Hij horeca sector In Spanje is het een van de belangrijkste bronnen van werkgelegenheid en een sleutelrol in de economie. Maar dat is het wel een van de meest geofferde vanwege hun lange werktijden, lage salarissen en tijdelijke contracten. Een situatie die voor de medewerker voor grote instabiliteit zorgt. Jesús Soriano, die achter het profiel staat @sojacamareroheeft opnieuw een situatie aan de kaak gesteld die ervoor heeft gezorgd dat veel gebruikers op sociale netwerken zijn geëxplodeerd.
Het is een baan aanbod waarin de werkgever tijdens een gesprek met een mogelijke kandidaat voor de functie uitlegt dat het werkrooster er zou zijn Maandag t/m zaterdag vanaf 13.30 uur voor ongeveer 600 euro “Om te beginnen”, voegt hij eraan toe.
De influencer, die de rechten beschermt van werknemers die in deze sector werken, begeleidt het aanbod met de ironische zinsnede “Ik begrijp nog steeds niet waarom ze geen obers kunnen vinden…”, verwijzend naar de talrijke klachten van zakenlieden die een vestiging runnen. van gastvrijheid op de gebrek aan obers. Maar wat is er mis met dit baanaanbod? Aan welke punten voldoet zij niet?
Een baanaanbod dat niet in overeenstemming is met het Arbeidersstatuut
In dit geval gaat het om een baanaanbieding die niet voldoet aan wat is vastgelegd in het minimumloon in de Arbeidersstatuut. Volgens artikel 11.2.m. “mag de beloning in geen geval lager zijn dan het minimum interprofessioneel salaris in verhouding tot de werkelijke werktijd.”
Dat wil zeggen dat het proportioneel nooit lager kan zijn dan 1.134 bruto euro per maand (in 14 betalingen), zoals vastgesteld door de interprofessioneel minimumloon (SMI) voor dit jaar 2024. Op deze manier, en in verhouding tot de SMI, De werkgever moet in totaal 1.191,80 euro bieden voor 36 gewerkte uren per week.
Ik begrijp nog steeds niet waarom ze geen obers kunnen vinden… pic.twitter.com/XJQsbGWlOy
— Ik ben een ober (@soycamarero) 27 augustus 2024
Een situatie die gebruikers van het sociale netwerk heeft veroorzaakt arbeidsomstandighedenmet opmerkingen als ‘De ober gaat de zakenman straks betalen’, ‘Hij moest 600 euro zeggen’, ‘Wat niet wordt begrepen is dat er mensen zijn die je aanbieden om slaaf te zijn in plaats van een baan’ of zelfs vragen als “Maar is er dan niemand die dit bekijkt?”
Maar de waarheid is dat, hoewel er de afgelopen jaren verbeteringen zijn doorgevoerd ten behoeve van de werknemers, zoals het verhogen van het minimumloon en meer controles om zwartwerk te voorkomen, er nog steeds een grote behoefte bestaat aan het versterken van de bescherming van de arbeidsrechten in de horecasector.
