Het Ministerie van Arbeid heeft een zeer complexe vakantieaangifte. Als ze vóór het einde van het jaar de geplande deadlines willen halen, moeten ze dat doen Sluit de overeenkomst om de werktijden te verminderenwaarbij koste wat het kost de steun van de Sociale Dialoog wordt gezocht. Dat van de vakbonden lijkt a priori duidelijk (hoewel zij herhalen dat de 37,5 uur per week slechts het begin mag zijn), maar de moeilijkheid zit hem in het betrekken van de werkgevers.
De zakenlieden hebben vanaf het begin laten zien dat ze het voorstel van Labour afwijzen. Daarom heeft de afdeling van Yolanda Díaz verschillende maatregelen aangeboden om de maatregel een grotere flexibiliteit biedenzoals de onregelmatige verdeling van de werkdag.
Deze en andere kwesties, zoals de link in collectieve overeenkomsten, zullen worden besproken tijdens de volgende tripartiete bijeenkomst, die zal plaatsvinden op maandag 9 september, nadat de regering er niet in is geslaagd de overeenkomst vóór augustus te sluiten, zoals aanvankelijk verwacht. Zal hij het in september redden? De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, verklaarde dat de laatste bijeenkomst een “constructieve” toon had en dat de zakenlieden zich ertoe verbonden hadden het voorstel “serieus” te bestuderen.
Dat verzekerde de rechterhand van Díaz zelfs “the wickers” gingen om de tafel zitten om na de vakantie “snel” tot een akkoord te komen. Van hun kant kondigden de vakbonden mobilisaties aan om de werkgevers (CEOE en Cepyme) te ‘aanmoedigen’, wat ook in september zou plaatsvinden (nog een reden waarom de volgende bijeenkomst van cruciaal belang is).
In die zin hebben zij er bij werkgevers op aangedrongen duidelijk aan te geven of zij al dan niet bereid zijn een overeenkomst te sluiten, waarbij zij ook waarschuwen dat, hoewel zij bereid zijn te debatteren over maatregelen om de arbeidstijdverkorting flexibeler te maken en zich aan te passen aan bepaalde sectoren, deze niet de doelstelling om dit terug te brengen naar 37,5 uur per week kwijtraken: “Wij willen geen enkele sector naar jaar 26 of 27 brengen zonder dat hij of zij, ook al is het maar minimaal, merkt dat dit al van kracht is. Het zou oneerlijk en discriminerend lijken voor andere sectoren”, verklaarde Fernando Luján, plaatsvervangend secretaris-generaal van het vakbondsbeleid van de UGT.
Wat gebeurt er als de CEOE zich niet bij de overeenkomst aansluit?
De regering heeft de laatste bijeenkomsten om de werktijden te verkorten erop gericht werkgevers ertoe te bewegen zich bij de overeenkomst aan te sluiten. Zij heeft echter nog geen steun betuigd en het scenario lijkt tamelijk complex. In het verleden verzekerde de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, dat deze maatregel uiteindelijk zal worden goedgekeurd, met of zonder de steun van de CEOE, hoewel De gunst van zakenlieden kan de goedkeuring ervan in het parlement vergemakkelijkenwat essentieel is om de norm vooruit te helpen.
Wanneer moet de 37,5 uur per week ingaan?
Rekening houdend met de door het Ministerie van Arbeid gepresenteerde tijden zou dit jaar dit jaar van 40 uur naar 38,5 uur moeten gaan. terwijl de 37,5 uur per week (die meer werknemers zal treffen) in 2025 zou komen. Volgens het eerste ontwerp dat door deze portefeuille is opgesteld, zouden ze aanvankelijk vanaf 1 januari in werking treden, hoewel deze datum kan worden uitgesteld.
Omdat? Zoals eerder vermeld heeft het kabinet voorgesteld de marges voor de onregelmatige dagverdeling te verruimen. Momenteel verdelen bedrijven 10% van de arbeidstijd van hun werknemers op onregelmatige wijze, waardoor ze gedurende een bepaalde periode meer uren moeten werken dan is vastgesteld en dit later worden gecompenseerd met de respectievelijke pauzes.
Het voorstel van de afdeling van Yolanda Díaz zou zijn dat bedrijven kunnen blijven profiteren van die 10%, met als referentie “de jaarlijkse werkdag die ze hadden op het moment van de inwerkingtreding van deze regel”, en niet de nieuwe van 37,5 uur. . Daarom zouden ze in de praktijk de inwerkingtreding van de nieuwe dag kunnen vertragen.
