Het Superior Court of Justice of Navarra (TSJN) aangegeven nul Het objectieve afwijzing van een werknemer met kanker die in een wasserette werkte, het bedrijf veroordeelde om het over te nemen en het verwerkingsloon te betalen dat overeenkomt met de laatste 27 maanden, die 30.000 euro bedroeg (bedrag dat de laboratorium unie vergemakkelijkte op het moment dat de straf bekend was). Opgemerkt moet worden dat hij nietigheid heeft bereikt, hoewel, toen hij het ontslag leed, wet 15/2022 over gelijke behandeling nog niet in werking was gekomen, die de ziekte introduceerde als een verboden reden voor discriminatie op alle gebieden, inclusief arbeid.
De werknemer in kwestie werkte sinds september 2018 voor het bedrijf en ontving een dagelijks salaris van 35 euro bruto, met een onbepaald contract. In oktober 2019 begon hij een daling van het werk vanwege gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen, omdat hij borstkanker was gedetecteerd. Hierdoor opereerden ze op 15 oktober 2019.
In het werkcentrum waren er twee werknemers die in diensten roteerden, één in de ochtend en één in de middag. Tijdens zijn achteruitgang huurden ze een andere persoon in om zijn werk te dekken. Op 28 januari 2020, iets meer dan drie maanden nadat ze het hadden uitgevoerd, communiceerden ze Uw ontslag voor objectieve oorzakenhet claimen van economische redenen. Echter, In het oog op het proces erkende het bedrijf zelf dat het ontslag niet ontvankelijk wasdie u aanbiedt om de bijbehorende compensatie in rekening te brengen.
De werknemer claimt gerechtigheid
Niet in overeenstemming met het ontslag, besloot de werknemer te beweren dat hij zich nietig had verklaard, maar de Social Court nr. 4 van Pamplona/Iruña verwierp haar claim. Terwijl hij onenigheid bleef, besloot hij opnieuw te claimen en een beroep op smeekbede voor het Superior Court of Justice van Navarra te presenteren.
In de bron, de werknemer Hij verdedigde dat zijn ontslag discriminatie vormde als gevolg van ziekten, die zich kan schenken aan een handicap, die zijn fundamentele rechten heeft geschonden en daarom nietig zou moeten worden verklaard. Om deze kwestie te analyseren, omdat wet 15/2022 over gelijke behandeling nog niet in werking was ondernomen, werd de rechtbank ondersteund door de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (TJUE) en het Hooggerechtshof.
De doctrine, vóór de bovengenoemde wet, stelde vast dat, hoewel de ziekte alleen geen oorzaak is van discriminatie, deze kan worden gelijkgesteld met “handicap” wanneer het een beperking droeg (fysiek, mentaal …), wanneer deze beperking lang is, en wanneer het de volledige en effectieve participatie van de persoon in de professionele levensduur met andere werknemers met andere werknemers voorkomt.
Navarra Tsj beschouwt nietig ontslag
Het Superior Court of Justice van Navarra was van mening De werknemer had voldoende aanwijzingen gepresenteerd dat haar ontslag discriminerend was. Deze tekenen moesten gedurende belangrijke periodes zijn afgenomen (zeven en een halve maand van een arbeidsrelatie van 16 maanden) en, fundamenteel, dat het bedrijf zelf de ontoelaatbaarheid van het ontslag erkende, die de “economische oorzaken” in de ontslagbrief ongeldigden.
Gezien deze indicaties werd de bewijslast geïnvesteerd en het was het bedrijf dat moest aantonen dat ontslag had plaatsgevonden voor een objectieve en redelijke oorzaak, buiten elke discriminatie. In die zin concludeerde de Navarra TSJ dat het bedrijf sindsdien niet van deze indicaties af was bewees niet het bestaan van de economische moeilijkheden die hij had beweerd.
Daarom schatten zij het hoger beroep van de werknemer en verklaarden zij hun ontslag ongeldig, met een datum van effect van 28 januari 2020. Aldus veroordeelden zij het bedrijf Lees het onmiddellijk onder dezelfde omstandigheden en betaal voor de verwerkingssalarissendat wil zeggen, de salarissen die hij was gestopt met ontvangen van de datum van ontslag tot zijn afbuiging. Tegen deze straf, een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof werd ingediend.
