Zelfstandigen kunnen nu hun pensioen uitstellen en hun pensioen ieder half jaar met 2% verhogen

Zelfstandigen die besluiten om na het bereiken van de gewone leeftijd te blijven werken pensioen kunt profiteren van een van de belangrijkste nieuws over de uitgestelde pensioenhervorming: De stimulans kan ook door semesters worden gegenereerd.

De maatregel staat vanaf het tweede jaar vertraging elke extra periode van meer dan zes maanden en minder dan één jaar toe verhoog het toekomstige pensioen met 2%. Tot nu toe leverden perioden korter dan één jaar dit extra percentage niet op.

De verandering treft vooral zelfstandigen, die veel vaker hun toevlucht nemen tot uitgestelde pensionering dan werknemers in loondienst 31,1% van de nieuwe RETA-pensioneringen vindt plaats onder deze modaliteitvergeleken met 6% van het algemene regime, volgens het Social Observatory of Older People 2026 van CC.OO.

1. Dankzij de nieuwe uitgestelde pensionering kunnen zelfstandigen hun pensioen ieder half jaar verhogen
2. Wat zijn de gevolgen van de verandering voor zzp’ers die hun pensioen uitstellen?
3. Andere ontwikkelingen die van invloed zijn op de actieve pensionering van zelfstandigen

Dankzij de nieuwe uitgestelde pensionering kunnen zelfstandigen hun pensioen ieder half jaar verhogen

Uitgestelde pensionering maakt het voor zelfstandigen mogelijk blijven werken en bijdragen zodra de gewone leeftijd is bereikt pensioen in ruil voor het verkrijgen van een financiële prikkel wanneer u eindelijk toegang krijgt tot uw pensioen. De hervorming die werd goedgekeurd bij Koninklijk Wetsbesluit 11/2024 introduceerde een relevante wijziging in de berekening van deze stimulans, die in april 2025 van toepassing werd.

Tot die tijd is de De belangrijkste stimulans bestond uit een stijging van 4% voor elk volledig jaar vertraging. De werknemer zou ook kunnen kiezen voor andere formules die door de Sociale Zekerheid worden aangeboden, zoals het ontvangen van een eenmalige uitkering of het gedeeltelijk combineren van de verschillende modaliteiten.

De hervorming handhaaft de 4% voor elk volledig jaar, maar introduceert een verbetering voor degenen die nog een extra periode blijven werken. Vanaf het tweede volledige jaar vertraging genereren perioden langer dan zes maanden en korter dan een jaar een extra prikkel van 2%. Zo hoeft de zzp’er niet nog een heel jaar te wachten voordat hij effect heeft op zijn toekomstige pensioen.

Wat zijn de gevolgen van de verandering voor zzp’ers die hun pensioen uitstellen?

De wijziging kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zelfstandigen die besluiten hun activiteit meerdere jaren voort te zetten. Wie bijvoorbeeld zijn pensioen tweeënhalf jaar uitstelt, krijgt een pensioenverhoging van 10%. vergeleken met de 8% die zou zijn verkregen als er maar hele jaren werden geteld.

Het verschil is blijft behouden naarmate de vertragingsperiode langer wordt. Een zelfstandige die zijn pensioen drie jaar uitstelt, kan 12% extra krijgen; Als het zijn activiteiten drie en een half jaar verlengt, zal de prikkel 14% bedragen; en met een volle vier jaar vertraging zal dit percentage 16% bereiken.

Hij percentage wordt toegepast op het pensioen dat overeenkomt met de werknemer op het moment van pensionering. Als het aanvankelijk berekende pensioen bijvoorbeeld 2.000 euro per maand bedraagt, zou een uitstel van twee en een half jaar het mogelijk maken dit te verhogen tot ongeveer 2.200 euro per maand, voordat rekening wordt gehouden met andere factoren die van invloed kunnen zijn op de berekening van de uitkering.

De nieuwigheid is vooral relevant voor zelfstandigen die een levensvatbaar bedrijf in stand houden en dit ook na het bereiken van de normale leeftijd kunnen blijven runnen. In deze gevallen kunt u door het uitstellen van de toegang tot het pensioen het inkomen uit de activiteit langer behouden en tegelijkertijd de uitkering verhogen die later wordt geïnd.

