan ongeldig maakte om het ontslag te rechtvaardigen en daarom leidde tot het erkennen van de onontvangbaarheid.
