Een sociale rechtbank in Barcelona heeft de zaak niet-ontvankelijk verklaard disciplinair ontslag van een arbeider die Hij miste een aantal dagen van zijn werk vanwege een veterinair noodgeval waarbij zijn hond betrokken was. toen hij begreep dat een van die afwezigheden volledig gerechtvaardigd was om humanitaire redenen. Dit staat in een uitspraak van de Sociale Rechtbank nr. 25 van Barcelona, zoals toegelicht door de rechterlijke macht.
De gebeurtenissen dateren van eind 2024. De werknemer, werkzaam als teleoperator in een callcenter, werd ontslagen nadat hij vier afwezigheden die het bedrijf als ongerechtvaardigd classificeerde. De laatste van hen vond plaats nadat ze een dringend telefoontje hadden ontvangen van het veterinaire centrum waarin hen werd geïnformeerd dat het nodig was om de aanvraag in te dienen Euthanaseer uw huisdier, gezien de ernstige verslechtering van zijn gezondheidstoestand.
Het bedrijf bracht hem in januari 2025 op de hoogte van zijn ontslag, aangezien deze afwezigheden een vorm van ontslag vormden zeer ernstige foutal deelt de rechtbank deze beoordeling niet.
Het kan niet worden opgevat als een afwezigheid in een opwelling
Na analyse van alle gebreken overweegt de rechtbank dat slechts twee ervan waren niet gerechtvaardigden zelfs toen waren ze niet voldoende om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen. Met name over het ontbreken van de dag van euthanasie stelt de uitspraak dat “Het kan niet worden opgevat als een afwezigheid door de grillen van de werknemer, maar is eerder gebaseerd op onverwachte, onvoorzienbare, humanitaire en ethische redenen”gezien de kritieke toestand van het dier.
De rechter voegt daaraan toe “Het zou immoreel zijn als het dier de pijn had moeten verlengen” totdat de werker klaar was met haar werkdag en hem naar de dierenarts kon brengen, zoals gemarkeerd enl Juridische afdeling.
Volgens EFE was de werkster de dag ervoor met haar hond naar de dierenarts geweest vanwege een knobbel in haar mond, bloeding en apathie, en werd haar situatie als kritiek aangemerkt. Hoewel het twee dagen later gepland was, werd de Op 29 november kreeg hij een “plotselinge en plotselinge verslechtering”lof waardoor euthanasie onmiddellijk moest worden toegepast.
Voor de rechter rechtvaardigt deze omstandigheid de afwezigheid volledig, al onderkent hij dat wel er is geen specifieke toestemming in het werknemersstatuut of in de collectieve overeenkomst die dit soort situaties regelt.
Desondanks redeneert de uitspraak dat “humanitaire, ethische en morele redenen” maken het mogelijk om voorrang te geven aan de gezondheid en het welzijn van een huisdier boven de verplichting om te gaan werken, vooral als het dier dat doet “Hij was praktisch stervende als gevolg van zijn precaire gezondheidstoestand vanwege zijn leeftijd”.
De rechter merkt ook op dat de Protection of Animal Rights and Welfare Act, 2023, de waardigheid van dieren erkent en de sociale verplichting om hen te beschermen versterkt.
Bijgevolg verklaart de rechtbank het ontslag niet-ontvankelijk en is het met de werknemer eens en beveelt het ontslag bedrijf neemt haar over of vergoedt haar met 4.116 eurozoals vermeld in de door EFE gepubliceerde informatie. Het vonnis is echter niet definitief en er kan in beroep worden gegaan.
