Een uitvoerend directeur van 22 -jarige vraagt om 80 uur per week te werken Aan iedereen die in uw bedrijf wil werken. Een recente publicatie van de ondernemer heeft opruven veroorzaakt door deze controversiële verklaringen te verlaten. “De werkuren beginnen om 9:00 uur en eindigen om 23:00”, Deze jonge ondernemer bevestigt.
Daksh Gupta is de CEO van de Greptile Artificial Intelligence Startup en heeft, ondanks de jonge leeftijd (slechts 22 jaar oud) een buitensporige zakelijke ambitie die zelfs de grenzen van de mens voor velen overbrengt, zoals hun verklaringen hebben aangetoond. Het is voorstander dat uw werknemers een schema van 14 jaar hebbenterwijl Erkent niet faciliteren van de verzoening van de arbeid Voor hen.
“Als je niet 100%geeft, ben je uit het spel.”
Dit is hoe deze jonge ondernemer zijn bedrijfsidee samenvat. In de afgelopen maanden is hij beroemd geworden om een publicatie die hij heeft gemaakt in zijn verslag van de Social Network X (voorheen Twitter). De uitvoerend directeur van het American Company is al verschillende gelegenheden voor 80 uur per week voorstander geweest, terwijl hij erkent dat haar entiteit de verzoening van het persoonlijke en professionele leven niet vergemakkelijkt.
Wanneer politici niet stoppen met het bespreken van de implementatie van de werkdag van 37,5 uur in Spanje met als doel de wekelijkse werktijd te verminderen, is deze uitvoerend directeur van plan het uit te breiden. Hij heeft zelfs iedereen opgelegd die geïnteresseerd is om in zijn bedrijf te werken dat ze zich moeten aanpassen aan het niet hebben van persoonlijke tijd: “Het vertelt kandidaten sinds het eerste interview dat Greptile geen balans biedt tussen werken en persoonlijk leven”.
Dagelijkse dagen van 14 uur, inclusief in het weekend
De woorden van Gupta zijn ver gegaan in sociale netwerken en hebben allerlei reacties ontvangen die een grote controverse creëren bij degenen die aanhangers zijn van hun zakelijke visie en degenen die dat niet doen. Sommigen noemen het exploitator en anderen zien het als een referentie die zonder problemen kan worden geconfronteerd met de werkelijkheid van de arbeid van Silicon Valley.
De jonge regisseur bedenkt een werkdag die elke dag van de week behandelt, inclusief het weekend. “Typische werkdagen beginnen om 9:00 en eindigen om 23:00, vele malen later, en we werken ook op zaterdag en soms op zondag”details Gupta. Een trend, om hun werknemers in het weekend te laten werken, die al andere geweldige ondernemers zoals Elon Musk toepaste.
Voor hem is er geen verzoening tussen persoonlijk leven en werk. Gupta verdedigt dat, in de competitieve omgeving van startups, Alleen degenen die “100%” geven, kunnen in het spel blijvenOf dus er is geen rust voor hem.
Deze verdediging vindt plaats terwijl grote technologische zoals Google en Microsoft tot 30% van de code automatiseren dankzij AI -tools die beloven de werklast te verminderen. In bedrijven zoals Greptile worden schema's echter gehandhaafd dat velen in aanmerking komen als onmenselijke. Hoewel wetenschappelijke studies waarschuwen voor de negatieve effecten van dit ritme op de cognitieve en emotionele gezondheid, staat Gupta erop dat deze offers onmisbaar zijn voor het overleven van bedrijven.
Het is een werkmodel dat niet op de lange termijn kan worden bewaard
Gupta geeft toe dat zijn werkmodel op de lange termijn niet kan worden gehandhaafd en erkent dat “na een of twee jaar niemand dit ritme zou moeten volgen.” Desondanks rechtvaardigt het deze eisen als een strategie om de aanwezigheid van uw startup te versterken.
Experts bekritiseren deze positie door erop te wijzen dat het geen vooruitgang vertegenwoordigt, maar een tegenslag in de werkomstandigheden van de technologische sector, waarbij chronische vermoeidheid iets gemeenschappelijk wordt en zowel de fysieke als de geestelijke gezondheid van werknemers schaadt.
Gupta maakt een tegenspraak door te behoren tot een generatie die psychologisch goed bewijzen waardeert, terwijl het beleid wordt opgelegd dat het verslechteert. Zijn uitdrukking “Ik geef als een atleet zijn sport” weerspiegelt een visie die, voor velen, exploitatie maskeert onder een vermeende passie voor werk.
Hij waarschuwt ook degenen die zich bij hun bedrijf willen aansluiten: “Ik benadruk dat het milieu veel stress is en er is geen tolerantie voor slecht werk,” waardoor hij duidelijk is dat hij verwacht dat het werkende leven prioriteit heeft. Uit de gegevens blijkt echter dat lange dagen de productiviteit niet verbeteren en de gezondheidsrisico's verhogen.
