In Spanje, de vakantie Zijn Een onvervreemdbaar recht van de werknemermet een wettelijk minimum van 30 kalenderdagen per jaar, betaald. Het doel, wettelijk erkend, is om de fysieke en mentale rest van de werknemer toe te staan. Maar Dit betekent niet dat de werknemer in die tijd de wettelijke verplichting heeft om in absoluut rust te blijven of zich uitsluitend te wijden aan “Energie terugwinnen”. Dat idee, nog steeds aanwezig in sommige zakelijke omgevingen, mist een wettelijke basis en is uitdrukkelijk afgewezen door het grondwettelijk hof.
De werknemer, tijdens zijn vakantie, U kunt andere activiteiten uitvoeren, waaronder arbeidsactiviteiten voor derden, op voorwaarde dat een goed contractueel geloof niet is geschonden. Welke limieten bestaan er? Kortom, twee: dat er geen exclusiviteitspact is met het hoofdbedrijf en dat niet is gemaakt in oneerlijke concurrentie. Dit betekent dat de werknemer niet voor een bedrijf in dezelfde sector kan werken of gebruik kan maken voor hun voordeel (of ten koste van hun bedrijf) kennis die in zijn gebruikelijke positie is opgenomen. Maar buiten deze gevallen is de werknemer vrij.
Hij maanlicht Het is legaal in het Spaanse arbeidssysteem en verdwijnt niet vanwege het feit dat hij in een vakantieperiode werknemer is. De feestdagen veronderstellen niet dat een soort 'tijdelijke instelling' van de werknemer ten gunste van het bedrijf, noch een wettelijk opgelegde rustplicht. Anders denken impliceert een utilitaire opvatting van de werkende persoon, alsof het louter een productieve bron is ten dienste van het bedrijf.
Dit heeft duidelijk het grondwettelijk hof opgericht in oordeel 192/2003, van 27 oktober (bron voor Amparo nr. 4492/2001), waarin het ontslag van een werknemer die tijdens zijn vakantie onmiddellijk werd gebruikt als chauffeur voor een ander bedrijf. De werkgever was van mening dat dit het goede contractuele geloof heeft geschonden en ontsloeg. De constitutionele heeft echter die beslissing geannuleerd en verklaarde dat de werknemer de verplichting oplegde om hun vakanties uitsluitend aan rust toe te wijzen, een onevenredige beperking van uw persoonlijke vrijheid en een schending van het recht op vrije persoonlijkheidsontwikkelingbeschermd in artikel 10.1 van de Spaanse grondwet.
Het bedrijf kan de vrije tijd van de werknemer niet toepassen
De bovengenoemde zin omvat letterlijk dat “de opvatting van de jaarlijkse vakantieperiode als een tijdstip waarvan de unieke of voornaamste zin is de vervanging van energieën voor de hervatting van het werkvoordeel, het betekent dat de persoon van de werknemer slechts een factor van productie en ontkent, in dezelfde mate, zijn vrijheid, om de eigen persoonlijkheid te laten zien, die hij het meest gunstig is.”
And the Court adds: “To maintain that the employer can have a right or legitimate legal interest or interest to the worker to dedicate his vacation to rest, in order to recover his physical and mental energies 'to be in full conditions' when rejoining work, with the serious consequence of not doing so, he will incur a serious and guilty breach that can give rise to his dismissal for transgress Contractual (art. 54 ET), is an interpretation of the principle of good faith that produceert een patent of onredelijke onbalans.
De uitspraak herinnert zich dat Het bedrijf kan de vrije tijd van de werknemer niet toepassen of opleggen hoe hij het moet leven. De controle van de werkgever over de tijd van de werknemer eindigt wanneer hij geen diensten kan verlenen en natuurlijk zijn de vakantie geen uitzondering. Noch is het medische verlof, vaderschapsvergunning of enige andere opschorting van het contract.
Daarom, als de werknemer besluit tijdig in een ander bedrijf tijdens zijn vakantie te worden gebruikt, of zelfs een autonome of artistieke activiteit te ontwikkelen, zolang hij zijn bedrijf niet beïnvloedt of zijn contractuele verplichtingen schendt, handelt hij binnen zijn rechten. Het bedrijf kan er geen afscheid van nemen, noch roept het goede contractuele geloof uitgebreid op tot het punt van het toe -eigenen van de persoonlijke tijd van de werknemer.
Vakanties hebben een werknemer, geen instrument ten dienste van de productiviteit van het bedrijf. En dus heeft het constitutionele hof gezegd.
