Een bedrijf lijdt opnieuw een ernstige tegenslag door de Gerechtigheid nadat hij niet-ontvankelijk was verklaard ontslag van een werknemer vanwege de rechtvaardiging die hij aanvoerde voor het verlaten van zijn baan. Bij deze gelegenheid was het een uitspraak van het Hooggerechtshof van Baskenland, die daartoe opdracht heeft gegeven worden overgenomen of gecompenseerd met 95.430 euro.
De oorsprong van het ontslag vond plaats toen de werknemer speelde als gitarist bij een rockconcert terwijl hij een tijdelijke arbeidsongeschiktheid ontving van de sociale zekerheid; dat wil zeggen, de medisch verlof vanwege een schouderblessure. Iets dat in de ogen van de gerechtigheid niet genoeg is en ook niet in strijd is met het contractuele geloof van zijn ontslag.
Volgens de uitspraak begon het allemaal eind 2021 toen de werknemer medisch verlof kreeg vanwege peesontsteking in de rechterschouder, waaronder een gedeeltelijke scheuring van de supraspinatus. Terwijl hij wachtte op een operatie, was hij enkele maanden weg van zijn werk.
Op 17 september 2022 besloot hij als gitarist deel te nemen aan een rockfestival, maar dat deed hij toch opgenomen door een andere medewerker van hetzelfde bedrijf, die het via WhatsApp heeft verzonden. De personeelsafdeling was van oordeel dat er een fout was begaan zeer ernstig gebrek aan werk en op 17 november van hetzelfde jaar stond het in het teken van een afscheid van hem “schending van de contractuele goede trouw”.
Hoe wist de werknemer aan zijn ontslag te ontkomen?
De getroffen werknemer stapte naar de rechtbank, naar de Sociale Rechtbank nr. 3 van San Sebastián, maar de rechters waren van mening dat het ontslag passend en gerechtvaardigd was. Omdat belanghebbende niet tevreden was met de straf, ging hij in beroep en verhief de zaak naar de rechtbank TSJPV. De resolutie van de magistraten van deze rechtbank veranderde de “spelregels” en besliste dat “van een duidelijke schending van de contractuele goede trouw kan niet worden gesproken aangezien het geen activiteit is die fysieke inspanning van de bovenste ledematen met zich meebrengt, noch een voorafgaande verhoging van de rechterschouder.”
Justitie opent de weg naar compensatie voor werknemers
De uitspraak omvat ook de bewering van de werknemer dat zijn ontslag discriminerend was vanwege zijn medische situatie. De rechtbank heeft dit echter afgewezen, omdat het bedrijf voldoende bewijs heeft aangedragen om aan te tonen dat het ontslag niet ingegeven was door discriminatie, maar door kennis van de deelname van de werknemer aan het concert tijdens zijn ziekteverlof.
Daarom de Hoge Raad heeft het ontslag onredelijk verklaard en beval het bedrijf om binnen een termijn van vijf dagen de keuze te maken om de werknemer weer in dienst te nemen of hem te vergoeden met een bedrag van 95.430 euro.
