Het Superior Court of Justice van Cantabria Hij heeft Cáritas Diocesana veroordeeld van Santander om een vergoeding te betalen voor Meer dan 76.000 euro aan een werknemer die om het uitsterven van hun contractuele relatie om ernstige zakelijke inbreuken en intimidatie op de werkplek vroegBedekken In artikel 50 van het statuut van de werknemers.
Het oordeel van de sociale kamer van de TSJ van Cantabria, die door UGT werd aangekondigd, bevestigt een eerder van de Sociale rechtbank, die de entiteit veroordeelt aan de betaling van twee compensatie: een van de 66.854 euro voor beëindiging van het contract voor ernstige schending van het bedrijf en een andere van 10.000 euro voor schending van hun fundamentele rechten. Een zin die plaatsvindt na de feiten die door de werknemer aan de kaak stellen, die zijn diensten sinds oktober 2009 verleende als opvoeder in de beroepsmatige workshop van de sociale entiteit in La Albericia.
In juni 2022 verdeelde Cáritas de educatieve dag van de opvoeder tot een deeltijd in zijn positie in de workshop, waar hij de leiding had over daklozen die beroepstaken uitvoerden, en een ander gemiddelde op de administratieafdeling op het hoofdkantoor van Santander. In september van datzelfde jaar besloot de entiteit door te gaan en de beroepswerkplaats te ontmantelen en werd de eiser opnieuw gewijzigd met fulltime in subaltern taken in administratie en management op het centrale hoofdkantoor.
“Wijs hun eigen taken niet toe of zijn opgenomen in projecten die het bedrijf hebben ontwikkeld waarin andere opvoeders werkten,” De heersende punten, wat eraan toevoegt dat “een taak in de bibliotheek ook wordt toegewezen aan een baan waar ik alleen was, zonder toegang tot de telefoon en met een zeer oude computer; Toen aan de andere kant de andere twee metgezellen voldoende middelen hadden en de verzending deelden. ”
Afbraak van zijn functies, isolatie en slechte behandeling
Volgens de straf, de werknemer, die in zijn wet argumenteerde Hij moest zich afmelden Van 14 november 2022 tot 24 juni 2024, die dit uitbreidt in een tweede periode van 19 augustus tot 24 september 2024.
In dezelfde maand september informeerde Cáritas hem over een substantiële wijziging van de werkomstandigheden waarvoor hij zijn baan opnieuw zou veranderen in de hulpcoach, een maatregel die de opvoeder rechterlijk werd uitgedaagd.
De zin geeft aan dat de opvoeder een tijdelijke handicap heeft geleden als gevolg van nervositeit en dat een rapport van het Department of Psychology of the Marqués de Valdecilla University Hospital erkende “Acute symptomen van vegetatieve angst, slapeloosheid en affectieve labiliteit” en “een angstfoto dat torpidly is geëvolueerd”.
Om al deze redenen, zoals de Sociaal Hof in eerste aanleg deed, bevestigt het Superior Court of Justice of Cantabria de werkplek intimidatie aan de werknemer, daarom moet Cáritas Diocesan een vergoeding betalen Voor niet -ontvankelijk ontslag 45 dagen per jaar dienst met een maximum van 42 maandelijkse betalingen, zoals vastgelegd in de collectieve overeenkomst.
