De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, maakte donderdag bekend dat het ontwerp-koninklijk besluit van kracht wordt De hervorming van de werkdagregistratie zal vanaf vandaag ter openbare consultatie worden voorgelegd. De maatregel is bedoeld om de controles op de arbeidstijd te versterken en de naleving van de Europese regelgeving te garanderen, nadat het Hof van Justitie van de EU (HvJ-EU) Spanje heeft veroordeeld vanwege zijn huidige systeem, dat als “onbetrouwbaar, niet-verifieerbaar en niet-objectief” wordt beschouwd.
Tijdens zijn deelname aan de Europa Press Informative Breakfasts wees Díaz erop dat de hervorming van de tijdcontrole een van de belangrijkste bezwaren was van de CEOE tegen de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur. onlangs verworpen in het Congres. Het voorstel omvatte ook een nieuw werkdagrecord en het recht op digitale ontkoppeling.
“De Spaanse werkgevers wisten heel goed dat het inkorten van de werkdag met een half uur per dag helemaal niet traumatisch is”, verklaarde hij, terwijl hij dat verdedigde. Het actualiseren van de tijdcontrole komt niet voort uit een ideologisch initiatief, maar uit het voldoen aan een wettelijke verplichting. “We doen niets revolutionairs”, benadrukte de minister.
De nieuwe controle heeft tot doel de uitbetaling van overuren te garanderen
Met deze hervorming wil het ministerie van Arbeid een einde maken aan de 2,8 miljoen overwerk onbetaalde weeklonen die in Spanje zijn geregistreerd. “Dit register gaat niet over monitoring, maar over het garanderen dat overuren worden betaald, dat rusttijden worden gerespecteerd en dat de productiviteit eerlijk wordt gemeten.” verklaarde Diaz.
Hij heeft erop aangedrongen dat de meerderheid van de bedrijven de wet naleeft, maar heeft gewaarschuwd dat er nog steeds praktijken bestaan die ‘oneerlijke concurrentie’ inhouden voor degenen die de arbeidsrechten wel respecteren. In die zin benadrukte hij dat het nieuwe registratiesysteem zal bijdragen aan de consolidatie van een “waardig, fatsoenlijk en effectief rechten”-werkmodel.
Waaruit bestaat het nieuwe tijdrecord?
Zoals de minister zelf heeft uitgelegd, is de Tijdregistratie introduceert 5 belangrijke wijzigingen:
- Het zal ‘digitaal en objectief’ zijn, dus ‘er zullen geen blanco ondertekende papieren of handtekeningen meer zijn als de baas beslist’.
- Het zal in realtime verifieerbaar zijn en het zullen de werknemers zijn die de aantekeningen maken.
- Alle soorten werkuren worden geregistreerd (gewone, buitengewone, flexibele en aanvullende deeltijdse uren).
- De gemaakte aantekeningen kunnen niet worden gewijzigd zonder toestemming van de werknemers.
- Elke werknemer heeft onmiddellijk toegang tot zijn eigen dossier.