Verder is de zelfstandigen kunnen kiezen uit verschillende soorten prikkels. De regelgeving laat toe om te kiezen voor een procentuele verhoging van het pensioen, voor een forfaitair bedrag of voor een gemengde formule, conform de vereisten opgelegd door de Sociale Zekerheid. De keuze moet worden geanalyseerd op basis van het geplande pensioen, de jaren van vertraging en de economische situatie van elke werknemer.

Het hoge gebruik van deze modaliteit onder zelfstandigen houdt ook verband met de hoogte van hun pensioen. Volgens de Sociaal Observatorium van Ouderen, Gebruikt als referentie door AyE, bedraagt ​​het gemiddelde pensioen van zelfstandigen ongeveer 1.052 euro per maand, een bedrag dat sommige professionals ertoe aanzet hun werkzame leven te verlengen om hun toekomstige inkomen te verbeteren.

Het verschil bij werknemers is aanzienlijk. Terwijl 31,1% van de nieuwe RETA-pensioenen overeenkomt met uitgestelde pensioneringen, bedraagt ​​dit percentage in het Algemeen Reglement 6%. Dit betekent dat Ongeveer één op de drie zelfstandigen die onlangs met pensioen gaat, heeft besloten de pensionering vrijwillig uit te stellen.

Voor deze werknemers stelt de nieuwe formule hen in staat zelfs de laatste maanden van activiteit beter te benutten. Een zelfstandige die van plan is om na de termijn van twee jaar te blijven werken, verliest niet langer de prikkel die overeenkomt met een extra periode van meer dan zes maanden omdat hij het volledige jaar niet haalt.

Andere ontwikkelingen die van invloed zijn op de actieve pensionering van zelfstandigen

De hervorming beperkt zich niet tot het verbeteren van de prikkel voor uitgestelde pensionering. Ook wijzigt de voorwaarden voor actief pensioeneen modaliteit die vooral relevant is voor zelfstandigen die willen blijven werken en tegelijkertijd een deel van hun pensioen willen ontvangen.

Een van de belangrijkste nieuwigheden is dat de Stimulansen voor uitgestelde pensionering kunnen verenigbaar zijn met actieve pensionering. Dit betekent dat een zelfstandige niet noodzakelijkerwijs hoeft te kiezen tussen blijven werken terwijl hij een deel van het pensioen ontvangt of de toegang tot de uitkering uitstelt om een ​​prikkel te krijgen.

Het bedrag van het pensioen dat met het werk verenigbaar is, hangt af van de tijd die is verstreken sinds de werknemer de gewone pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Hoe langer het uitstel, hoe hoger het pensioenpercentage zal zijn die verenigbaar kunnen worden gemaakt met de inkomsten uit de activiteit.

Met het nieuwe systeem wordt de verenigbaar pensioen begint bij 45% wanneer de vertraging één jaar bedraagt en kan oplopen tot 100% wanneer de werknemer de pensionering vijf jaar of langer heeft uitgesteld. Bovendien kan het percentage geleidelijk stijgen tijdens de periode van actieve arbeid.

Concreet stijgt het verenigbare pensioen met vijf procentpunten voor elk jaar ononderbroken beroepsactiviteit, tot het maximum van 100% is bereikt. Op deze manier kan een zelfstandige die zijn onderneming blijft runnen het deel van zijn pensioen dat hij ontvangt geleidelijk verhogen, terwijl hij zijn beroepsinkomen behoudt.

De verandering krijgt een bijzonder belang voor de eigenaren van kleine winkels, kantoren, werkplaatsen en andere bedrijven waarbij het vertrek van de houder niet onmiddellijk bij het bereiken van de gewone leeftijd hoeft te gebeuren. Voor deze professionals kan het uitstellen van de pensionering zowel de toekomstige uitkeringen verbeteren als een geleidelijke overgang uit de activiteit vergemakkelijken.

Uitgesteld pensioen is daarmee een steeds vaker gebruikte optie geworden onder zelfstandigen. De nieuwe mogelijkheid om, zodra de eerste twee jaar vertraging zijn overschreden, een extra 2% te genereren voor elke periode van meer dan zes maanden, maakt het mogelijk de prikkel beter af te stemmen op de werkelijke tijd dat elke professional blijft werken.