Dat heeft het Hooggerechtshof de afgelopen dagen duidelijk gemaakt vergunningen geregeld door het Arbeidersstatuut alleen van genoten mag worden werkdagen. Deze rechterlijke beslissing lost dus een kwestie op die tot twijfels en enige controverse op de werkplek en voor werknemers had geleid. zelfstandig ondernemer die werknemers hebben.
Tot nu toe interpreteerden sommige bedrijven dat de vergunningen ook binnen konden worden genoten niet-werkdagen of feestdagen. Dat wil zeggen, binnen kalenderdagen. Dit betekent voor veel bedrijven meer gemak bij het plannen ploegendiensten en schema's, vooral als ze een klein personeelsbestand hebben. Ook binnen Jasectoren zoals gastvrijheidwaarbij de werkweek niet van maandag tot en met vrijdag is.
De resolutie heeft de twijfels weggenomen en verduidelijkt een vergunning zou zinloos zijn als deze niet wordt gebruikt om afwezig te zijn van het werk. En dat bedrijven daar rekening mee moeten houden om zichzelf te organiseren volgens hun eigen behoeften.
- Voor betaald verlof gelden altijd werkdagen.
- De interne documentatie van bedrijven zou deze uitspraak over betaald verlof moeten bevatten
- Zullen zelfstandigen de vergunningen die zij al hebben verleend, moeten herzien?
Op werkdagen moet altijd betaald verlof worden verleend
De Hoge Raad heeft bevestigd dat, met uitzondering van specifiek gereguleerde vergunningen zoals huwelijk, dagen van al het betaalde verlof worden altijd berekend in werkdagen.
En dit omvat ziekteverlof voor familieleden, ziekenhuisopnames, chirurgische ingrepen, overmacht om redenen van verzoening, evenals andere zaken die in het Arbeidersstatuut worden genoemd. De regel staat zelfstandigen met afhankelijke werknemers toe voorspel met zekerheid de dagen die gedekt moeten wordenen zo de tijdelijke vervanging van personeel indien nodig vergemakkelijken, zonder rekening te houden met andere criteria waarmee voorheen rekening werd gehouden, zoals medische rapporten.
De werkdagen zijn de werkdagen die in het contract zijn opgenomen
Met deze uitspraak van de Hoge Raad wordt gereageerd op een beroep dat de vakbonden hebben ingesteld tegen een uitspraak van de Nationale Rechtbank, gerelateerd aan de CAO voor telefoonbedrijven of contactcentrum. Concreet hebben volgens de vakbond USO veel bedrijven in deze sector vergunningen verleend aan hun werknemers gebruik maken van kalenderdagen omdat ze zijn toegewezen roterende verschuivingenen ze zouden verplicht kunnen worden om in het weekend te gaan werken, maar niet altijd.
De Hoge Raad maakt dat duidelijk Betaald verlof is alleen nodig voor de dag die bestaat van maandag tot en met vrijdag, en dat als de gebeurtenis waarvoor de werknemer verlof moest aanvragen zich op een woensdag voordeed, zaterdag en zondag niet bij hun vijf dagen konden worden geteld, aangezien het niet-werkdagen zijn.
Veel zelfstandigen met werknemers onder hun hoede vragen zich dan af wat er mee gebeurt bedrijven die ook op feestdagen werken. Maar het Hof verduidelijkt dat werkdagen deel uitmaken van de werkdag, wat die ook mag zijn, en dat bedrijven hiermee rekening moeten houden bij het verlenen van vergunningen op basis van de specifieke dag die de werknemer heeft op het moment dat u deze toestemming vraagt.
Deskundigen adviseren het MKB om duidelijk te maken welke dagen onder het betaald verlof vallen
In de ogen van veel arbeidsjuristen, onder wie Aitor Pérez Riquelme, is dat ten zeerste aan te raden bedrijven laten schriftelijk de duidelijke criteria zien volgens welke betaald verlof op werkdagen wordt toegekenden niet dat dit zomaar als vanzelfsprekend wordt beschouwd.
Vooral voor dit type zelfstandigen met afhankelijke werknemers die met specifieke uurroosters werken, en die niet van maandag tot en met vrijdag zijn, Het is belangrijk dat het beleid helder isen hoeven niet geval per geval te beslissen, iets dat spanningen kan veroorzaken.
“Het verkleinen van de marge van restrictieve interpretatie per geval helpt alle soorten conflicten te voorkomen”, verduidelijkte Pérez Riquelme. Op deze manier wordt de de praktische toepassing van de vergunning wordt beter gedefinieerd en lost toekomstige misverstanden op.
Toch is het van cruciaal belang dat in het geval van bedrijven met werknemers met wisselende diensten, het duidelijk is op welke werkdagen er in die week betaald verlof bestaat, afhankelijk van de dag van de werknemer.
Zullen zelfstandigen de vergunningen die zij al hebben verleend, moeten herzien?
Gezien de twijfels die kunnen rijzen bij zelfstandigen met werknemers die de leiding hebben, dringt de uitspraak van het Hooggerechtshof er altijd op aan om de regeling die in de wet staat te hanteren. Arbeidersstatuutwaarbij feitelijk wordt verwezen naar werkdagen om betaald verlof aan te kunnen vragen.
Het doel van een vergunning is om de werknemer de mogelijkheid te bieden afwezig te zijn van het werk vanwege overmacht, en daarom heeft het in de ogen van het Hof geen zin om deze te verlenen wanneer de werknemer op zichzelf niet hoefde te gaan werken.
Aan de andere kant rijst de vraag of deze uitspraak bedrijven tot herziening zal dwingen machtigingen die eerder zijn verleend. Volgens Pérez Riquelme Abogados y Asesores lijkt het er niet op dat er terugwerkende kracht zou moeten ontstaan die een herziening van reeds genoten vergunningen noodzakelijk maakt. Op deze manier zullen de administratieve gevolgen voor het bedrijfsleven kleiner zijn.
